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　　下面是小编为你带来的通信专业就业方向 ，欢迎阅读。

　　通信专业就业方向详解

　　现状：开设通信类专业的学校多，但专业优劣层次差异较大。

　　通信：通信岗位做好技术不用求人。非朝阳产业，但必定属于常青产业。从固定电话到无线上网再到物联网，人们生活离不开通信工程。该专业工作相对于其他非IT产业工资高些，发展较好。但入职后比较累，就业面广，课程内容较为繁重。

　　相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后大部分同学在学习1-4年后，感觉什么都没有学到，第一年所学的，第二年就忘完了，一步步临近毕业，竟然不知道通信工程是要做什么？越是对自己将来从事的职业感到没有把握，无所适从。

　　待遇：不少同学对通信行业的薪资水平有困惑：通信工作属于高工资行业，但为什么很多人抱怨工作难找，待遇低呢——实际上，高薪只是相对有通信工作经验，有技术的人才，而我们新一届的毕业生，虽然是通信工程专业，但相对其它专业的同学，在待遇和就业方面并没有太大的优势。并且同一行业但职位不同，待遇也可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，只能列举几个技术性岗位大概薪资标准进行介绍：

　　通信建站工程人员，例如勘察设计：薪资每月3000-4000元；设备督导：薪资每月3000-5000元；RNC开通软调人员：薪资每月4000-6000元；通信基站维护人员：薪资每月2000-3000元；网优工程师：薪资每月3000-20000元；研发人员：薪资每月6000-30000元。

　　从以上待遇分类就能看出，技术行业的待遇是随着岗位技术的提高，大跨步提升的，但也有部分没有技术含量的岗位，起薪不错，但无发展空间，薪资封顶很低。

　　定位：解决通信专业工作难找和待遇低的问题，西安拓普通信培训中心建议首先要定位选择自己中意的岗位和职业发展目标，针对不足加以补充。通俗讲：多看自己有兴趣的职业和岗位招聘，看企业的要求，自己是否能够满足，如果不能达到要求，就根据不足加以补充，针对性的选择相应的岗位培训，系统的岗位技术学习后，既能容易入职，而且能在此岗位有所发展，有了系统岗位知识保障，也能为以后职业岗位提升提供支持。

　　通信技术人员

　　职业通路：通信技术人员→研发工程师→高层市场或管理人员

　　人才行情：通信科技的高速发展保持行业一直处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，像华为、中兴、大唐等知名企业的研发岗位的待遇非常有竞争力的。但这样的公司和岗位大部分都要求有相当的通信技术工作经验，作为研发和管理人员，对基层工作必须要有相当的了解，这就限制了很多毕业生直接进入研发和高层管理的道路，也就是说，必须从初级做起。

　　另外，许多学校实际上不具备开设通信专业的实力，通信科技发展如此迅速，但通信教材却十几年不变，这样学习怎么能不被淘汰？而且也没有关键的实验设备上，理论不联系实际，学多用少，学生缺乏就业竞争力。而且专科或本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。毕竟很多企业不单要求学历，还是需要有经验的员工。因此增加了岗前培训的必要性。

　　分析建议：时下通信专业学生认为大学4年并没有学到东西，感觉大学白上了。西安拓普通信培训中心认为并不是这样，绝大部分通信技术人员，发展到一定阶段，就会感到通信基础知识的不足，也就是理论知识补充不足，这些就是在学校期间所学的知识。举个例子：你如果小学毕业也可以做电工，但做一辈子也就是电工师傅，但如果你是电力大学毕业的，假如起步你也是电工，但你以后很有可能成为电力工程师，一个电工师傅，一个电力工程师，就待遇相差就几十倍，这就是理论基础知识的差距，学过总比没有学过好。

　　重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——西安拓普通信培训中心建议你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

　　关于英语：通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分高端的通信技术和编程都会用到英语，即使象华为这样的中国企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。

　　技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）

　　最后，在4G时代，如果能精通相应技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里就老王卖瓜，自我推荐一下——西安拓普通信培训中心在很多年通信技术岗位培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会通信技术岗位培训，培训针对通信岗位，所学知识，简单明确，就是专注就业和职业发展，推荐的认证考试也是针对工作发展和待遇提升需求，实际而专业，是西安拓普通信培训中心追求的理念。

　　通信产品销售人员

　　职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理

　　人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般专业从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

　　分析建议：通信销售包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。西安拓普通信培训中心建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。

　　另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。

　　在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。

　　下边是一著名外资设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。

　　招聘企业：西安拓普通信培训中心

　　招聘职位：高级销售工程师

　　工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前通信培训达到）。

　　职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。

　　电信运营商工作人员

　　职业通路：职员→主管→中高层管理人员

　　人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，西安拓普通信培训中心建议，在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。

　　分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作，也就是代维：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。

　　需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发、客服等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力，然后就是学习能力。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。

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