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党建工作即党的建设工作，是党的工作的种概念，又是党务工作的属概念。它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是小编为大家收集的某县税务局党建工作经验交流材料党团相关(通用3篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

某县税务局党建工作经验交流材料党团相关篇1

[经验交流]国税局20XX年党建工作经验材料

　　以党的建设引领国税事业稳步发展

　　全市国税系统认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党建工作要求，在市委、市政府的正确领导下，定思路、明责任、严规范、抓创新、深融合，始终以党的建设为引领，充分发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，推动国税事业稳步前进，在服务全市经济社会高质量发展中，展现党建风采，贡献国税力量。

　　一、确立一个思路，统一思想，凝聚力量

　　我们强化思想建党，突出党建引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，坚持学懂弄通做实，持续深学细照笃行，武装了党员干部头脑，努力推动党的十九大精神在商丘国税落地生根。认真落实十九大全面从严治党新要求，落实省市党代会、市委经济工作会、政府工作报告等决策部署，结合国税工作实际，确立了“一核两翼一保障”工作思路，即抓住党的建设这一核心，推动税收业务与队伍建设两翼并举，建立完善“马上办、抓落实”工作推进和保障机制，统一思想，凝聚力量，引领发展。这一思路和相关做法被省国税局简报专期刊发，连续三年被“落实政府工作报告专题信息”首期刊发，并转发全市学习。

　　二、压实两个责任，履职尽责，勇于担当

　　我们通过建立台账、完善机制、监督指导、绩效考核等有效措施，确保全面从严治党“两个责任”落地生根。一是台账明责。出台“两个责任”清单，明确党组主体责任22项、党组书记责任15项、分管领导责任12项、党支部书记责任7项，构建四级责任落实格局。二是机制履责。健全党组分工负责和党建基层联系点制度，班子成员做到“三必讲一督导”，即召开分管工作会议、部署分管工作、到基层调研必讲党建，对出现问题的单位，现场督导整改，把党建履责体现在工作推进全过程。三是评议督责。定期听取汇报、总结推进党建工作，组织对基层负责人和支部书记党建履职评议，解决难题，把握方向。集中召开“两个责任”约谈会，点评市局分管领导、科室负责人与基层局长党建履责情况；举行党建知识现场闭卷测试，成绩不好的立即约谈。四是绩效考责。把责任与考核相结合，对党建工作进行绩效管理，通过设置指标、过程管理、量化考评、结果运用，推动党建工作虚功实做。特别是在结果运用上，对党建工作绩效考评优秀的党员干部，在评先评优和提拔任用时优先考虑。

　　三、强化三个规范，严格管理，夯实基础

　　我们既抓好市局机关党建，又建立了“下抓两级、深抓一层”机制，市、县局党组和税务分局班子层层压实党建责任、传导工作压力，夯实基层基础。一是规范组织建设。对区局党建工作实行统一管理，对市局机关党委及时换届，把党支部建到科室，配齐配强支部书记，所有支部健全党小组，打通组织建设“毛细血管”，实现基层党组织全覆盖。严肃党内政治生活，将组织生活会与解决实际问题相结合，一会一主题，见人见事见思想，真正做到红脸出汗，相互提高。二是规范党务管理。印发，开展党建观摩、“三会一课”展评，进一步规范“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度。规范离岗、离退休、驻村、借调人员中的党员组织生活，外出培训、集中评估、稽查办案等建立临时党支部或成立临时党小组。三是规范基层党建。推进系统党建，开展“支部+”基层党建活动，培育、打造基层党建示范点9个、全省国税系统基层党建示范点1个。广泛开展“亮身份、作表率、当先锋”活动，组建党员先锋队、设置党员示范岗，表彰全市国税系统优秀党员、优秀党务工作者近百名，涌现出全省国税系统焦裕禄式好书记3名、好干部6名。

　　四、推出四个创新，纵合横通，完善机制

　　针对国税系统垂直管理、党组织关系属地管理的现状，我们贯彻“纵合横通强党建”的思路，坚持“条主动，块为主；两结合、互为补；抓党建、带队伍”，形成齐抓共管合力。一是创新建立“四个中心”。通过整合各类党建资源，以党建办为核心打造党建工作中心；整合督察内审、政治巡察、执纪监督等资源，打造内部风险管理中心；整合税收风险管理资源，打造外部风险管理中心；整合各类信息系统，打造智能国税指挥中心，进一步强化工作集成，构建内外衔接、闭环运行、有序推进的全面从严治党新格局。二是创新党建工作日制度。借鉴市委“三五”基层工作日制度，以党建规范化、党风廉政建设和信访稳定三项主要任务为切入点，市、县、分局三级联动，每月集中开展党建活动，把问题解决在当面、当地，确保了队伍稳定，在十九大、全国“两会”及国地税机构合并等关键节点，没有来自国税部门的干扰。三是创新支部建设载体。开展“支部+”联建共建活动，机关支部与基层分局支部、非公有制企业、职能部门、上下级单位和扶贫村等开展党支部联建，拓宽党建平台。十九大前夕，市局机关与史丹利化肥党委、嘉施利、宁陵国地税、工商局等开展支部联建，相互学习借鉴，融合推进“放管服”改革及税收辅导，相关做法获省国税局专题刊发。四是创新“党建+扶贫”工作模式。积极开展“三五”基层工作日活动，组织全系统347名党员干部参与驻村扶贫。近两年来，共投入89万元，扶持集体经济项目16个，打造“创业致富示范基地”9个，扶助贫困户827户。多方协调资金220余万元，帮助联系点莲花台村解决了困扰多年的村民出行难、农产品运输难问题，村民自发立碑送锦旗。虞城国税局的扶贫点顺利通过国家专项检查组的抽查，得到地方党委政府肯定。

某县税务局党建工作经验交流材料党团相关篇2

　　国税地税征管体制改革以来，**市税务局机关党委以“五星示范、双优引领”为抓手，高度重视基层党支部建设，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚集“四化四有”，大力推进以党员教育常态化、工作制度体系化、党建税收融合化、党组织建设标准化为主要内容的党支部规范化精细化建设，突出务实管用，切实增强党支部政治功能和组织力。今年，市税务局机关党委被市委评为“**市新时代先进基层党组织”;市税务局工会被评为2018年度先进工会组织;市税务局团委被评为2017-2018年度市直机关先进基层团组织;2个党支部获评全市机关“共产党员先锋岗”;2人获评全市机关优秀党务干部，2人获评市直机关“先锋标兵”。

　　一、党员教育常态化，使支部工作学有方向

　　始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，扎实开展政治理论学习和理想信念教育。一是接地气、经常学。坚持党支部政治理论学习与新机构新形象、减税降费、优化营商环境、组织税收收入、“三服务”等中心工作结合起来，开设“七彩税月”大讲堂、“科室党课”，增添“地气”，让党员干部喜欢听、能领会、可落实，改变过去“填鸭式”的传统教育模式。充分利用本局资源，开展优秀党支部、党务干部、党员评选，学习身边党员先进事迹等活动，让党员在学中做、在做中学。二是建机制、专题学。建立“一月一提示，一季一核查”工作机制，每月初对机关党支部学习和工作进行提示，每季度末进行督查，充分发挥机关党委对支部党建工作的指导和督导作用。并实行“1+X”主题党日模式，每个支部制定“规定动作+自选动作”的主题党日活动计划，各党支部先后开展“我是新时代税务人”、“聚焦税务机构改革，思想大解放、行动大担当”等主题党日活动，切实动员广大党员干部始终保持良好精神状态，把干事创业的激情体现到各项具体工作中去。三是搭平台、实践学。在广大党员干部中设立党员标识牌、党员示范岗位，成立党员志愿服务队，引导党员当先锋、做表率，擦亮“第一身份”。举行党工青妇业务骨干培训班，进一步提升党务干部履职能力。建立领导班子成员基层党建联系点，每位班子成员分别联系2个基层党支部，指导支部开展学习教育。

　　二、工作制度体系化，使支部工作抓有章法

　　通过立标准、建标尺、提效能，规范党支部工作程序，积极探索新时代怎么建设党支部。一是立标准。制订《党支部工作指引(试行)》，以三张表格形式精炼形成党支部主要工作、日常工作和组织生活等工作指引，为党支部运行画出“路线图”。并对日常党务制度进行全面梳理，形成涵盖党支部组织建设、会议组织、教育管理、党员活动、民主监督等方面的《党支部标准化规范化建设手册》，共七部分，让党支部党建工作内容、要求、流程一目了然，做到各项工作有章可循。二是建标尺。围绕党支部规范化精细化建设要求，制定出台了《党支部“五星示范，双优引领”考核标准》，细化为20项指标，按照权重设置一定分值，总分设定120分，划定110分为达标“分数线”，同时设置了10条不得达标的“高压线”，对于不“上线”和触碰 “高压线”的不予达标，健全了党支部规范化精细化建设的考评体系，使支部工作考评有标尺。2018年度组织验收时，有1个党支部不“上线”和1 个党支部触碰“高压线”，未能达标。三是提效能。推进“互联网+”党建，深化党建工作“一台二站三微”，构建以党建效能管理系统平台为核心，以市局内外网站、党建微信群、微信公众号等新媒体为支撑的党建信息化平台，促进党的建设与互联网深度融合。自行开发党建效能管理系统平台，将线下“三会一课”、党支部规范化精细化建设考核等党建业务架构到线上，提升党支部工作效能。

　　三、党建税收融合化，使支部工作做有活力

　　根据税务工作的特点，找准党建工作与税务中心工作的结合点，促进党建与业务深度融合，党员先锋模范作用一再发挥。一是在聚力大局上突出实效。各党支部坚持围绕税务中心工作，积极创建党建品牌，研究制定“一个支部一个品牌”建设实施意见，确立“机关党委引导、支部负责、党员参与”的活动方针，要求“利用1-2年建设，各支部均有党员认可和满意的党建服务品牌”的目标，并细化出有特色化名称、有个性化内涵、有全员化争创、有制度化推进、有显性化成效的“五有”创建标准，推进党支部立足岗位职能，提升组织力。二是在服务纳税人上更加精细。扎实开展“万名党员进万企领导干部下基层”专项活动。通过线上、线下组织党员调研走访进一步了解企业及基层群众需求、摸清问题，主动送政策、送信息、送服务。“线上”依托门户网站、税企微信联系群、咨询专线等方式开展宣传培训辅导，推进减税降费工作落实。“线下”依托党员志愿服务队举办纳税人座谈会、专项辅导会，落实各项减税降费政策举措，助力企业发展。还建立党员新媒体工作室，制作减税降费、深化增值税改革等多期微信推送。三是在专项工作上力求精准。组织支部党员打造“一室三队”，即组建先锋工作室，建立民营企业解困帮扶团队、重大项目政策扶持团队和保税区政策研究团队。以党员先锋工作室和专业化团队的工作模式，突破科室职能界限，组成“全税费种”专家式咨询辅导团队，为地方党委政府、企业提供精准的税费政策支持。今年以来，先锋工作室和专业化团队服务开展活动35次，帮助解决纳税人问题119个。

　　四、党组织建设标准化，使支部工作干有保障

　　以“一切工作到支部”为鲜明导向，通过党支部建设标准化，推进支部工作规范化、精细化、科学化。一是组织设置标准化。加强党支部建设，每个科室设立一个党支部，党支部书记由科室主要负责人担任，调整优化职责分工，构建起支部书记亲自抓、支委委员具体抓、支委会监督抓、全体党员齐抓共建的党建工作新格局。二是组织生活标准化。建立党委书记、机关党委书记、党支部书记等“三级书记”抓党建责任清单，共列出“三级书记”党建责任清单60条，使全面从严治党主体责任的内容更加标准化、具体化。并推行“三级联述联评”，层层传导压力。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，推进全面从严治党向基层党支部延伸。三是阵地建设标准化。充分利用空余的办公用房建设“小党建活动室”。按照场地设立规范、上墙内容布置规范、设备设施配备规范、日常制度执行规范等“四个规范”要求，每个楼层建设党支部活动室，突出“党味”。

某县税务局党建工作经验交流材料党团相关篇3

　　20XX年以来，中共XX市XX税务局总支委员会以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，完善机制，聚焦党员，夯基础、抓规范、求创新，不断提升党的建设工作质量。

　　一、完善机制抓落实

　　（一）建立两个机制，解决怎么抓的问题。结合层级管理，统筹“系统抓”与“属地管”，建立了“条主动、块为主”“下抓两级、抓深一层”的“纵合横通”强党建新机制。纵向上，成立党建工作领导小组及其办公室，由党组书记“挂帅”，党建办实体化运作，市局抓机关、带系统，抓县局、带分局，市局党组成员分别联系一个基层县局的党支部，开展“五个一”（蹲点调研不少于一周，带头讲一次党课、至少参加1次联系点的组织生活会、至少召开一次干部座谈会、开展一次班子谈心谈话）党建指导。横向上，自觉接受党委领导，每年至少向市直机关工委请示汇报不少于两次，在机关打通了党建办与人教、监察、绩效办的联系，人教科长兼任总支委员会的副书记，机关党办主任兼任人教科副科长，党建工作纳入绩效考核，民主评议党员结果计入税务干部综合考核信息管理系统，努力推动党建与廉政建设、教育培训、监督管理、绩效管理的融合。

　　（二）明确三层责任，解决抓什么的问题。坚持“抓党组、抓总支、抓支部，抓书记、书记抓”的思路，以清单形式明确了党组的42项责任、党组书记的20项责任、党组成员的19项责任、党建领导小组的17项责任、党支部的23项责任、支部书记的10项责任，明确“党组每年至少专题研究党建工作两次，各分管领导必须向党组汇报分管部门党建工作一次，必须对分管部门干部进行一次廉政谈话，支部书记必须开展一次党员廉政教育集中谈话，纪检监察部门必须向党组汇报一次党风廉政建设，总支委员会每季度至少研究部署一次党建工作，每年召开一次党建推进会，每年开展一次基层党建工作检查”，以硬要求、硬指标传导党建工作压力，确保党的建设工作有人抓，有人管，有落实，有成效。

　　（三）用好四种手段，解决不愿抓的问题。为切实改变“党建工作说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的问题，“四措联动”传导压力，推动落实。一是绩效考核从严。专门设定了“基层党建工作”绩效考核指标，系统考核指标3个85分13个考点；机关考核300分考点21个，通过绩效指标把党建任务分解到了党组、总支、支部，把工作与部门负责人、党员的绩效成绩相挂钩，对没有完成的进行考核扣分。二是定期汇报经常。坚持每季度召开绩效管理工作会议，县区局和机关各支部书记在汇报日常税收工作的同时，必须汇报党的建设工作。市局坚持“一月一点评，一季一分析，一年一总结”，分季度开展“党徽闪闪、红旗飘飘”竞赛活动，对优胜党支部授予流动红旗，以红旗多少作为评选优秀党支部的“硬杠杠”。三是抓好两个评议。年末认真组织开展党组书记抓基层党建工作述职评议大会和党支部书记述职评议大会，接受群众测评，会后及时向个人反馈成绩，计入税务干部综合考核信息管理系统，党组书记、支部书记都要对自我查找到的问题、现场点评和测评反馈的问题逐一认领，制定整改清单，在下一年度述职评议时必须予以回应。四是强化督导检查。从“组织领导、制度落实、思想建设、作风改进、廉洁从税”5个方面梳理了37项具体内容，分季度进行检查，一对一反馈问题，限期整改，并作为机关各党支部落实党建工作任务的绩效考核依据。通过考核，传导了责任压力，解决了党建工作“不愿抓、抓不实、抓不严”的问题。

　　二、聚焦党员抓管理

　　（一）政治教育有平台。针对党员政治理论教育学习碎片化的状态，建立了XX市国家税务局“新时代党员讲习所”，发起了“青年微课堂”。按照“有固定讲习场所、有固定标识标牌、有科学管理制度、有固定机构人员、有具体实施方案”的“五有”标准，制定了和，将每月5日确定为党员讲习日，集中开展“讲党章党规、讲党史知识、讲革命精神、讲先烈事迹、讲反面典型”，把党员政治理论学习教育与党课辅导、党风廉政教育、税收业务学习、税收法治教育、社会主义核心价值观教育、道德讲堂打通，做到了统筹集成、融合推进。强化“新时代党员讲习所”与“青年微课堂”的线上线下互动，依托微信群开展“党章党规天天学，对照检查时时改”活动，把“讲习所”搬到线下，推动党员线下学习。目前，已举办“新时代党员讲习所”4期，“青年微课堂”5期，既提高了党员政治教育的针对性，改变了过去支部政治理论学习枯燥、形式单一的问题，又为每个党员提供了一个展示自我、交流分享、自我成长的平台。

　　（二）“三会一课”抓严肃。积极探索开展了“六个一”的党员支部大会方法，即“建立一本生日台账，回顾一次入党历程，重读一次入党志愿、开展一次谈心谈话、组织一次集中学习、进行一次书记寄语”，其做法在20XX年中共市委组织部在全市基层党组织中开展的“三会一课”创新案例评比中获得二等奖。有针对性的统一开展专题组织生活会，去年我们在全市国税系统28个党支部中统一主题、统一时间、统一标准、统一要求，一季度一个主题，分季度开展了“比贡献、讲能力、减压力、增动力”等四个专题组织生活会。积极探索对党员大会、组织生活会和党课辅导的视频音频录像，既保留原始资料，又进行监督，有效改变了“用记录代替开会、走形式、不深入”等问题。

　　（三）评议党员画准像。在“一会四评”的基础上，依托税务干部数字人事管理系统，在民主评议党员时通报每个党员当年的数字人事成绩和排名、个人绩效加减分项目、领导评鉴结果，以此作为党员评议的参考标准，让每个党员对自身一年来工作进行总结回顾，帮助其他党员客观、全面、准确的评议党员，做到评得准、评得好、评得服气、评得公正。

　　（四）党内关怀重实效。坚持教育和关心并重，探索建立了“党员互助基金”制度，对党员实行物质、工作、精神三个层面的“扶贫帮困”，帮助他们成长。对后进党员召回到支部进行集中管理，并通过一对一谈心谈话，定期开展家访等，让党员放下思想包袱，帮助其回归党性本色。每年“七一”，对民主评议党员为优秀等次的党员进行表彰，并在市局网页刊登他们的先进事迹。在干部选拔考察环节由支部对考察对象出具党性鉴定材料，考察组主动听取支部书记的意见，把是否担任过党内职务作为干部选拔任用的重要参考因素，以此打通党员干部与人事工作的联系。20XX年选任的四名县区局“一把手”，有三名干部都是机关党支部副书记。

　　（五）绩效管理促作为。依托税务干部综合考核信息管理系统，在每个党员入党生日时发送一份“政治生日贺卡”，送去组织的祝福和问候。依托个人绩效管理，准确评价一年来党员的“德能勤绩廉”，对个人绩效进入第二段的不得评为优秀公务员，在干部选拔任用时三年内必须有一个年度个人绩效位列一段，对担任部门负责人的党员部门绩效位列第二段的取消其评优选先资格，形成党员、部门工作业绩的挂钩联动；每个党员按时纪实工作，季度自评、科长、领导评鉴，积极落实自拟任务和推送任务，促使党员干部主动作为，努力争先。

　　三、立足税收抓融合

　　（一）充分发挥支部作用。把支部建成征纳的“连心桥”，推动工作落实的“尖刀班”，教育管理党员的“宣传员”。积极开展与非公经济党组织、县区局分局党支部的结对共建，“送政策、问需求”，给纳税人送上税收政策解释和纳税服务措施，带回他们的服务需求和对国税工作的意见建议。在全面推开营改增试点工作、落实国务院六项减税政策、“征管基础夯实年”、优化营商环境、开展抢险救灾等重大工作任务中，成立党员突击队，把支部挺上去，让党员冲在前，工作结束后及时出具党员工作鉴定。

　　（二）实施“青年双培工程”。针对全市国税系统年轻干部占比高、党员总体比例较低的现状，努力把优秀青年干部培养成税收业务骨干和入党积极分子，把业务骨干和积极分子培养成先进党员。今年3月，集中开展了党员“春训”，举办了十九大精神专题培训班，开展全员测试两次，在XX市电视台举办了全市国税系统学习十九大精神知识电视大奖赛，税务稽查和税收征管“岗位大练兵、业务大比武”考试两次，选调12名青年干部到国家税务总局党校培训，对考试成绩优秀的6名青年作为入党积极分子培养对象，每周由6名业务骨干在“斗鱼直播间”进行一次税收政策解读。

　　（三）努力塑造党建品牌。根据地域、文化等特点，实施“一县一特色、一局一品牌”工程，塑造党建工作的亮点，以单项带动整体。比如市局机关的“新时代党员讲习所”，通渭国税的“书香税苑”，临洮国税的党员积分管理等。

　　对照新时代党的建设总要求，党建工作还存在如下问题：一是党建工作还不够标准、规范，还有不严肃、不到位的地方；二是对党员的教育监督管理还不够紧，“五必谈”没有完全做到位，个别党员因事没有参加党课辅导，事后支部没有及时组织补课；三是党建工作的宣传力度还有待加强。下一步，我们将认真贯彻落实新时代党的建设新要求，以政治建设为统领，突出组织力建设，发挥党支部的政治功能，在“凝聚条块合力抓党建上下功夫、严肃组织生活上下功夫、严格党员教育管理上下功夫、推动党建工作标准化上下功夫”，不断提高党的建设工作质量，用党建铸魂，为带好队伍、干好税务提供坚实的政治保障和组织保障。  　　

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