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　　对于刚刚踏入职业之旅的新人来说，在这个陌生的环境下，总有一丝不适应的感觉，同事的关系还好，毕竟都是一起奋斗的小伙伴，团结起来很容易。但是，面对一些高冷的上司，许多职场新人就看是胆怯了，这时根本发挥不出自己的能力，更无法获得提升的机会。那么，职场新人如何让领导关注、并赏识自己呢?一起来看看吧!

　　1、入职初期保持多听多看少说

　　对于刚入职的菜鸟而言，能少讲话就要少讲话，在没有摸清楚公司规则与人事关系之前，要保持少说多听多观察。“祸从口出”是谁也不想看到的结果。

　　2、话要经过脑子，要懂得换位思考。

　　我们经常用“说话没经过脑子”来形容一个人不会说话，我们在公众场合发言的时候，要从他人的角度出发，学会换位思考，首先弄清楚观众最感兴趣的话题是什么，其次要说清楚讲话的目的，讲话内容，还要控制好发言时间，语言得体，层次分明。

　　3、保持很高的执行力

　　比如领导可能只是随口一句，但你却做到了，领导一定会对你刮目相看。举个身边事，有一次开会领导随口一提，自己退休后要去当个讲师，有一个小伙伴随后便整理了一份文档，里边全是领导平时讲的知识，自此每次开会那个小伙伴都会被夸好多次。上述经验希望了以帮到大家。

　　4、多听老员工的教导

　　俗话说“老员工走过的桥比你走过的路还多”，他们是一步步从公司爬起来的，当年走过多少弯路犯过多少错，如果有热心人给你讲，一定要好好听着，引以为鉴。

　　5、多和领导沟通

　　职场新人都有一个通病，那就是懒于与上司沟通，一些人新人与同事的关系非常融洽，唯独在面对上司的时候，就有很大的距离感，甚至会主动疏远其之间的距离。其实，上司只是与我们的职位不同，没必要就因为这个将她拒之于千里之外，不与她拉近距离又怎能获得赏识呢!

　　6、跟和领导走的近的人多交流

　　入职一段时间以后，你已经可以看出哪些人和领导关系近，要找机会和那些人多走动。领导身边的人讲话对领导的影响力是很大的，如果关系处好了，升职加薪指日可待。

　　7、主动分担重担

　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”

　　8、遇事多商量

　　说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

　　9、公私分明

　　假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

　　10、主动建议

　　对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

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