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　　一般劳动者的工资报酬都是按照劳动时间来进行计算的，但也有的是按照加工产品的数量来计算工资的，以下是“小时加班怎么算”希望能够帮助的到您！

　　小时加班怎么算

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日加班，本身就很心痛，如果企业再在加班工资上做手脚，那么“心痛”+“肉痛”，双重夹击，心塞也就在所难免了。眼见着元旦的脚步越来越近，为了让大家搞清楚加班工资的数额，小编就再唠叨一回，好好和大家唠唠加班工资的那些事……

　　问题1：元旦加班工资怎么算？

　　答：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　所以——1月1日元旦是法定节假日，这天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。

　　加班工资计算公式：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　问题2：加班工资计算基数怎么算？

　　答：现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目；第二、以当地的最低工资标准为计算基数；第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数；第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

　　通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。

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