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　　每一个组织，每一个部门，每一个岗位，都有它的游戏规则。常言道小公司做事，大公司做人，但做事得先做人，所谓哪家公司怎样怎样，其实就是说那家公司的人怎么样，事情做得怎么样。作为职场新人，需要知道哪些职场道理呢?

　　一、做人

　　所谓「做人做得好，没必要挨刀」，而职场新人「做人」，无外乎对上级，同事。(一)上级1.上级永远没有「错」

　　有些新人的内心戏很强“我的上级就是一个逼，能力不如我，老子觉得很憋屈，他还老给我乱七八糟的任务，我不想执行!”，但现实是，在职场的游戏规则中，他扮演的角色是你的上级。上级之所以能成为上级，一定有他的过人之处。

　　有时候你不能理解他的决策，是因为他的职位能让他接触到一些你接触不到的信息。在做好本职工作(棋子)的前提下, 请试图站在上级(棋手)的角度考虑问题，这样能使你的格局更大。

　　2.可以「挑战」你的上级，但请拿出充分的理由

　　你可以有自己的想法，但你必须要有极具说服力的理由，充分的数据支持。

　　如果没有这些的支撑，那就立刻去执行上级的决定，不要做无谓的对抗。

　　3.上级批评你的时候，先不要急着解释

　　上级因为你工作失误而批评你，那是正常的，因为你的失误会给他甚至团队的工作造成负面影响。你给人添了麻烦，被批评几句，别玻璃心受不了。

　　上级批评你，是为了让你下次不要再犯，懂就好不用解释太多 。(如果有「冤情」，记得挑时机再好好沟通下)

　　(二)同事1.对老员工尊重，对新员工友好

　　前辈就是前辈，即使比我只大一天，也会有多一天的睿智、远见卓识，前辈可敬;后生就是后生，即使只比我小一天，也有多一天的激情、青春活力，后生可畏。

　　人人都需要被尊重的感觉，尊重和理解别人是做人成功的最重要前提之一。做到了这一点，你才能更好倾听和真正理解别人在说什么，他们的立场和观点是什么。

　　这个世界不是个二值逻辑非黑即白的，参次多元都需要被尊重和理解。

　　2.同事之间的信任非常重要，

　　信任是高效沟通的基础，但你一定要记住，同事之间的信任重要，但这信任，仅仅限于你相信他和你一样，愿意为了公司的业绩努力，答应你的事情他一定会尽力做到最好，而拒绝你的请求是因为涉及了原则而不是故意刁难——这种信任，是共同合作的团队成员的信任，而不是朋友间的信任。

　　你信任一个朋友，会跟他吐槽一切，愿意把自己的心情告诉他;但你对的同事的信任不应该包括这些。能区分清楚同事和朋友，是一个专业职场人应该具备的基本素质。

　　3.做好任何人都有可能坑你的心理准备

　　并且做好充分的准备。

　　害人之心不可有，但防人之心不可无。

　　做事都尽量留个心眼，有些口头上的承诺可以选择相信，但要知道那些只停在口头上的并不可靠，没问题的时候大家都相安无事，但一出事就只能是你认栽了。。。

　　4.真诚以待，但勿交浅言深

　　人微言轻的时候，一定不要参与或者一定不要过早参与表态站队，也不要轻易对同事之间的流言和八卦发表看法，别人告诉你时，笑一笑，打哈哈就好。

　　在背后说人长短是大忌。因为对方会因为知道你讨厌他，而反过来更加讨厌你，并且和你作对，给你设陷阱制造困难。职场忌交浅言深!二、做事1.新人可以犯错但不要认为自己是新人就可以犯错

　　优秀与「新人」与否无关，与你本身有关。同样是「新人」，做同一件事，满分100分的情况下，有人能做到120分，有人能拿100分，有人只能拿80分，这就是「差距」。

　　犯了错，别用「新人」的tag给自己找借口，做一个有担当的人，客观反思认真总结，保证以后不犯同样的错误就是了。

　　犯了错，别玻璃心，别自带「优秀者」的光环，在这一个错误上纠结不清，一蹶不振。新人走弯路正常，有挫败感也在所难免，真正的「优秀」不仅是做事120分，而是拿了80分，还能笑着说「没事!再来!」。

　　因为这时候的重点已不在做事，而是看你如何反应。由你如何面对可能不利于你的事实，可以看到你未来的可塑性。

　　2.结果导向，职场上功劳比苦劳更有说服力

　　如果你做一件事情，首先要考虑你要得到的结果是什么，是不是和目标一致。其次要考虑你的配合者，你的结果和过程是否满足所有和你配合的人的需求。

　　职场不是考场，你很努力的做了80%的试卷就能够得到80分，实际上很努力的做了80%的工作，得到的可能是0，因为你没有完成工作，没有实现目标。

　　如果说你想做搏击长空的雄鹰，那你做过的事情，就是你的羽毛，要懂得爱惜。

　　在公司埋头努力工作很好，但职场是一个看功劳多过看苦劳的地方。不是说工作的过程不重要，但要明白成绩和结果才能更好地说服人。

　　职场中大家都很忙的，没人有闲听你那喋喋的苦劳。所以，少年，还是做一个结果导向的人吧。3.事情要先做完，在做完的基础上再去想做好

　　在完美主义庇护下的拖延症患者，千万不要自我放弃呀。

　　想把事做好是对的，前提是你得先把事高效地做完吧。

　　4.执行多任务时向上级确定任务优先级

　　(1)复述上级的要求，并确认任务间的优先级、时间、质量，把握好工作开展的节奏。

　　(2)过程中保持反馈。在关键节点，让上级和同事知晓项目的进度。有困难应该第一时间知会，同时拿出解决方案或备选方案。

　　(3)完成后汇报。很多人经常忽略这一点，所以经常会有“那个我前两天就发给您了啊”这样的反馈。请注意一点：工作的完成不是以完成本身为衡量标准，而是以完成工作汇报并得到评价为衡量标准。

　　5.多学习，时间是你用来成长和变优秀的新人，一定要自信，要相信能力是可以发展和提升的， 通过科学的方法努力工作，你是可以随着时间推移而变得更优秀的。

　　新人以刘姥姥的模样进入职场这个“大观园”摸爬滚打，有朝一日也能以王熙凤的姿态笑傲职场。

　　We are a commercial operation, not an education institution，所以工作中很多问题其实都是靠自学解决的。互联网时代「智商能低，情商能低，搜商不能低」，学会用搜索引擎和各种工具会让你的工作效率提升不只一点点。

　　任何人的成长都不只是「学」出来的，重点在「习」，都是练出来的。

　　在这个练的过程中，从0到1是非常考验人的学习能力的，而从1到100，也不是一系列简单动作的重复重复再重复，而是「刻意训练」。在能把一件事情做到100分时，应该琢磨怎么能把事情做到120分，哪怕只是做个简单的表格，发一封简单的邮件，里面都有你能改进和提高的地方，你给自己的要求必须是把这件事情做到120分。跳出「舒适区」，你才能更好地学习和成长。

　　6.多总结，沉淀下来的都是自己的

　　基本上一段时间后，你对自己的工作就比较熟悉了，基础技能也差不多掌握了，基本流程也差不多理顺了，框架已基本构建。

　　与此同时，学习曲线增长放慢，这个时候就要做好总结了，重复、迭代和优化。

　　总结是提升自我必要的条件之一，PDCA循环里最后一步很重要的就是需要总结，把填坑心得、好的想法以文字的形式输出，这个输出的过程会让你思考，形成经验。然后，再测试，反馈，周而复始。沉淀下来的，这都是宝贵的东西啊。三、平衡1.职场有职场的(潜)规则，你有你的原则。人情世故要看透，赤子之心不可丢。

　　2.不会做人，再会做事也是渣;不会做事，再会做人也是朽。

　　3.在工作中，你可以随时被替代;而对于你的家庭，你的父母，你的亲人……你，也许是全部。

　　4.没有累不死的牛，只有耕不完的地。保重身体!

　　5.工作与人生

　　人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己的一生要做什么。在这方面，我倒没什么具体的建议：干什么都可以……总而言之，干什么都是好的，但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。

　　人在工作时，不但要用到手、腿和腰，还要用脑子和自己的心胸。我总觉得国人对着后一方面不够重视，这样就会把工作看成是受罪。失掉了快乐最主要的源泉，对生活的态度也会因之变得灰暗。

　　人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸……对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做;某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交;某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。

　　罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见：不加检点的生活，属于不能接受的生活之一种。

　　人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。

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