【www.d9bd.com--自我介绍】

　　等到我们在职场当中得到很好的发展，甚至可以说成为主管的时候，我们一定要学会给新人犯错的机会，至少我们要学会包容，不要看到新人犯错就说这是谁招进来的人，或者说怎么还有这么笨的人，我们可以想一想自己当初当新人是怎么样的，我们要学会给新人一个犯错的机会。

　　学会给职场新人犯错的机会，每个人都不是完美的，或者说每个人刚进入公司的时候都不是什么都会的，需要的是一点点的学习，一点点的进步，最终才会成为公司真正的帮手，如果我们连犯错的机会都不给新人的话，那么我们或许会处于不断的换新人当中，最终公司只能依靠之前的一些老员工，而找不到合适的新员工，那么公司就会慢慢的走向老化，所以说我们要给新人犯错的机会，至少这样我们可以找到能够改错有更大才华的员工，而不是一直的处于寻找当中。

　　学会给职场新人犯错的机会，我们不要以老员工的标准去要求新员工，或者说既然进入到公司那么就要遵守公司的规定，这是必然的，但是还有很多规定是新员工所不了解的，这时候如果因为不了解犯错的话，我们不妨选择原谅，相信新员工自己也会给自己一个警告，希望自己以后可以做到更好，我们给的是一个犯错的机会，给的是一个原谅，或许我们得到的就是一个有才华的员工，或许我们得到的就是一个在错误中慢慢成长，最终可以撑起公司一片天的员工。

　　学会给职场新人犯错的机会，错误既然发生了，我们就要想办法解决，这时候愤怒的去指责新人或者是说新人连废物都不如，我们要知道或许自己因为生气的话语却会深深的驻扎在一个新人的心中，既然错误产生了那么就想办法解决，我们如果可以包容新人的错误，教会解决的方法，那么下次新人就会做得更好，这对于我们来说也就可以得到一个更好的帮手，学会给新人犯错的机会，当然也是给我们自己寻找更好的员工。

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