【www.d9bd.com--调查报告】

　　近日，智联招聘发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》，结果显示女性整体收入低于男性22%，管理层女性仍然缺失严重。此外，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，职场女性在选择工作时，首要考虑的是“上下班方便”。

　　女性晋升乏力 整体收入低于男性22%

　　此次抽样问卷调查中是在全国31个省区市对不同行业、不同年龄层次就业者进行调查，共收到10万余份有效样本。

　　报告称，女性月平均收入为6589元，男性为8006元，女性收入比男性低22%。在普通职员阶段，男性和女性收入分别为5752元和5530元，这说明在职业起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇。

　　随着更多男性跻身管理岗位，薪水获得提升，而更多女性仍然停留在基础岗位，男女收入的落差逐步显现。调查显示，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。处在婚育阶段而被动失去晋升机会这一客观因素，仍然是职场女性面临的最大障碍。

　　“上下班方便”

　　成职场女性首要考虑因素

　　报告称，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%；35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。

　　调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

　　从女性所处的婚姻状况看，未婚女性选择工作时考虑有成长和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈，以方便照顾家庭为主。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。

　　部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。首要考虑上下班方便，无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

　　女性职业发展

　　需各方共同努力

　　专家分析认为，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，并竭力平衡事业与家庭。但现实是，女性无论工作选择还是家庭投入，分秒必争地与时间较量；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。

　　面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。如企业应该充分认识并肯定女性员工价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。

　　此外，企业应该成立女性管理层导师项目，推动企业内部女性的职业发展。呼吁“职场导师”能更多发挥榜样的力量；职场女性需适应市场变化，掌握新技能，紧跟职场发展步伐，保持个人价值的稀缺性。

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