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　　近年来，随着我国高等教育蓬勃发展，以及国家对教育领域政策的调整和高等院校扩大招生规模及录取比例，由此以来，大学生的就业问题也日益突出，大学生“就业难、难就业”成了每一个大学生所必须面临的问题，所以时下大学生的就业问题是多年来各级政府、教育行政主管部门、各高等院校亟待解决的事情，毕竟，一些令众多大学生梦寐以求的黄金职业（如白领、金领行业）已是一个“僧多粥少”的局面，大学生为什么就业难？该如何择业？怎样择业？这是值得我们每一个大学生深思的问题。

　　一、当今大学生的就业形势

　　许多年前，在计划经济体制下，如果谁考上了大学，一时间就变成了“凤毛麟角”，成为附近人们茶余饭后所议论的焦点，成为普通人心目中的偶像，因为当时如果考上了大学，就意味着找到了一份很好的工作，或许从此将改变其一生的命运，因为那个时代的大学生是国家和社会的“宠儿”，至少他们不用为就业而发愁和苦恼，当然，我倒不是说“知识改变命运”这句话在这个时代不适用了、过时了，相反，从某种程度上说“知识改变命运”话在当今社会更显得重要，但现在市场经济体制下的大学生们可就没那么轻松了，看看现在的大学生们多“忙”多“累”啊！大一至大三忙着学习理论知识和考各种各样的资格证，为自己毕业时多增添一分砝码，而大四或临近毕业不一年里则忙碌着大量制作简历和奔走于各人才市场及用人单位去推销自己，一些学校也因为迫于学生就业难的问题，不得不压缩理论教学时间，让学生盲目无选择地大量考级考证或是将学生推向社会，为学生“制造”所谓的“从业时间”、“从业经历”，使得学生的理论教学时间严重不足，敢问学生没有夯实的理论功底做为支撑，如何进一步升学？或胜任未来的工作岗位？或许很多人都会发出一个同样的声音，那就是去考公务员，的确，这是一个好的办法，以考试“优胜劣汰、能者上庸者下”，这也众多学生父母对学生说得最多的话，可是面对竞争激烈的公务员考试中出现的一个岗位出现几千人报考的局面和公务员考试中日益严重的“暗箱操作”问题，对于广大“无权无钱”、“穷”得只剩下知识和理想的大学生来说，这无疑是一条很难走通的路。

　　那么，是不是中国的人才真的是“过剩”了？大学生真的就无路可走了？其实不然，对于“中国人才是否过剩”的问题，曾有很多媒体邀请有关专家、学者、政府官员进行过讨论，社会学家指出，中国的人才并非过剩，甚至还很紧缺，社会并非没有工作岗位可提供给大学生，那么原因到底在哪呢？

　　二、大学生就业难的原因

　　其实，现如今众多大学生找不到工作，是多方面的原因造成的，有体制的原因、社会的原因、学校的原因，但主要原因还是在于我们大学生自己身上，我认为主要有以下几方面：

　　（1）没有一个择业规划或人生规划、盲目择业、择业观念陈旧；现在的大学生们大多没有一个比较实际、明确、系统的人生规划后人生规划，不根据自己和社会的实际选择岗位，不知道自己该干什么、能干什么？择业思想“随波逐流”，自主选择意识差。

　　（2）对岗位、薪水的期望值过高，择业定位不实际；很多人都会想找一个既轻松又能拿高薪的工作，可是人人都这么想，而又有多少这样的工作岗位呢？

　　（3）对自己期望值过高，自我定位不明确；大学生们身上或多或少的都存在着一个不大不小的“毛病”，我总结了一句话就是“碍于面子、放不下大学生的架子”，对一些薪水相对较低的普通的工作岗位有排斥心理。

　　（4）过于在乎工作地点和行业领域；很多大学生在择业时，都会把工作的地点和工作所属的行业看得很重，对一些工作地点在经济欠发达地方和较为普通的工作不感兴趣，甚至“视而不见”，以致于造成就业“低不成、高不就”。

　　（5）追求“学以致用”的思想严重；每个大学生都有自己的所学专业，同样也深爱着自己苦读了三四年的专业，都想找一个和自己所学专业相同或相近的工作，这并不奇怪，但是面对现今如此激烈的就业形势，还是“见好就收”吧！有时候放弃也是一种获得。

　　（6）大学生就业诚信度差；任何用人单位在录用新职员后，都要付出一定的时间、人力、物力、财力使新职员的理论知识转化为生产力，但很多大学生没任职多长时间就“跳槽”，无形中就给用人单位造成了损失，在以后再招聘员工时用人单位就会很不安，对于应届毕业生就会“望而怯步”。

　　（7）学术教育与职业技术教育比例失衡、学校专业设置不合理；学术教育与职业技术教育比例失衡、专业设置的不合理也是导致学生就也难的一个因素，学校在以后在开设专业时应以市场为导向、以社会需求为导向，教育要与社会的需要相衔接，各级政府、教育行政部门、各高等院校应大力发展职业技术教育，合理配置理论教学时间和实际操作时间，不以牺牲理论教学时间为代价换取实际操作（运用）时间，使学生毕业后不在是“半成品”。

　　三、就业对策

　　综上所述，归根截底还是那句话，大学生们当务之急是要转变择业观念，在大学中充分利用好学校所提供的教育资源，扎实学好理论知识，在就业时结合自己和社会的实际，不要以自我为中心，把自己放到社会中去考虑，给自己一个准确的定位、理性择业，在经济发达的地方工作，固然有很好的工作环境、很高的薪水、很好的发展条件，但是高薪的背后就意味着生活成本的增加，所以，我认为大学生择业一定要理性、要切合实际，要相信是金子在哪都会发光，其实，到一些经济不是很发达的地方工作、到基层工作，应是当代大学生一个比较理性的选择，这些地方的很多政府部门、企业甚至几年都招不到一个大学生，招一个大学生比大学生就业还难，毕竟我们国家还是一个发展中国家，还有很多地方没有脱贫，科学技术是第一生产力，人才的匮乏当然的导致了贫穷、落后，到这些地方工作，我想才更能体现作为大学生的价值、知识的价值，从而也更容易有一番作为，人是社会的最小细胞，大学生也是人，人终究是要回归社会的，每个人的肩上都承担着一分社会责任，到需要你的地方去、到基层去，把知识最大限度地转化为生产力，让这些地方早日走向繁荣、富强，为国家、为社会承担起那份应该承担的责任。

　　从微观上看个别行业的确出现了人才过剩的局面，但从宏观上看现在毕竟不是真的到了无岗可求的地步，工作多的是，关键是看大学生怎样看待？就业观念转变了没有？尽管现在是双向选择，但是真正的选择权还是在大学生自己，就业问题是一个社会问题，是需要政府、社会、学校、学生等多方共同努力，标本兼治，才能从根本上解决的。

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