【www.d9bd.com--个人述职报告】

　　调研发现，在雇主品牌一级指标中，广州雇员最看重的是企业的雇主文化，其次是薪酬福利，雇主形象则位列最后。这说明，对处于“高压环境”下的广州职场人士，无论是职场压力，还是生活压力，对于大家而言都是众所周知的。但是，伴随着职场追求呈现多元化趋势，广州公众在追逐实际利益的同时，更是着长远眼光，对于企业文化的建设的重视程度逐年递增，这体现了大家对于企业管理中人文关怀的追求。

　　从二级指标而言，排在前五位的则是完善的福利待遇、尊重员工、提升个人核心能力的机会、公平公正的用人原则、吸引人的企业文化。广州雇员与全国雇员对于最佳雇主的感知呈现的趋势较为一致，广州雇员最看重的是福利待遇的完整性。

　　根据雇主品牌综合评价指标体系，评估机构还邀请雇员对广州地区企业在雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展与工作环境六大维度上的表现进行打分。统计发现，广州最佳雇主在雇主品牌六大维度上的表现均较好，尤其在薪酬福利方面。企业雇主品牌建设的主体是现任员工和潜在求职者，最终目的则是如何吸引及保留优秀人才。通过调查发现，广州地区雇员的工作年限平均为3.8年，现任工作在职2.6年。职场人士在一家公司工作时间越长，说明对于员工的稳定性越强，对公司的满意度和忠诚度越高，继续服务的意愿也越强烈。

　　数据显示，广州地区职场人士对自身的职业发展普遍持理性态度。首要职业目标是希望能够不断提升自己，获得个人价值的增值，占比达到66.7%，排在第二位的是接受更多的工作挑战，占比为45%。这说明在学习型社会，职场需要更多的学习型人才，紧跟知识迭代，提升自身竞争力，因此，职场人士希望通过各种手段提升自己，通过接受工作挑战来增值个人工作能力。而对于引发社会热议的自由职业者或者“斜杠青年”（拥有多重职业和身份的多元生活的人群），占比仅有5.0%，表明大家对此也相对谨慎。

　　人力资源专家分析，报告显示，在职场生态日益更新的今天，人工智能、大数据、共享经济等新型经济形态的出现，促使企业在管理上也需要与时俱进。不仅要在福利待遇上提升，更要思考如何吸引保留人才，因为人才则是企业最大的竞争武器。

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