【三医院骨科哪个医生好】医院骨干医生的三个辞职原因

更新时间：2015-06-12 来源：医院工作总结点击：

2024年医院工作总结【三篇】

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　　原因一：无安全感，谈“病人”色变

　　我们一线医生像惊弓之鸟，谈“病人”色变。同行间交流，“听不懂”医生所说、住院床位紧张、晚间休息不允许探视等“任何理由”，都有可能导致病人或者病人家属挥拳就打、拿刀就刺。而医护人员被打、被刺后，又常常不了了之，一笔糊涂账。患者能不能有一些常识，不要无限制地要求医生？

　　原因二：无信任感，对“医改”仍有迷茫

　　现在普遍流行的一种观点是，中国看病难、看病贵，中国医院的公益性没有得到体现，医生靠看病挣钱，治疗过程以经济利益为导向，乱开大处方、大检查。但以我在日本留学所见，以及和其他国家同行交流，我觉得与大多数人认为的相反，中国的医疗服务水平绝不落后，中国事实上给国民提供了远超于中国国力的医疗保障。

　　可是这种保障的经济成本由谁来承担？医院要体现公益性，运营医院的钱从哪里来？是来自看病的人，还是财政？我觉得医生的劳动报酬和服务价格被强行压低了。

　　国内大医院的挂号费和社区医院差不多，那为什么不去大医院？结果就是患者大量涌向大医院，大医院高强度运转，医生身心疲惫苦不堪言；社区医院门可罗雀无人问津。这种局面又阻碍了社区医疗水平的提高和规模的发展，形成恶性循环。

　　原因三：无尊严感，收入性价比低

　　选择医学专业，求学是很苦的。而工作后，医生收入是典型的“饿不死，吃不饱”。就和我的妻子比，她做外贸，当初月工资４千元，每年增加１千元；我辞职时收入６千元，她月薪已经涨到１万元，差不多是我的两倍。我们医院资深医生的薪资水平也差不多这个水平，无非公积金多一些。拿红包？我不会。

　　如果一个医生要靠红包来维持经济上的“体面”，谁的悲哀？