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　　职场新人初涉“江湖”不容易，但在企业领导眼里，他们又是什么形象呢?总结多家企业的反映，职场新人有以下五大“罪行”。

　　“罪行”一：毁约频发

　　大学生就业难人所共知，但应届毕业生毁约的现象也屡有发生。毁约现象的频发让一些企业觉得现在的大学生缺乏诚信意识。所以在一些针对大学生的招聘会上，有企业挂出“诚信为先，慎重签约”的警示牌。

　　现在，越来越多的企业选择更早地进入校园争夺人才，于是在每年的10月份就陆续有学生和用人单位签订了三方协议书。一些学生因担心自己错失机会，当初草草签订三方协议后，又发觉自己好像不太合适这份工作，或者有更好的工作机会降临，于是就动了毁约的心思。面对应届生的毁约，企业只好重新挂起招聘广告，可此时校园招聘已过了黄金时期，势必会造成企业失去找到合适人才的机会。所以，对于应届生毁约的现象，企业苦不堪言。

　　“罪行”二：基本技能不掌握

　　在前程无忧论坛上，经常会有一些人力资源主管对大学毕业生所掌握的基础知识提出质疑，责怪大学生连行业内的专业术语都不理解，原本在学校中就应该掌握的技能，踏入工作岗位后一些应届生却对此表现得不知所措。

　　一位人力资源主管发帖说：“真不明白现在的一些大学生在学校里都学到了什么。应届生没经验，我们也可以理解，但至少要掌握在学校里学过的基础知识。如果在面试时一问三不知，企业还有什么信心去培养你?”

　　“罪行”三：好高骛远

　　企业常常会安排应届生去做一些基础性工作，通过这些工作让应届生熟悉自己所在部门的业务，同时对公司的整体运作也能够有所了解。然而一些应届生却觉得企业的这种做法使自己大材小用，根本无法实现个人价值。于是，他们抵触企业的安排，并对企业的管理方法表示不满。

　　前程无忧一位市场部主管说：“我们从往年和我们合作的一些企业得到的反馈信息是，现在的一些大学毕业生刚踏入工作岗位就对企业的发展战略‘指手画脚’，往往提出一些自以为是、不切实际的想法。而对于很多大企业来说，他们最需要的是具有‘一流执行力’的大学毕业生。”

　　“罪行”四：缺乏主动性，不善于思考

　　企业希望应届生在工作中遇到困难时要善于独立思考，通过自身的努力后如果还不能解决，再求助同事或者领导。然而一些应届生对于工作中遇到的问题要么不问，等到领导催交任务时再说自己不会;要么不动脑子，全部等待别人来教。有人力资源主管感慨地说：“有些应届生遇事就问，可有些问题的答案就在他身边。同样的问题还反复来问，如果你告诉他解决方法，他就不会自己思考，只知道机械地完成任务，这样的应届生企业真的不喜欢。”

　　“罪行”五：推卸责任，总拿“新人”做挡箭牌

　　“我是新人，所以我可以犯错”，一些应届生在职场中就是抱着这种心态面对自己的错误，并拿它作为推脱责任的借口。而企业则认为，只要你拿了工资，不管是应届生，还是职场老人，都得对自己的工作负责。那种出事就找借口，或者以为道歉就可解决问题的做法，就会被企业看做是没有责任意识的表现。虽然每个应届生都需要一定的时间进行由学生到职场人的角色转变，但是企业依然希望这个时间越短越好。

　　毕竟，应届生只有勇于承担责任，认清自己的错误，才能避免下次再犯同样的错误，这样应届生才能真正地成长。

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