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　　最近看到一篇新闻报道，说日前湖北某地的一家公司进行招聘面试，30位应聘者没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。

　　据说情况是这样的：考试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。而考官设计的标准答案是：学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。“如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”考官说道。

　　虽然应试的学生不敢吃水果有点不尽如人意，可能会因此失分，但是考官所希望达到的“标准答案”在现实的面试中也是不可能出现的。

　　应该说，应试的考生不吃水果有多方面的情况，但总体来说是可以理解的。“面试的老师请我吃水果时，我感觉好温暖好亲切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面试老师会不会认为我把客套话当成真的，印象不是一下就坏了？”一名应聘的学生说。（若要是有人真吃了，那考官是否会认为考生不能抵制诱惑。）而另外一名应聘学生则说，她当时很紧张，只顾着回答考官的问题，根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言，就算当时会吃水果，也不会想到给其他的学生和考官吃。（这是不是又会让考官认为考生缺少分享的态度，不能与同事共事。）

　　稍微有点社会经验的人，一般会选择不吃水果的。因为主考官可能随时进来，那时一眼就看到你正大嚼着水果，像什么话？如果一边要站起来打招呼，一边嘴里还在吃东西，岂不是很不礼貌？所以，还是选择不吃比较妥当。至于考官希望的，还能拿起水果，分给考官和其他应聘者吃，这更难做到，因为这已经有点主人的意思了，最多吃自己面前盘子里的吧。

　　另外，打个比方，考官的水果就相当于盘中的奶酪。作为考生，怎么敢动考官的奶酪呢？更进一步，考生更怎么可能敢喧宾夺主、拿考官的奶酪借花献佛分给其他人？通过这可以看出，这种考官出的这样的考题有失偏颇。

　　所以说，这种面试题主观性太强，是考官给面试者设下的一个陷阱，故意挖坑。真正实力的验证不会用这种方式。

　　考官出的这道“行为测试题”的缺点是：光从考官的角度出发，而没有设身处地地为应试的考生设想一下。《新闻联播》里也曾报道过政治局邀请知名学者到中央进行讲课，学习有关法律、经济等专业知识。在这里笔者做一个假设，当知名学者被政治局领导邀请参加会议，在领导就要到会场时，他们会先拿起桌上的水果吃起来吗？恐怕也未必做到，做到也未必就是最好。

　　当然，考官可以把吃水果作为一道附加题：如果有人能够吃水果，特别是拿来分给考官和应聘者吃，可以作为加分的依据。对于不吃水果，不应该作为表现不好的标准，更不应该打零分。

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