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　　朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里，不仅需要我们任劳任怨做好本职工作，还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考，去行动，去游刃有余地处理。而且在不经意之间，我们的付出，犹如我们在银行里的储蓄一样，会适时地给我们以利息作为回报。只要选择适当，有的放矢，这样的利息回报定会越来越丰厚。

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　　1.定期汇报自己的业绩？？

　　不让老板忽视你的存在和价值

　　季度的工作总结或汇报，年度的工作总结甚至是每月的工作总结或汇报，对我们日后的影响都非同小可，由于没有意识到其重要性，这些常常被一些人忽视。

　　认识误区：有的人觉得工作就是那些事，有什么可值得向老板去汇报的呢？或者觉得零零碎碎的无从写起或不值得一写；或者觉得自己所做的工作，老板和主管自然会看在眼里记在心上的；再或者让自己写或谈自己的工作业绩，觉得不好意思。

　　职场里的“储蓄哲学”

　　第一，也许在客观的事实和环境里，你的工作绩效暂时一段时间里根本就用不上，但请你一定要记住，它的存在是一个积少成多的动态过程，利息的回报也是随着它的增长而水涨船高的。

　　第二，定期将自己的工作进度、计划和建议报告给老板，让老板知道你近期都在做什么，你的工作会给公司带来哪些具体的好处；让老板知道你业务娴熟、工作出色，让他重视你的人品和业务素质，并肯定你的存在和贡献。

　　第三，因为它的存在能让我们清楚地认识自己，了解自己曾经的努力和付出，也会成为提高自信、制定计划并反省自己最好的资料。

　　用途：当加薪、升迁、培训摆在面前的时候，我们提出的要求也会因此变得有理有据。

　　2.让主管听到你的声音

　　上司不是神仙，更不是你肚子里的蛔虫，不要以为你想得到什么，你有什么样的要求和建议，他都知道得很清楚。所以，经常和主管交流很重要。

　　言多的时候，它的负面作用就是必失。小心你的好想法被人剽窃，把握好尺度，那么一切就这样OK 了！

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　　1.微笑的储蓄

　　微笑是世界上最为动人的表情，微笑是人际交际的一张通行证，面带微笑向同事传递着这样的信息：我很羡慕你；我很信任你；我愿成为你的朋友；我们会合作得很愉快。微笑是自信的体现，是礼貌的表示，是坦诚的象征。真诚的微笑体现出一个人的淳朴、坦然、宽容和信任，可以反映出一个人高超的修养和待人的至诚，而且非常容易被人接受，会为你赢得口碑、好感和潜在的机遇。你会拒绝别人的笑脸吗？不会。当然，别人也不会！

　　2.早到晚退的储蓄

　　在现代社会里准时上下班已非众人效仿的典范了，能提前打卡延后下班才表示你对公司的鞠躬尽瘁。一家财经杂志对香港最成功的企业主管的工作习惯进行调查，结果显示：他们都有一个共同的特点，就是早到晚退。你可能会质疑，常加班或晚退会不会让上司觉得你的效率太低，或者有拖拉的恶习？其实正好相反，他会对你埋头苦干印象深刻，换了你是上司，看到员工以公司为家，勤奋工作，你肯定会只有好感而不会想到别的。

　　3.赞扬别人的储蓄

　　殊不知，赞扬别人其实是在肯定别人的同时肯定自己。赞扬别人的声调似乎有一些老生常谈，但是，我们无数次地提及是因为它有不可替代的功效。赞扬会给别人带来愉悦和良好的情绪。肯定别人，也是让别人肯定自己。赞扬的作用永远都会胜过批评。不妨试一试在背后说别人的好话，相信会有意想不到的效果喔！

　　4.闲言碎语的储蓄

　　语言交际是决定职场人际关系的重要一环。说什么、对谁说、怎么说都是需要学习与积累经验的。但是如果你对于办公室里一些大大小小事情的发生，不管是否与工作有关，不管是小道新闻还是是非流言，都显示出一副没有兴趣的脸孔，会让人觉得你自命清高，自然以后不管有什么事情也不会想到你。其实搞好同事关系的捷径往往是闲聊，只要不是隐私，不是商业秘密，幽默的、调侃的、无伤大雅的，哪怕是荤段子都可以说。如果你还不清楚，那就挑那些平日里认为是废话的说即可！5.区别于别人的储蓄

　　如果你真的才华横溢，就要抓住所有可能的机会，让自己表现得与众不同，这样才能吸引老板的眼球。会议发言的一针见血，早来晚走的兢兢业业，工作总结的合理建议、可行方案，都会为你树立好的形象。

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　　1.办公室恋情

　　办公室恋情有好的一面，但更多的还是陷阱。殊不知，有多少优秀出色且前途无量的男士与女士们遭遇此情此景时，为之付出惨重的代价，甚至是一败涂地。那么我们现在就掀起它的盖头来，看看这个陷阱有何了得。

　　情景一：女上司和男下属恋情

　　男性天生就有侵略性，当你将一切都毫无保留地传授给他后，你就会沦为完成使命的“垫脚石”，而他很有可能会将你一脚踢开。

　　情景二：同事之间的恋情

　　一旦恋情公开或者成为公开的秘密，那么就必须有一方离开或辞职，因为恋情与利益相关，常常是两败俱伤，如果你想保留任何一方，不想走也不行啊！

　　情景三：女下属和男上司的婚外情

　　弄不好你会既失身又失业，万一事情传开，对你是有百害而无一利的，别人会对你的优秀能力和人品表示怀疑。如果有时不知道怎么做，就要想想那句职场里的老话：“办公室里无性别。”

　　2.“以公司为家”的储蓄

　　虚报差旅费，把平时坐公交车和出租车的车票混到出差的车票里要财务报销；向客户索要回扣和红包；在工作时间煲私人的电话粥；经常把办公室里的办公用品拿回家里去。虽然谁都不会说什么，但谁的眼里容得下沙子？

　　3.拉帮结伙的储蓄

　　公司里讲究团队合作精神，而一些帮派纷争会让老板头痛，所以，一旦机会合适，帮派中人自然难逃被开除的厄运。因此，职场中人，保持中立的立场对保住自己的饭碗很重要。

　　4.恃才傲物的储蓄

　　初到单位，你首先要做的事情就是要学会与老板相处，纵使你很不喜欢他。一些年轻气盛的职场新人都会异想天开地设想能说服老板，改变他的看法和主张，其实这种可能性基本不存在，而且还会为你留下恃才傲物的糟糕印象。

　　职场就是这样的，有的人入不敷出，有的人因小失大，有的人丢芝麻捡西瓜，你是哪一种呢？对照一下就知道了！

　　当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你也可以看到目前与未来的关系，至少不会混日子，而是有动力为未来做准备。 在职场中行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐充实吗？如果不，想想做些什么可以改变，哪怕只是一点点，总比就此卡住白白消耗能量要好。 职场包袱有很多，完美主义、技不如人、合作不畅……那些让人在职场中感觉不爽、阻碍生涯发展的事儿都是职场包袱。它们以各种形态存在于一个人的工作中，好像神出鬼没的幽灵一样，总能在适当的时候来个突然袭击，吸走大量的注意力和能量，从而影响一个人的职业发展。找不到北型：先找工作还是先找自己 莎莎大学毕业不到5年，自己都不知道换了多少份工作，有些工作甚至做了不到3个月就辞职了。原因很简单：不是因为听说别的行业或工作更有发 展前途，就是在眼下的工作中遇到了不顺心的事。总之，莎莎觉得自己一直在很努力地追求有发展的好工作，却越来越不知道什么是好工作了。 找不到北的人，常常很少思考工作与自己的关系。他们要么为了工作而工作，要么不自觉地为了生存或者外界标准而工作。在最日常的工作中，他们弄丢了自己，于是像莎莎一样变成职场中的随风落叶——没有方向、缺乏耐心，或者像陈明一样取得成就，但幸福感却并没有随之而来。

　　马斯洛说：一个音乐家必须创作音乐，一个画家必须作画，一个诗人必须写作，如果他从内心获得了高度的自我和谐，他就成了他最能成为的自己。 巴菲特是吹着口哨去上班的，他说：“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。” 工作是展现自我和实现自我的一个重要路径，可以让人们获得成就感和幸福感，但是如果只把它当做求生存的工具，自己也会变得没有灵魂，所以，你愿意仅仅是为了生存，还是多一些思考，进而更好地生活呢？ 多了解自己一些，知道哪些对自己是重要的，比如有趣、自由还是孝顺、财富。你每天做的很多事，你清楚地了解它们和你的关系，于是你变成了自 己和工作的主人，而不是“被”工作的状态。当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你也可以看到目前与未来的关系，至少不会混日子，而且有动力为未来做准备。 多了解自己的方法有很多，比如做做正式的测评，问问身边的人他们眼中的自己，但最好的方法还是多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中，你会发现，自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。自我贬低型：对不起，我能力不够 小姚学历不高，但工作能力备受领导赏识。她曾经有机会做自己向往的职位，做得很出色，甚至拿了大奖，但她最终放弃了这个职位，因为她觉得自己能力不够，没有信心再做下去。后来遇上机构改革，她被领导推荐到新的单位，半年后升任经理，可是升职后她又想放弃了，还是同样的原因——觉得自己能力不够。 **大师斯蒂芬利根讲过一个故事。学习骑马的人在跨越障碍时是很危险的，因为常可以看到骑马的人急速来到高高的障碍前，马突然停住了，于是骑马的人就飞了出去，严重的甚至会丢了性命。

　　有个教练在教别人骑马时说：当要跨越障碍时，让你的心先过去，马就会随着你的心跨过障碍。因为在障碍前被摔出去的人，看到高高的障碍，心中冒出的念头常常是“这么高，能过去吗”。于是马就会骤然停下。所以让自己的心先过去，马就会跟着过去。 这是个关于信心的故事，当你开始相信自己时，你所有的能力、资源都能够真正地起作用，所以问题的关键不在于你有没有能力，而在于你相不相信自己有能力。当能力的施展和害怕失败的恐惧撞到一起，能力就很难得到最大的发挥，因此有句话叫做“外重而内拙”，就是你越害怕，内在就变得越笨拙。 要想战胜恐惧，变得更加自信，下面的小方法可以试试。

　　一、历数自己的成就事件，这些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因为当一个人总觉得自己不行，或被害怕笼罩时，视角完全在黑暗的那边，给自己一些正向的鼓励，可以帮你觉察到原来还有光明。其实每个人都会有自己的所谓黑暗与光明，关键在于你更关注哪一边。

　　二、你还可以从小事做起，自己想做还没来得及做，或者不太敢尝试的事，从低难度的做起，一点点驱逐恐惧，建立自信。最后，当你内心有类似“肯定做不成”、“又得出错”这样的声音出现时，用积极的话语替代它们，比如“我可以”、“能做好”，积极的心理暗示可以帮你变得更加自信。受害者倾向：打垮你的是没有控制感 梁力的工作有些特殊，因为要管理青年人的日常生活、学习，所以表面上他是八小时工作制，实际上需要二十四小时待命，因为常有突发事件需要加班。再加上还有很多工作中的交际应酬，梁力觉得自己的时间完全是被工作控制的，他开始厌倦工作，不是不热爱工作本身，只是不喜欢缺乏个人时间。 职场受害者的最大特点就是“我没办法”，他们内心认定，这都是别人的决定，都是别人的错，我也无能为力。实际上，他们是把决定自己命运的权利交给了别人。 如果把人生比喻成一场球赛，球场上有踢球的人，有被踢来传去的球，你愿意做那个球，还是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了职场上，很多人就不知不觉地把自己放到了球的位置，虽然不开心，但也不会为自己做点什么负起责任来。 比如梁力，即使二十四小时待命，那么没有突发事件的时间是否可以自己做主？那些应酬是必须的吗？如果真的是，自己从中得到了什么，得到的东西是否比拥有自己的时间更重要？如果更重要那不就是自己的选择吗，还抱怨什么呢？ 带着这样的抱怨，即使是换一百份工作还是不会满意，因为当自己把控制权交出去的时候，就成了别人手中的牵线木偶，首先把自己打垮的就是那种对自己没有控制感的无力与绝望。 当你开始抱怨的时候，想想抱怨的背后自己想得到什么，可以为此做些什么。我相信无论你为此做了什么，都在开始学会行使自己的权利；而无论结果如何，你都开始探索属于自己的生命。

　　在前面提到的这些职场包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能觉得自己根本没有被包含进去。这些都不重要，关键是当你开始在职场行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐充实吗？如果不，想想做些什么可以改变，哪怕只是一点点，总比就此卡住白白消耗能量要好。

　　美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：

　　1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

　　2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；

　　3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

　　安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

　　以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

　　3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

　　4、你后来换过工作没有，为什么？

　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

　　正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

　　有十项设计职业生涯新规划或许适用你：

　　1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

　　简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。

　　2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

　　3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。

　　4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。

　　5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

　　这些像做父母的人一样，他（她）必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换，又缺少有“指路地图”为你“指点迷津”。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行，非如此不可。

　　6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。

　　7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去……

　　这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。

　　8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。

　　例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健还截然两样。

　　9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可阅读有关该公司的公开财务账表；你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。

　　10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

　　一粒子物理学可称为是一项专业化知识，而研究能力，交际能力和洞察事物能力则是通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。

　　换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景.

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