如何做领导|领导这么做是想劝你离职了的职场经验

更新时间：2019-10-01 来源：领导述职报告点击：

法院领导述职报告范文(通用4篇)

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　　作为公司新进的新人，各方面不熟悉，需要自己多费心思，经过种种努力适应，最后发现老板还不满意，他给出的种种信号，应该怎么分辨?

　　当办公室只有你是新人的时候，领导好像什么事情都让你去做，就连去拿快--递都让你去，你会觉得很没有意思，本事没有学到，体力活做了不少！

　　突然有一天职场办公室又来了个新人，领导这个时候把任务交给职场新人，这个时候你的心态就会发生变化，以前给你做你嫌烦！现在不给你做了，你反而觉得不自在，变得越来越不踏实了！

　　就算有一天让你帮老板寄--快--递，你会不会突然心情变爽？原来老板心里还有我，小编不知道这是什么道理！不过老板一般这样做的目的是什么？搞不清楚，你就危险了！

　　一般来说，当有新人与你平起平坐的时候，老板会把任务的重心放在新人那里，一方面就是为了锻炼新人，让职场信任从点滴小事做起，熟悉整个公司！

　　而另一方面就是通过你与心热对比来考验你，当你被忽略，不给你布置新任务的时候，来测试你会不会主动咨询新任务，间接考察你会不会主动帮助公司干活！

　　面对这些情况，新人要么就会变得越来越迷茫，要么就是干劲十足，对于前者来说因为没有主动找职场老板咨询或者不懂得自己安排，而后者已经养成习惯，渐渐把公司当成自己的公司来做事了，知道自己该做什么！

　　当然还有的情况就是老板看你不爽，招了新人，在任务交接的过程中用这样的方法慢慢把你辞掉！

　　老板知道只有对比才会让职场员工有竞争力，如果这样与新人比较你还没有干劲的话，就很危险了，老板可能就不再重用你了！慢慢让你自己跳进坑里主动请辞！

　　遇到这样的职场问题，咱们不用着急，公司招人就是为了解决问题，咱们把公司当成自己的公司，自然就有很多问题等着自己去解决！

　　这个时候不要慌，化主动为被动，看清形势做事，不要意气用事一辞了之，这不能解决问题，还会让自己恨郁闷。