> 激励更多人成为职场上的“暖员工”并不是件困难的事情。好的激励制度可以把懒员工变勤快起来，而坏的制度却会扼杀员工的积极性和创造性。 自从“暖男”这个词开始流行后，网络社交媒体上开始流行各种“暖”职场资讯
2020-05-24 22:13:50
> 职场定律：即使你是千里马也不要死等伯乐来发现你，不是说“千里马常有而伯乐不常有”嘛，何况世上哪那么多千里马，所以主动出击，抓住上司的目光就抓住了上司的心。 出招：把催魂铃狠狠咔嚓掉，睡眼惺忪，职场资讯
2020-05-24 18:09:38
> 新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;职场资讯
> 导读：一个有趣的现象是，优秀员工因为他的优秀而得到晋升，进入管理阶层，但是他之前的优秀反而会妨碍他成为合格的管理者。因为管理者所需要的素质，与优秀员工所需要的素质，并不尽相同，有些甚至是截然相反职场资讯
2020-05-23 18:10:54
> 逃避型 在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。 这种人在职场显得不够成熟，职场资讯
> 导读：卫生部宣教中心日前公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超过八成人受到过各种健康问题困扰，仅有5 8%的员工自称没有工作压力。你压力大吗？你会自我解压吗？昨天记者走访了多职场资讯
> 前几天看到一则这样的微博：某公司员工跑到青藏高原的无人区，欢快地高呼：“总算找到逃离尘世的感觉啦。”结果身后响起一个很有办公室气息的声音：“小毛，你也到啦，正好，我们现在凑齐了，就开一个周会吧。职场资讯
> 林洁马上就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这职场资讯
2020-05-23 12:08:13
> 心灵物语 学会倾诉，亲近自然，锦衣夜行，诗书为枕，慢慢地你会发现这些是职场女性减压的最好选择。 职场女性大多同时扮演着员工、妻子、母亲等多个生活角色。与日俱增的工作压力、越来越快的生活节奏，职场资讯
2020-05-22 18:10:31
> 忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 忠告二：大企职场资讯
> 升职了，靠的是什么?有人说当然是靠能力，这样可以实现让人与职位之间匹配，也有人认为，升职靠的是业绩，因为业绩反映了员工对企业的贡献。两种观点看似矛盾，其实匹配了不同发展阶段的企业需求。对于面对生职场资讯
> 聪明的员工都信奉一句话：永远不要轻视你的老板。但再聪明的人也会一时糊涂，以为自己至少在某一方面超越了老板——虽然有时候这常常是真的，更要命的是，这种轻微的自大意识很容易在言行之间流露出来，当然也职场资讯
> 亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工之间的黏合剂。要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入到员工中去。不但要关心组织内部的具体工作，而且还要职场资讯
2020-05-22 08:09:24
> 外企的白领尽管看上去很风光，但在外企承受的压力、面对的竞争与挑战是巨大的，因此，在外企生存是有风险的。进入外企职场，举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚职场资讯
2020-05-21 18:10:03
> 华为又在搞事情！ 一封《要坚持真实，华为才能更充实》的华为内部邮件流出，其中，华为的一位员工因说真话而晋升两级！ 其实，在职场上如何“说话”是门学问。对一些初来乍到的职场新人来说，因为不知个职场资讯
> 职场上不管你是基层员工，还是高层管理；也无论你是外企白领还是国企领导，都是职场这段人生的主角，都在职场上演绎职场人生。但有些职场规则，知道总比不知道的好，即使要以身试险也不必遍尝所有的潜规则。职场资讯
> 英国广播公司(BBC)22日发表文章称，薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。除了钱，真正吸引员工来到公司上班的主要因素是人际关系，而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。企业应该如职场资讯
> 可以展望未来，但不要沉溺于未来，可以回忆过去，但不要沉浸于过去。对于一件事情，不要过于抱怨，应当在遇到问题的过程中想解决的办法，这样才能解决问题。 在定期与新入司教职员工进行沟通和交流的过程中职场资讯
2020-05-21 12:09:00
> 人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标，制度与规则等硬性方面的建设是必须的，但软性方面的投入与提升也要加以引导，比如提倡员工在彼此之间建立亲密无间的友谊。职场资讯
> 一个有趣的现象是，优秀员工因为他的优秀而得到晋升，进入管理阶层，但是他之前的优秀反而会妨碍他成为合格的管理者。因为管理者所需要的素质，与优秀员工所需要的素质，并不尽相同，有些甚至是截然相反的。职场资讯
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[性格的快与慢对职场命运的影响]性格的快与慢对职场命运的影响
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