【www.d9bd.com--自我介绍】

　　90后发现，他们第一次不用再成为80后职场“老人”口中不靠谱的一代，而是生平第一次有机会以“老人”身份来吐槽整一代的职场新人。

　　职场上，有人认为自己永远是对的，有人安静，有人焦虑，有人看起来是那么nice，可内心却嘲笑一切错误和可悲……不过，无论你喜不喜欢，这届95后职场新人真的有点不同。

　　1.公司电脑太慢怎么办？

　　答案很简单。

　　75%的90后会因为电脑设备慢而影响工作心情，但95后会直接选择辞职不干。

　　2.论加戏，90后自愧不如

　　不管时代怎么变，职场依然是个讲究尊老（爱不爱幼请随便）的地方。

　　想90后初入职场时，大都经历过刚工作两三天就被其他公司的叔叔阿姨“叫一声老师你敢应吗”的慌乱。

　　而随着网络热词愈发频发地出现在职场客套中时，新词更新速度总是慢好几十拍的叔叔阿姨们，又一口一声地叫起了“亲”——“亲，在吗”；“亲，麻烦你了哦”；“亲，我这边等你哦”；“亲，么么哒”……

　　亲……亲爱的，这不是爱情，这是职场呀！

　　95后打招呼就干脆利落多了，二话不说表情包丢对方一脸。

　　当90后用“收到”、“好的”这样的词来回答老板的话时，95后的“我觉得OK”、“嘻嘻嘻嘻嘻嘻”，甚至“我丢你一脸”的表情包，会让人心中闪过一丝惊恐：这样说话真的可以吗？

　　是的，95后自带体系进入职场。至少在眼下，他们还没有被同化，在职场上表达自我、不惧权威这件事儿上，尽管有时候看起来像没过脑子，但却是他们超乎90后同期的自信的体现。

　　论加戏，90后自愧不如。

　　3.职场套路深，谁把谁当真？

　　国产电视剧里那种“霸道总裁diss我、嫌弃我、拿红酒泼我，最终只为爱上我”的故事90后不信，95后也不信。

　　不过，已在职场浸润几年、看清职场残酷真相的90后，已开始用“马云对年轻人的十句忠告”、“老板最爱听的10句话”这类鸡汤来给自己洗脑，以此慰藉自己心若在梦就在可年纪越来越大的心塞。

　　95后就要不遵守“规则”多了。

　　“想到什么说什么”在职场上被视为不成熟的表现，但95说，他们遇到看不惯的事不戳老板的痛处、不diss同事就觉得不舒服。他们不害怕失去，也不会把一份工作看的太重，更不乐意做一个没态度的“好人”。在“老人”们想教育95后职场上人人自危时，后者用freestyle来表示他们的不在乎。

　　对于95后的这种职业观，95后自己觉得是爱自己，而在旁人看来很可能就是自私的碧池，但95的态度我们都知道的……

　　4.到底是眼高手低，还是坚持做自己？

　　90后当初被吐槽是没有责任感、对人生缺乏规划的一代，因为经常跳槽，为了诗与远方说走就走。

　　然而在百度的《90后洞察报告》中，面对现实，如今的90后已力有不逮。他们中每10个人中就有1个人去考了公务员，有41.53%的人将“拼爹”跟自身发展联系在一起，也终于开始睡服自己不要再向马云、王思聪看齐……

　　在这点上，95后有过之而无不及。

　　智联招聘今年发布的一份调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。他们选择“慢就业”原因主要是“找不到满意的工作”、“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”、“准备自己创业”、“要考研”等。

　　可以说，当90后不断跳槽，从一栋建筑到另一栋建筑怀疑人生时，95后索性选择了“兴趣为先”。“像风一样自由”的95后对直播、电竞、声优、游戏测评师等所谓的“野路子”兴趣斐然，而其中做的好的还真不少。

　　5.后生可畏在95后身上可真没错

　　这几年在90后身上流行的一个词是斜杠青年。不过，很多90后把它变成了无意义和抖机灵的标签的堆砌。比如“二狗，码字工人/饭醉分子/王者峡谷超鬼选手/陈粒爱好者/逐梦未遂建筑师……”

　　回到现实中，工作缠身的90后没有多少时间发展业余爱好，且容易患上一种叫“摸鱼接龙”的职业病，通常体现为准备给同事在微信上发份文件，却顺手点开朋友圈，从朋友发的购买链接进入电商网站，接着货比三家，然后看知乎、看测评，最后想到工资还没发而告终。

　　所以，当看着在网络时代里成长起来的95后进入职场时，90后心理或多或少都会有一种后生可畏式的焦虑。

　　整体上讲，职场新人总归比大部分“老人”见多识广、心思活络。尤其是这个95后是个追星女孩的话，那简直要让做文案、运营工作的90后担心自己的职业价值。

　　6.如果你是90后，请停下摸鱼的手

　　后生已来，作为90后自然不会等着被95后“取代”。在英特尔和大街网联合发布的《90后企业员工职场满意度调查报告》中，48%的90后员工表示最想要的软性福利是培训。

　　而在另一份调查中，有67%的人认为公司若能提供他们想要的职业培训机会，他们并不介意为此降低3%的工资。

　　与这形成对比的是，只有90前的员工15.8%的员工对培训感兴趣。

　　所以，90后在职场上的危机感还是很强烈，而他们显然也在从长远角度来考虑工作并为此付出。

　　这还是很正能量的。

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