【www.d9bd.com--学生个人工作总结】

　　1、空杯的心态

　　要解释空杯心态这个概念，我们先从一则小故事说起。从前有一个自我感觉良好的小和尚，听说某座寺庙里有一位佛法无边的老方丈，便风尘仆仆地前去拜访。

　　老方丈的徒弟接待他时，他心高气傲，话语和神态中都有所流露。老方丈得知情况后，没有说什么，而是十分恭敬地接待了他，还亲手为他沏茶。

　　倒水时，杯子明明已经满了，可老方丈还在不停地倒。小和尚不解地提醒道：“方丈，杯子已经满了，您怎么还往里倒啊？”方丈附和着说：“是啊，既然都已经满了，干嘛还倒呢？”小和尚当时并不明白老方丈的用意，回去以后才悟出了其中的道理。这就是“空杯心态”的起源。

　　2、学习的心态

　　一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。有人说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。这话不管怎么说，都强调了学习的重要性。

　　当今社会，人人都想成功，大学生更不例外。其实，想成功，方法很简单：好好学习，天天向上。

　　说到这里，我们还想提醒正在找工作的大学生们，你到一个单位去面试，尽管没有被录用，你既不要心灰意冷，更不要对人家产生反感之情，要保持一个平和的心态，更要抱着一个学习的心态。“我虽然没被录用，但我通过今天的面试，学到了不少新东西。这对我下次面试会有用处的。”

　　3、积极的心态

　　在谈到积极的心态之前，我们说个成就大业的小木匠的事例。从前有3个年轻的木匠在一起学徒，其中A木匠想，我这一辈子只能干木匠了，对付着干算了；B木匠想，我用心学，将来当个好木匠，多挣些钱；C木匠想，我现在是学徒的，但以后一定要成为优秀的艺术家。

　　实际操作中，遇到带结疤的木料，A不管好坏凑合用，B随手换掉用好料，而C则把好料截下来用在家具的正面，把结疤精心雕刻成装饰品贴在家具上。

　　16年后，A和B还是木匠，只是手艺不同；而想成为艺术家的C，却成就了自己的大事业——红星美凯龙家居集团。C叫车建新，是这家企业的董事长。他们三个人由于心态不同，行动也就出现了差异，最后的命运当然也就不同了。

　　4、付出的心态

　　专业上的付出。

　　职务上的付出。

　　时间上的付出。

　　学习上的付出。

　　精力上的付出。

　　感情上的付出。

　　总之，找工作的心态中，付出的心态很重要。它既可以看出一个人对工作的积极态度，又可以看出一个人的思想境界。成功者认为，工作不是为了谋生才去做的，而是要用生命去做的事。你想当一个成功者，就记住这句话吧。它会让你受益一生的。

　　5、坚持的心态

　　世界上最可怕的敌人是谁？不是别人，正是我们自己。这个敌人在哪里？在我们每个人的内心。一个人战胜了自己的内心，就战胜了一切。一个应聘者或者是刚入职者，对自己有信心，不仅会激励自己，还会感染别人。

　　一个职场人，要想人前显贵，必须人后遭罪；吃得苦中苦，方为人上人。一个哲人说过，成功者是受过大辱和遭过大难的人。我们认为，一个职场人遭罪的过程，正是积累创业故事和人气的过程。

　　毛主席如果当年没有“将革命进行到底”的大无畏气概，只是站在天安门城楼上一声高呼，反动派就都吓跑了，那毛主席能成为举世公认的伟人吗？大庆的王进喜，没有“宁可少活20年，拼命拿下大油田”的豪言壮语，没有冒严寒跳进冰水中用身体搅拌水泥的果敢行动，能称为“铁人”吗？

　　谁遭受的磨难越多，谁的创业故事也越多，经验就越丰富，事业、财富也会越做越大。

　　6、合作的心态

　　单打独斗的时代早已过去，合作共赢的时代已经来临。小到家庭和单位，大到地区和国家，各行各业、各级组织都在谈合作、搞合作，合作可谓当今世界的主旋律。俗话说，单丝不成线，独木不成林。

　　你来到一个单位面试，考官经常会问到你如下问题：你喜欢同哪种类型的人合作？你认为哪种类型的人最难合作？举一个你同别人合作成功的例子，并说一下你在其中的作用。

　　谈一谈你与其他同事合作失败的事情。这类问题是一定要问的，因为没有一个团队欢迎单打独斗的员工，他们需要的是喜欢与他人沟通、合作的员工。

　　而考官测试应聘者的，就是看你对合作重要性的认识，看你对合作持什么态度，你在合作中是怎么做的：成功了，你万万不能都说是自己的功劳；失败了，你也别都说是同事的过错。这时候，你表现出的技巧并不一定多么重要，更重要是内心的境界和职业操守。

　　对此，应聘者一定要提前做好准备。应聘单位需要员工具有什么样的合作心态呢？下面，我们就大体列出几条，供求职者参考。

　　一是要有团队意识及合作精神，不搞个人英雄主义。

　　二是要有学习力。

　　三是要有一颗忠诚的心。

　　四是要忍让谦和。

　　五是推功揽过。

　　7、谦虚的心态

　　面试时既要积极表现自己的优点，也不能忘了谦虚的态度。国外有一句名言，成熟的麦穗总是低着头。毛爷爷教导我们说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。在我们老百姓的心里，善良和谦虚是永远令人称颂的两种品德。

　　谦虚是美德，是修养，是与人交往的润滑剂。一个职场人有谦虚谨慎的作风，就会让人平添几分尊重与信任，就会增加交往与合作的机会，也会减少几分风险甚至是危险。

　　由于态度决定性格，性格又决定命运，因此，用人单位往往对员工的态度、性格方面的考核是较为严格的。下面，我们就把面试中常见的问题列举出来，然后再简单地提示应聘者该如何作答，并注意什么。

　　一、能否分享一下你工作中的成功案例？有何体会？

　　这个问题，往往有几种不同的回答。有的人由于在原单位的业绩比较好，又有口才，往往是一个接一个述说“过五关斩六将”的故事；有的只说一个案例，但描述的特别细致；有的则说没有什么；

　　而有的只简单的说一下成绩，然后再提一下同事和团队的帮助。哪种回答好？谁都知道是最后一种好。而你在谈到体会时，考官往往愿意感受到的是，一个谦虚的态度和一颗感恩的心。

　　二、以往工作中遇到的最大困难是什么？如何解决的？

　　这个问题，你既要说明你是一个肯吃苦、耐挫折的人，又要强调同事的帮助和团队的作用。你可千万不要一个劲儿地强调个人的作用。因为单打独斗的时代早已经过去了，任何团队都不喜欢个人英雄主义的。

　　三、讲一讲你认为是最自豪的事情。

　　这也是个“双刃剑”的问题：一方面要测试你的成就——你要是连一件自豪的事情也没有，那你可就成问题了。你想啊，谁想要一个没有进取心的员工呢？另一方面要测试你的性格——看你是不是得意忘形，看你说话时所把握的分寸。

　　四、加入本公司的第一年，你希望能赚到多少钱？

　　在北京的一家房产经纪公司，一个刚毕业的大学生在集体面试时答道：买高档商品房，买进口轿车。当他宣布完他的计划时，全场震惊了。

　　同来面试的人事后说，他长没长脑袋呀？这也太不现实了。这样的大话也敢说？这个人理所当然地没有被录用。回答这个问题时，既不能好大喜功，又不能缩头缩尾，要让考官感觉你是一个严谨而有明确目标的人。

　　如果你被录用了，作为一个职场人，工作中要注意多说些谦虚的话，这样总比你自吹自擂强得多。自我吹嘘、自我炫耀，往往会引起别人的反感。其实，你所取得的每一点成绩，别人都看得很清楚，你就不用再废口舌了。

　　如果大家细心观察就会发现，在现实的社会中，虚心的人往往是有福的人。虚心的人常常把自己比成“空杯”，又往往到处“示弱”，于是善于同情弱者的人们就愿意帮助他，又不戒备他，最后大家猛然间才发现，他已经不知不觉地跑到了所有人的前面。这就是谦虚者的好处。

　　最后提醒大家一句：高调做事，低调做人。保证只有好处没有坏处的。

　　8、感恩的心态

　　一个人来到这个世界，就要感恩周围的一切，包括好的事情和不好的事情，如挫折、厄运和敌人。如果你认为一切不好的事情，是上天对你的不公和惩罚，那你的心态就会失衡，就会郁闷甚至愤恨；

　　如果你认为这一切是生活中的作料，是上天对自己的考验，是迈向成功的通行证，那你的心态就会平和，就会感恩，就会勇敢面对。作为一个职场人，必须具备感恩心态。

　　首先，一个人要感恩自己的父母。

　　其次，一个职场人要感恩单位。

　　三是要感恩自己的上司。

　　四是要感恩你的同事。

　　五是要感恩你的客户或合作者。

　　六是要感恩你的反对者。

　　现在，有些职场人认为幸福感差。其实，幸福需要有一颗感恩的心作支撑。有些职场人在得到金钱、地位、名誉之后，幸福的笑容并没有洋溢在脸上，而是整天唉声叹气，认为得不到老板、同事、客户和家人的理解。这是不良心态在作怪。

　　你心中常存感激，心路才能越走越宽；你用感恩的眼睛去看世界，才会发现这是一个美丽的世界。

　　9、为自己做事的心态

　　一个职场人要想走向成功，必须从改变心态做起。每个职场人都应该认识到：你整天不是在为公司和老板做事，更不是在为你的上司做事，而纯粹是在为自己做事，在为自己的美好前程打基础。

　　有为自己做事的心态，一个人就会有境界。一个人常存为自己做事的心态，就会有不同于常人的境界，工作起来就会有动力，也会出业绩，还会有大的成长空间。

　　有为自己做事的心态，一个人就会有目标。职场人把无目标的人比作是饭后散步，而把有目标的人比作是百米赛跑。这些百米赛跑者，一个百米接一个百米不停地奔跑，就会抵达自己的终点线。

　　有为自己做事的心态，一个人就会更勤奋。把每一份工作都看成是自己的分内事，你就会马不停蹄地工作，你就会觉得工作时间太短，自己的能力太差……

　　有为自己做事的心态，一个人就能够成功。如果你有为自己做事的心态，养成自动自发工作的好习惯，你就会有目标，而且会离自己的目标越来越近，直至成功。

　　10、长远的心态

　　一个人想成功，必须有远大的目标和分阶段的目标。

　　入职后的职场人一般都有两项工作：眼下正在做的工作和今后自己真正想从事的工作。有的人的去向是纵向的：先从基层、基础工作做起，虚心学习、任劳任怨、扎实工作，不但业绩好，还深受上司的信任，最终走上管理岗位。

　　这样的人，他们都有一个共同的特点，就是有远大的志向和明确的目标。而有的人的去向则是横向的：由于没有目标，就会身在曹营心在汉，四处“骑驴找马”，无法安心工作，自然也不会有好的业绩。

　　你找到马了，当然是可喜可贺的事。就怕你马还没有找到，驴就累坏了。应聘者一定要记住：任何单位都不愿意要频繁跳槽的人。

　　人的一生最重要的是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。否则，别人瞧不起你，你最终也会瞧不起自己。

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenzongjie/16638/