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　　论文摘要：在对我国社会结构和关系网络特征进行分析的基础上，分析了我国大学生社会关系网络特征，并就大学生在进行就业选择时如何根据自身关系网络特点作出决策进行了研究，相关研究结论可供大学生和高校学生就业指导部门参考。

　　论文关键词：社会关系；社会关系网络；大学生就业

　　随着我国高等教育的普及化和多样化，大学毕业生的就业问题成为了国家、社会、高校和学界关注的焦点，特别是关于社会资本与大学生就业关系的问题更是得到了较多的调查和实证研究，然而，这些研究大多遵循西方社会资本研究范式和程序，忽略了我国社会结构和个体社会资本结构特征不同于西方社会结构及个体社会资本结构的事实，更多研究遵循科学研究范式而主要在于揭示“是什么”的问题，较少研究涉及“应该是什么”的问题，鉴于此，本文拟结合我国社会结构及关系网络特征，针对大学生这一特殊群体的社会关系网络特征，分析大学生就业选择时如何根据其自身的社会关系网络特征，做出科学、合理并有利于自身未来职业发展的就业选择。

　　一、我国大学生关系网络特征

　　1.我国社会的关系网络特征

　　过去十年，国内学者在研究社会关系网络（也称为社会资本）与大学生就业选择时普遍沿用西方社会资本研究范式进行了问卷调查和实证研究，忽略了中国的社会结构及关系网络特征与西方的不同。西方的社会结构是明显的团体结构，人与人以及组织之间的权利义务关系是一种法律关系。而我国的社会结构则是一种“差序格局”，好像一块石子抛到水面上所发生的一圈圈推出去的波纹，个人是这个圈子的核心，被波纹所推及的地方就发生了联系，且随时间地点不同所动用的圈子也不同。其中最重要的亲属关系就具有抛石子所形成同心圆波纹的性质。不仅如此，地缘关系、学缘关系、同事关系、朋友关系也是如此，都是以个人为中心往外层层扩张的圆圈，范围的大小依据中心的力量而定，离中心越远，影响力越小，因此，一切普通的标准并不发生作用，一定要问清了对象是谁和自己是什么关系之后，才能决定拿出什么标准来。

　　事实上，在目前中国社会背景下，具有更近的血缘、地缘、学缘等关系的个体之间更容易形成利益或利益交换网络，关系的本质是可选择性和契约性，可选择性是指个体关系网络的形成是长期社会交往和理性选择的结果，契约性更多的时候则表现为一种隐性的心理契约，例如，当个体为其社会关系网络成员提供帮助和支持时，其心里自觉或不自觉地相信当他日自己需要帮助和支持时也能得到相似的回报。如果某个个体在圈内违背了这种大家认同的契约，通常会遭到圈内成员的摒弃并有可能被排斥出社会关系网络之外。

　　2.我国大学生的关系网络特征

　　大学生社会关系网络作为个体社会关系网络的一种，与其他的个体社会关系网络存在一定的差异，这种差异是由于大学生这一特殊群体所特有的特征决定的，作为还未进入社会参加工作的大学生，其主要社会交往关系是同学关系和亲戚关系，但关系网络分析方法诸如交往频率、交往时间、信任程度若直接用来分析大学生社会关系网络特征，不能真实反映大学生在就业时可以动员和利用的网络资源，例如，某些从来没有接触和交往过的关系资源不一定在大学生找工作时就不发挥作用，因此，出于分析大学生就业选择的目的，本文将大学生社会关系网络界定为大学生在就业或将来工作时可以用来获取信息、得到帮助及其他资源的社会关系网络的总和。一般而言，对于我国大学生来说，父母是大学生获取信息、帮助及其他资源的直接来源，父母的社会关系网络在某种程度上也能为大学生自己所利用，因此可被视为大学生社会关系网络的一部分，其他的姊妹、亲戚、同学、同学父母及这些成员的社会关系网络也可被视为大学生社会关系网络的重要组成部分。

　　基于以上分析，我们认为大学生社会关系网络具有一定的扩展性，其社会关系网络的结构、所嵌入的资源类型和可动员的程度都会对大学生择业和未来的职业发展生涯产生重要的影响。

　　二、我国大学生就业选择

　　1.就业信息获取

　　随着高校扩招和高等教育普及化的深化以及我国户籍制度卓有成效的改革，消除了地域和户籍对大学毕业生就业的限制，这些状况既给大学生就业带来了更多的就业选择空间，又带来了一些困难和挑战。一方面，大学生可以通过多种渠道获取到更多的就业和就业职位信息，以现阶段而言，我国高校每年均会根据自身毕业生和社会关系资源状况安排用人单位直接进校招聘、提供就业信息，因此，大学生首先可以直接从学校获取到真实、可靠的就业信息，其次近年来我国官方举办的各类大型人才招聘会也给大学生获取就业信息提供了一个可靠的渠道，最后其他各类非官方的求职网站、中介公司、猎头公司数量不菲，也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。然而，从另一方面来看，大学毕业生要从众多纷繁的就业信息中识别出对自己更有用、更有价值和更适合的信息，其难度要比过去大得多，容易导致大学毕业生的“错误就业”、低就业满意度和高跳槽率，从而导致整体社会资源的浪费和低效率。因此，为了降低“错误就业”信息识别率、提高大学毕业生的就业满意率，充分利用大学生社会关系网络资源作为大学生获取就业信息和进行就业选择的渠道，就具有非常重要的现实意义，这是因为大学生自身社会关系网络提供的就业信息可能会更真实、可靠，大学生的求职成功率可能会更高。"

　　综上所述，我国大学毕业生在获取就业信息时应以学校、官方人才市场和社会关系网络作为主要的来源渠道，特别是要给予自身社会关系网络信息渠道足够的重视，特别是父母介绍、亲戚介绍、朋友介绍等大学生社会关系网络所提供的就业信息往往更真实、可靠、有用，更重要的是求职成功率更高，这是因为用人单位不可能仅仅依靠招聘程序和流程就能对一个大学生做出全面、深刻的了解、判断。通过熟人或关系介绍则省去了许多费时、费力的程序，出于对熟人、朋友的信任和节约招聘用人成本的考虑，用人单位往往倾向于使用熟人介绍的求职者。

　　2.行业与职业类型选择

　　现阶段我国大学毕业生获取就业信息的渠道和空间不断扩大，获取的就业信息可能数量较多，要从这数量繁多的就业信息中识别有用的信息，可以采取行业初选、层层递进的办法，首先根据自身专业、能力、素质和性格特征能够适应或适合哪些行业要求来确定初选行业，然后，更重要和更主要的是根据自身社会关系网络资源的结构、类型来从初选行业中确定最佳或最满意行业，例如，父母所在行业、职业类型和关系网络资源特点会对大学毕业生未来的职业发展产生重要影响，这是因为我国差序社会结构和传统“关系”文化思想根深蒂固。但这种现象从整体社会来看是一种低效率，特别地，如果大学生所确定的行业和职业类型有“关系人”的存在，或者其就业信息、工作职位就是其熟人、朋友所介绍的，这一方面如前文所言，在大学生求职时会增加就业成功率，另一方面在就业后其熟人、朋友或亲戚会给予其更多的帮助、支持和便利，按照我国的传统社会惯例，如果自己介绍的人不行或不能如单位所愿或满意，会降低单位相关人员对介绍人的信任，这对介绍人十分不利，因此，一般情况下介绍人会不遗余力地栽培、帮助自己介绍初进单位的大学生，使其能够有较好的表现和工作业绩，从而使自己在领导、同事面前更有面子，另外，也可以在单位培养更多的“自己人”。

　　因此，我国大学毕业生在进行行业和职业类型选择时，除了要考虑自身专业、能力、素质和性格特点外，更重要的就是要选择自身社会关系网络所能够“触及”和影响的行业或职业，能够通过自身社会关系网络渠道搜寻和求得合适的职位则是更好的选择。

　　3.就业地选择

　　在我国，许多大学生就业时存在一种误区：认为大城市比小城市好，经济发达地区比经济欠发达地区好，因此在选择工作地点时许多大学生把主要目标定位在大城市或经济发达地区与城市，这实际上存在一定的盲目性，就目前我国状况而言，大城市、经济发达地区也许收入高一点，但竞争会更加激烈、工作生活压力会更大，消费、住房、物价更高，之前我们探讨过，我国是一个“关系”社会，具有差序结构特征，大学生工作后就是一个社会人，进入一个举目无亲的陌生地工作和发展不一定是一个更好的选择，如果大学生自身社会关系网络不在或不能延伸到大城市或经济发达地区，则其在未来职业发展中就不容易得到更多的支持、帮助，失去了自身关系网络环境和生活圈子，甚至还有可能引发心理问题，因此，我们认为，在一般情况下，大学毕业生在进行就业地点选择时首要考虑的应该是其父母及其社会关系、亲戚及其社会关系网络所在地区或城市，不应该把经济是否发达、是否大城市作为首选。

　　三、结论

　　大学生就业问题也许在可以预见的将来仍将是社会、高校、企业和学界永恒的话题。出于我国传统社会文化和现代社会经济发展现状、趋势的考虑，本文从大学生社会关系网络特征的独特视角分析了大学生在就业信息获取、行业或职业选择以及就业地选择所应该关注、重视的焦点，即：尽量实现就业行业、职位和就业地与自身社会关系网络结构、资源特征的最佳或最满意匹配。

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