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　　面试对于很多孩子来说，是人生第一次比力重要的面试，家长自然要非常重视，这里由思考乐教育整合的5大技巧，资助孩子顺利通过面试，提高成功率。

　　技巧1 场景模拟训练

　　人类对事物的第一次尝试且只有一次机会的情况下都有紧张心理，为了克制这种情绪，发明了“模拟训练”，通过场景模拟来形成合格的动作与意识惯性。

　　面试，可以发现平时经常参与表演活动的孩子体现更为放松，在其余条件对等的情况下，镇定自如的孩子发挥会更好，成功率比不太善于表达的孩子高20%。如果孩子偏内向或者不善表达，家长必然要提前了解面试步骤与程序，甚至是面试场景。通过传神模拟给孩子做几次演练，面试主题除了也可以是孩子感兴趣的话题。

　　技巧2 进入面试状态

　　在踏入考场时，学生就要进入面试状态，回忆平时的模拟训练，驾驭好情绪随时准备向面试老师充分展示本身。因为面试中对应的客观核分项，也是由报酬评分的，不免掺杂老师自身对学生的整体感观，无论礼仪还是语言表达能力等等。

　　所以该有的礼仪需要孩子去学，好比进门温笑、打招呼、陈述时直视老师的眼睛，切忌东张西望、出门时要与老师道声谢等等的举动都需要稍加注意。

　　技巧3 舒缓情绪

　　面试等候的现场，孩子原本情绪还能控制中，但是在受到周边环境的影响，心理不免起些波涛甚至压抑不住紧张情绪。

　　建议孩子先尽量找一个平静的地方闭上眼睛做深呼吸，慢吸慢呼，20秒一次循环即可。脑海中把面试官老师替换成本身的父母，而且回忆自我展示的步骤流程。

　　技巧4 熟练自我介绍

　　如同步入社会求职，”也是需要一份精心准备的自我介绍，自我介绍时间可以分为1分钟、3分钟以及5分钟三个版本，训练时要熟练到能随口切换各种版本。至于自我介绍如何写，可以借鉴今日头条号内的“5分钟教你写出尺度的自荐信”这篇文章。

　　技巧5 争取思考时间

　　面试中可能会出现一些回答不上来的问题或者是临时想不出合适的回复时，切记不要一味沉默，要争取时间来思考。可以请求老师再重复一次问题，然后要求老师给本身一分钟思考时间。如果实在想不出来，可以给出比力含糊笼统的回复，不克不及因为心里没底而语无伦次或者沉默应对。

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