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1. 离职要选择合适的时间
如果,一个项目在按照计划有条不紊地进行着,前期准备都已经做好各方面的安排,就等实施日期到来的时候,一个队员突然提出辞职,而且人还悄无声息地不见了!那这个项目该怎么进行?这个人负责的工作该由谁接手?前期的所有准备都白费了,还要重新部署,而且时间迫在眉睫,这让其他队员如何能接受理解?
离职时间的选择是一个很重要的问题,在大家都忙得不可开交的时候,在项目进行到节骨眼的时候,你突然丢下一个大烂摊子悄无声息地走了,这在职场是一个极其不负责的举动。如果下家公司做背景调查的时候被前公司“供出来”了,这让人觉得你不可靠,而谁会愿意跟有这种“前科”的人合作呢?那你就吃不了兜着走了。
2. 离职要选择合适的方式
全办公室第一位知道你离职消息的人,应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意,会觉得自己不被尊重,而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是:先跟上司口头交代即将辞职的事情,再写封正式的辞职信,并当面递送;上司批准后再跟你的同事说明。
职场是个圈,相逢总有时。你要相信这个世界真的很小,你的前任上司跟你即将入职的公司老总就有可能是老友,车友,或者同是某个会所的会员,他随便说一句的作用可能会超乎你的想象,所以即使你对他有诸多不满,许多抱怨,走的时候千万不要以为反正没机会再见就由着性子来。
3. 在下一家单位时不再议论上家
既然已经离开,他们的事已经跟你无关,里面的是与非就不要再讨论了。如果你一直在说我以前的上司如何如何、同事怎么样,如果是正面评价倒还好,不过如果事关福利待遇方面的就不要再提了,这会让人觉得你不满意现在的,既然不满意,当初为何要来?既然上家这么好,为何要走?如果是负面的评论,那就更容易让新同事心生厌恶了。
要想给前公司、同事留个完美的背影,建议准备跳槽的人做好以下几点:1)不要在敏感时期离职:比如项目进行到一半,人手不够的时候就不宜离职;2)先跟上司打好招呼,再提交辞职申请,告知工作相关的同事;3)整理好所有工作资料,站好最后一岗;4)离开后不要恶语相加。
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