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　　在面试的时候，面试官常常会问你的性格有什么优点或者缺点。其实醉翁之意不在酒，面试官并不是非常在意你的优点和缺点到底是什么，他更想知道的是你对自身的认识，以及这种认识会在什么程度上影响工作。那面试优缺点怎么回答才能让面试官更加满意呢?

　　面试优缺点怎么回答

　　对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

　　在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评 价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果 应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取 得理想的结果。

　　在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点 描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己 的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。

　　1)避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(工作思路)太保守。

　　2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。(别笑，我听到过全部以上四种答案)

　　3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

　　4)避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

　　那谈什么最好呢?

　　1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

　　2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　3)很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。

　　我听到的比较好的几个包括：1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如 何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可 以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

　　面试优缺点回答标准答案

　　优点标准答案示范1： 我擅长合理地安排时间， 作为助理，我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表"， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的"当月时间表"。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。

　　优点标准答案示范2： 我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。(点评： 面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

　　优点标准答案示范3：我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。

　　缺点标准答案示范1： 我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

　　缺点标准答案示范2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较"软"， 所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， "软"也有它的优点， 我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。

　　缺点标准答案示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到， 由于自己说得太多，就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： "少说多听"!结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： "哦，你挺活跃的!"印象是很难改变的。

　　面试问优缺点的目的是什么

　　HR不是对每个申请人都问这个的。有些申请人的简历无懈可击，但很想了解TA的心理成熟程度。至少通过这个(比较有挑战性的)问题可以看出端倪来。如 果对方回答最大优点是善于学习，那么我可能会接着问，能不能举个例子什么的，接着考察一下跟专业相关的知识宽度以辨真伪;

　　这样的问题其实对刚毕业的学生作用不大，因为TA们真的有很大的可塑性，所有优缺点都只是暂时的。这样的问题，无非是考察候选人“对自己如何看待或自 我认知”这个问题。但对有多年工作经验的人来说，这个问题的答案必须了解，而且答案必须符合两个原则才算合格：一是答案与其工作经历一致;二是答案符合现 在团队所需(能否自然地对团队有所贡献)。当然也不用这么直白的问，有很多其他方法可以了解的。

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