【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　作为21世纪职场上的铿锵玫瑰，有的成为企业老板得意的左膀右臂，有的担负着重要部门的领导职务，有的统领着百人以上的团队……她们在拓展自我职业空间的道路上有着丰富的经验，希望她们的经验能够给读者带来一些启示。

　　职场范例

　　胡敏力

　　29岁

　　律师事务所律师

　　工作年限：5年

　　作为律师，胡敏力平时总是面带微笑，打破了大众对律师严肃、不苟言笑的印象。胡敏力自1998年从事律师工作至今，帮助很多当事人维护了合法权益。在繁忙的工作之余，她还抽空去塑身，去游泳，去看各类艺术展等。

　　胡敏力坦言，在律师这个几乎没有性别差异的工作岗位上，时常会遭遇“性别漠视”的现象，但是只要自己不要忘了自己是女人，要用女性特有的亲和力去感染别人，用女性的心态去面对生活，就能化被动为主动，既实现自己的价值，又享受自己的生活。

　　刘扬

　　35岁

　　房产公司策划主管

　　工作年限：11年

　　刘扬毕业于中央民族大学中文系新闻专业，1994年初进入房地产行业，先后做过销售、客户服务等，如今，她在一家台湾公司做策划主管。由于严谨勤奋的做事风格、丰富的实战经验，使她成为这家台湾公司多年培养的惟一女性主管。

　　刘扬说：“上天给了女性细腻的特质，因此女性更有能力把一些细节做得完美。在工作中与男性良好合作，就能让很多项目进入良性循环。因为绝大多数工作，都需要男人和女人的完美合作。”

　　邓文晓

　　49岁

　　传媒公司行政主管

　　工作年限：25年

　　20多年的职业生涯，积淀了邓文晓成熟、稳重的形象。作为一个女性管理者，邓文晓一直认为女性比男性在职场打拼更有优势。邓文晓说：“比较而言，女性比男性更容易产生亲和力，女性对待工作也更细致、更有责任感。所以女人应该肯定自身的优势并利用优势促进事业的发展。”

　　她认为，工作中应该多和别人沟通，分享自己的想法，同时也有助于吸收新的知识，在男性比较多的工作氛围中，保持积极向上的工作心态很重要。

　　专家支招

　　职场女性学会珍爱自己

　　职场精英：你可以更勇敢一些

　　著名主持人杨澜：

　　在接受《都市快报》采访时杨澜说，在职场中，女性不应把男性作为竞争对手。

　　身为女性，有一种能够倾听善于包容的特点，这是优势；劣势是，对于自己想要的东西，往往羞于表达，总觉得这样会让别人觉得自己太有侵略性、扩张性，所以我觉得，在表达自己的真实愿望上，她们可以更勇敢一些。

　　心理学家：发挥性别优势

　　哈尔滨曲伟杰心理学校校长、心理咨询专家曲伟杰：

　　职场女性首先必须意识到自己性别优势的珍贵和不可替代性。首先，应清晰定位自己的角色，对上级，要发挥女性善解人意、细致周到的特点，以便减少与上级的摩擦；对下级，则要借助个人魅力实现高效的领导活动；对平级，要发挥女人的亲和力和沟通能力。其次要注意自我修养的提高，真正把女人宽容、善良、文雅的魅力体现出来。

　　曲伟杰表示，作为职业女性，想要得到幸福，必须学会减压。可以多找朋友沟通，或者进行心理咨询。

　　曲伟杰最后向职业女性提出了忠告：“成功是别人对你事业的认知，幸福是你对自己生活的感知。当你驾驭着事业之时，也同时经营着自己的生活，两者的圆满匹配是我们人生追求的大智慧。”

　　妇科医生：女人，勿忘自我调养

　　北京东城中医医院妇科主任医师靳泰琴：

　　对于繁忙和压力过大的职场女性，容易透支和营养失调，因此在精神和身体方面注意调养非常重要。

　　一是注重心理调适，学会角色转移，感情释放。

　　二是注意起居饮食。平时要注意有准备、有选择地多吃果蔬、肉类、豆类、谷麦类等食品，保持营养均衡合理摄取。

　　三是注意体育锻炼，既可塑身又可养颜。

　　四是定期到医院检查，从根本上及时预防各种疾病。

　　个案访谈

　　观点1

　　工作中我们没有性别

　　新浪网刘小姐：“性别漠视”这种现象的确存在，尤其是媒体、广告等行业，这种现象非常普遍。作为女性，我们要承担和男性一样的工作压力，同样去超负荷地工作。如果因为大家拿的工资是一样的，就无视女性的性别因素，这样的企业是不是太无情了？

　　我认为，我们女性应该联合起来呼吁社会对我们女性弱势群体进行关怀。企业在特殊节日、生日可以对员工进行问候，平时应该多组织员工参加养生、调养方面的讲座。我们公司就有免费的瑜伽课，但是我因为要经常加班，从来没有机会参加。

　　观点2

　　性别漠视有历史因素

　　某报编辑王先生：性别漠视不仅体现在职场中，它的存在由来已久。回想一下，从我们的学生时代到现在，乘车的时候，我们把女售票员当女人看了吗？去商场的时候，我们把女售货员当女人看了吗？

　　我们一直就没有接受过性别文化的教育和训练，女性也没有接受过这方面的教育和训练，也不懂得如何展示女性的魅力。如果说我们的心里压根儿没有安装过这个软件，可能有点过，但是，职场“性别漠视”只是大环境的一个缩影而已。

　　观点3

　　男人退化是诱因

　　瑞林人事刘小姐：我认为，在这个年代，女人男人化、男人也女人化。两性之间此消彼长，男人的退化激励女人的成长，女人变得越来越独立、越来越看重事业。两性界限模糊，这可能是导致“性别漠视”的原因之一。

　　观点4

　　有些工作应男女分工

　　广告媒介深小姐：从来没有想过“性别漠视”这个问题。仔细想想，这种现象非常普遍。我认为，女人可以承担一部分工作，但应该根据男女不同的生理、心理特点进行男女分工。

　　观点5

　　只要自己不漠视就行了

　　瑞林公司范小姐：我是做销售的，我没感觉到有什么性别漠视，我觉得女性细腻的能做好很多岗位的工作，只要自己不漠视，别人的漠视毫无意义。

　　观点6

　　职场性别意识尚未觉醒

　　三星手机策划部王先生：我觉得可以记下这个时刻，20xx年4月19日，为了回答你们的问题，我在百度搜索栏中输入“性别漠视”，结果一条“性别漠视”的词条都没有。也就是说，还没有人提出过“性别漠视”这个概念，也就是说，职场“性别意识”尚未觉醒。

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