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　　其实，国企，事业单位的面试是很简单的，只要一面通过，基本上就是被录用了，二面无非是见见领导，寒暄几句，因为招聘都是各小组的直接负责人来面，以后你是要跟他混的。 对于女生，长相身高很关键。这是我的一点心得体会。

　　大公司就不一样了，她是左挑右选，搞得好像HR的确是要整天忙忙碌碌，才能对得起她这个职位，但是具体的招聘人数，只有老板那知道，搞得应聘者经常是参观学习一样，还以为自己真是能力不行，其实不然。因为应聘大公司的，大多是有抱负，有理想，又闯劲儿的，以后说不定就是下一个马云，李彦宏，所以，公司是想通过大海捞针一样的筛选，最终确定合格人选，这个过程对应聘者是残酷的。而且大公司有的是钞票，她可以培训你。所以进去工作门槛自然高些，没个三面五面下不来，搞得人整天提心吊胆，最终石沉大海，波涛依然荡漾。

　　小公司倒好一些，因为她积蓄少，就好比你一共两毛钱，今天花五分，剩下的还得考虑怎么省，不信，你可以去公司看看，电脑都是一代用过传到下一代，感觉不富裕。而且，她没有足够的钱培养你，所以只要招，就招上来就能干活的，面试较简单，一面不过，基本就没戏了，因为她不富裕，所以没法养活你。

　　中国的一些创业型公司，特别是那些大学生们的创业型公司，美其名曰创业，倒不如说闯业，好像创个业了不起。但是，你只要深入了解一下，这些公司多数工资不高，因为他们没有那个盈利头脑，只能靠压榨员工工资壮大自身的企业，所以这样的创业型公司不去也罢，整天高呼艰苦奋斗，艰苦奋斗，员工们以为十年后，就可以高薪了，再过十年，不信你看看，他们还是高呼艰苦奋斗，工资依然低的可怜。所以，这种公司离职率较高，但是，这正她们所期望的，因为可以不断的雇佣廉价劳动力。但是，这时，你可以提醒她们，Hi,老总，看看，XX公司的总裁以前是咱们的员工，公司规模可比咱们大啊！这时，她们也就后悔了。

　　所以，就业时选个有钱的公司，对个人发展是至关重要的。

　　对了，去这种创业型公司面试，也简单，只要你要求的待遇低，尽可能低，达到她们的标准，恭喜你，你被录用了。但别高兴太早，只要你能力不行，照样下岗，因为她们没有闲钱养活你。

　　因此，面试结果并不是不可琢磨，只要细心观察面试官表情，一些敏感词汇，还有个人的一些表现，结果很容易确定，大可不必焦急等待。

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