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　　一说到职场女性，大家都知道不容易，但到底有多难，却都缺乏客观具体的了解。

　　事实上，从此前“二胎政策开放后，女性就业更容易受歧视”的现象中，我们也可窥视一二。调查显示，因为二孩政策，75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加；77%的受访者认为女性离开职场两三年后不太可能有好的职业机会。

　　今天，精读君将给大家分享一组数据，带大家从更具体客观的方面，了解女性就业的困难。

　　在大多数国家，女性的就业率在40%以上，在我国更高达73%。然而去年年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，称全球女性薪资落后男性10年，指望全球男女薪资差异消失，你至少还要等上118年。

　　1 理想很丰满

　　尽管如此，女人们却从未也绝不会退出职场，而且只会愈加强大。这些女人到底为何偏要在职场拼出一片天？

　　好玩多金是女性追求的理想职业

　　对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。

　　拒绝工作狂，要事业也要生活

　　对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。

　　潜规则？NO！

　　职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外17.8%的白领表示无所谓。

　　2 现实很骨感

　　虽然女人们对她们的职业规划总是满满的自信，但是职场女性现状却不是那么乐观。

　　男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难

　　男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象，在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

　　仅有16%的公司提供女性职工福利

　　总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。

　　3 交织着丰满的理想和骨感的现实

　　怎样才算一个成功职场女性？

　　嫁个好老公已经OUT

　　在女性白领看来，成功女性应该具备哪些要素呢？ “有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素。“嫁给一位优秀的伴侣”排名倒数第一，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。

　　成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。

　　虽然女性在职场面临的状况已经有了很大进步，但从我们的调查结果可以看出，女性在职场上享受相应的福利、女性的职业规划、女性领导力等各方面都还存在不尽人意的方面。从职场女性自身来说，努力关注自己的职场表现，尽量少从性别的角度衡量自己的职业发展，另外，整体的社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的职场环境。

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