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　　导语：如今，很多劳动者实行的都是八小时工时制。那么在工作时间结束后，劳动者们就能休息了。不过，法律规定要是单位符合规定的话，也是可以在劳动者每天下班后安排其加班，但是必须要支付相应的加班工资。究竟夜间加班工资怎么算？我们一起来了解下。以下是小编整理关于夜间加班工资怎么算的资料，欢迎阅读参考。

　　一、什么是加班?

　　所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

　　二、夜间加班工资怎么算?

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

　　如果用人单位在夜间安排劳动者加班的，则应该按照该劳动者本人工资的150%向其支付加班工资，否则的为就是违反法律规定的，需要承担相应的法律责任。夜间加班与双休日加班或法定节假日加班不同，主要是加班工资的标准不同。如果你有兴趣，可以到网站进行详细了解。

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