【www.d9bd.com--自我介绍】

　　拥有一份工作，对许多人来讲是来之不易的，所以不少人初入职场，就表现得活力四射，热情万分。有这样积极进取的心态本是一件好事，但表现过了却往往适得其反，如何把握初入职场的工作火候，其实是一门大学问。

　　小心“敬业奉献”把自己变成寂寞人

　　成功案例：

　　王莉进入外企已经有两年了。两年的时间，她从一个普通的员工做到部门经理，升迁速度之快，令人咋舌。王莉现在好像没有当年那么疯狂了，当然还是免不了会加班。但是王莉把自己的生活规划得不错，王莉现在的生活除了事业的发展，还有对感情的经营、对健康身体的投资、对美丽的保养，所有一切，都可以用一个词来概括：尽心尽力。对了，还包括：休息、放松。没有人对王莉的加班有异议，只有钦佩。

　　案例启示：

　　在办公室只做该在办公室做的事情，尤其是只有你一个人在的时候。注重你留在办公室的实质性意义，最好给自己加班也制定一个时间表，不要仅仅强调形式上自己天天在加班。除了办公室，还有别的空间属于你，就如你还有其他社会角色，别忘了去拓展自己的空间。

　　小心“尊重他人”将自己弄成马屁精

　　成功案例：

　　马葛很尊重他的领导，他说原因很简单，因为他是领导，年长马葛10岁的领导有丰富的实践经验，马葛自愧弗如。马葛极少慷慨激昂地赞美领导，偶尔他也惊叹：领导，你真是厉害！但大多数时候，他是跟着领导踏实做账、做报表、做预算、审订合同中和财务相关的条款，有不懂的就问，他的尊重更多是从他的眼神中流露出来的。

　　案例启示：

　　客观看人，真诚对人。赞美别人要出自真心，言辞要诚恳，最好源于具体的事情，以免空洞让人生厌。要考虑场合，不要让被赞美者难堪，以免适得其反。

　　小心滥用“建议”把自己变成“破坏规则者”

　　成功案例：

　　郝名旦是不幸毕业后就痛苦转行的那一种。由于各种原因他选择了一家初具规模的民营企业加盟。在进入之前就听说这家企业不够规范，内部斗争极其严重。六个月之后，他有点儿心灰意冷。他一方面开始寻找其他的工作，一方面也在寻找机会让这些问题能够暴露在大家面前。

　　充满焦急地过了半个月，郝名旦等来的却是顶头上司的被解聘和自己被聘任为部门经理的消息。原来，公司总经理认为该公司发展到现在的规模，管理人员素质已经阻碍了公司的发展，需要进行一次激进的改革。

　　案例启示：

　　在一个允许提建议的环境里工作是一件幸运的事情。要用这个权利，但是不要滥用。评价事情和人时考虑其处于什么样的语境下，以沟通的方式、以解决问题为目标去建议，不要言辞过激，伤及无辜。一个好的建议，在提出问题的时候，也要考虑到如何去解决问题。

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