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　　朋友，也许你现在还是一位在校生，也许你现在是正在忙碌地寻找工作人群中的一员。但当你在匆匆度过三年大学生活之后，现在面临的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划，好好设计一下你的人生。那么大学生找工作需要注意什么?下面给大家分享一些经验，希望对大家有所帮助。

　　在高校中，有的人在大一的时候就已订立了出国的目标，从此，他们就开始了漫长的考T、G生活，成天泡在图书馆、教室里，有数不尽的单词要背，还有无止尽的书要看，这在北京的众多高校中并不稀奇。而我的出国计划则是在大三下半年制订的，不是因为我随波逐流，而是因为那众多的原因。

　　一、我对自己的职业生涯有明确的规划：我希望自己能够做一名出色的管理者，而这样的以供学习的国度最为著名的就是美国。

　　二、大学四年的学习生活使我对人大的教育伤透了心。在我个人认为人大现在的教育还真应了那句话“一流的学生，三流的老师”，现在老师更加关心的不是学生而是如何挣钱，同国外的教授相比他们更加缺少的是敬业精神，而我迫切希望能够到国外感受一下他的教育方式。

　　三、年轻人总是对世界充满了好奇，我想多了解外面的世界。为了这一目标的实现，经过仔细考虑我给自己订立了一套完备的职业生涯发展规划。并确定了现阶段的个人发展计划：先找一家能够学到东西的工作一年积攒工作经验，对于我来说这是必然的，经过工作我会积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。

　　大学生找工作需要注意什么：

　　制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。

　　一、 性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

　　二、 名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。

　　三、 工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。

　　 四、 稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。

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