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　　当我们步入社会，就面临着工作，那怎么选择公司，怎么去辨别一个公司好坏呢?据绩效红来看，一般从五个方面来看。

　　1.价值

　　一家公司聚焦于为客户创造价值，在建立客户价值的基础上创造人际关系，做事对人不事，这才是一家公司最基本的底线标准，而那些为了权利，地位，声望而损害客户的利益，这样的公司无论多大，最终都会走像平庸。

　　2.用人

　　人尽其才，物尽其用，公司所有的业绩都是员工创造的，而优秀绩效则是团队创造的，每个人都有可用之处，都要尽量利用每个人长处充分的发挥他们的才华与能力，这才是一家优秀公司的用人之道。

　　3.时间

　　一家公司的管理者，员工主要把时间放在哪里，能反映出公司的人际关系和工作重心，也能判断出一家公司平庸还是优秀。高凡猎头某位老总说，把时间花在为客户创造价值，为客户服务上的公司一定能走向优秀。

　　4.专注

　　人的精力是有限的，人的缺点也是难以克服的，什么时候该做什么事，该选择什么，该放弃什么，一段时间专注做好一件事，而不能什么事情都想做，结果一件都做不好

　　5.决策

　　优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。因为优秀的公司有一套规则和政策，能解决一些基本的问题。除非一些大的事情才做决策，而小公司则相反。

　　看完这些，大家可以对照自己的公司能打多少分?一个平静无波的公司，肯定是管理上了轨道，高潮迭现，大家忙得不可开交，就必是管理不善。在找工作的，在选择公司的时候，多和HR聊聊，了解他们公司的价值文化方向，多观察下公司的环境，在准备跳槽的，对照这五点，看看公司符合几点，决定去留。

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