【www.d9bd.com--调查报告】

　　12月，一年工作收尾之际。浙江杭州不少白领们在繁忙的工作之际，回想这一年的工作状态，均表示“鸭梨山大”。正如白领们所感叹的，日前《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》显示，职场生存压力加大、导致白领们生活、工作状态失衡。未来三年，“获取生活与工作的平衡”将是白领们最大的期望。

　　上世纪90年代，英国管理专家Ambler和Barrow共同提出雇主品牌概念。在经济高速发展、信息化空前发达的今天，良好的雇主品牌形象不仅帮助企业在人才争夺战中占尽先机，同时对企业传播优秀品牌形象、提升企业体量等方面都助力颇多。

　　近日，国内知名人力资源机构智lian招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发布了《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。报告显示，今年白领心中的“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，其中白领对企业“软实力”的重视有重大提升，凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。

　　在调查报告中，有关“获取生活与工作的平衡”的标准得到了杭州不少企业白领的认同。报告显示，当前职场生存压力加大、导致白领们生活、工作状态失衡。

　　在杭州一民企做销售的小李就是如此。毕业三年的她如今正值事业上升期，几乎全部精力都放在工作上。“有时候我也想休息，事情太多真没办法。”

　　小李告诉记者，临近年终，她所在公司取消了周末双休制度，改成单休，“周六还要加班，虽说是自愿，实际上必须要去。”

　　如小李有着同样想法的白领无数。报告显示，在近三年的调查中，白领未来职业规划的首要目标都是“获取生活与工作的平衡”，其所占比例高居榜首。不过，相比“90后”初入职场的白领们，“70后”及“80后”的白领对生活质量的要求尤其突出。

　　人力资源专家认为，对于白领来说，如今工作已不再单纯以“生存”为目的，而是为了“更好的生活”。因此，营造相对轻松的工作环境，减轻员工工作压力，妥善平衡员工生活与工作之间的关系，是一个优秀雇主必修的一门功课。

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