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　　如何在职场上提升个人竞争力?如何让自己在职场上有价值?下面一起来学习吧!

　　创造出你的价值。

　　在工作中应该努力创造自己的价值。开会时，不能只听，要尽量发出自己的观点。在参与项目时，可能某项工作你不擅长或不熟，也要思考自己能在这项任务创造出什么独特的价值。

　　想做出价值，需要你认真思考才行。找出自己跟高手之间的差距，想办法去缩短你们之间的距离。

　　可能在工作的初期能发挥的价值并不大，但这个习惯坚持下去，慢慢让你习惯创造出越来越多的价值。

　　成为独一无二的行家

　　所谓“行家”，指的是这样一类人：与之交谈的时候，对方能够从不同于自己的视角出发，提出许多妙趣横生的想法。比如，摄影水平虽与专业人士无异，但会将资料整理成视觉舒适、引人注目的内容。又比如，在加以说明的时候，可以描绘出趣味横生的漫画感。

　　展现给他人的成果必须首先得到自己的认可，决定自己工作质量的是自己。面对工作时总是用高标准来要求自己，成为某方面的专家，会很容易建立自己的个人品牌，拥有更多的机会。

　　定期与教练吃一顿午餐，而非晚餐

　　尽量给自己找个教练，首选公司内。很多互联网的大公司都有教练或导师制，有问题直接找导师沟通。要是公司内部找不到，就想办法在公司外部去找。也定期与这些教练、导师见面，征求他们的建议。

　　在公司内外如有一位如同教练或导师一般的人，可以与其探讨这些问题。这对于体现自己的存在感而言，极为重要。建议见面选在午餐时间，边吃边聊，一个小时左右。彼此畅谈之后，可以理顺许多复杂的事情。如果选在晚餐时段，经常需要特意调整时间。

　　在领导询问之前汇报

　　在收到领导的任务安排之后，最好不要等到领导主动询问你。应该尽量在领导询问之前进行汇报。

　　在以前的工作中，遇到过一些员工，因为不擅长沟通，自己都做完工作了，也很少去汇报，有时就会遇到其它人把这个成果占为已有。

　　在汇报之前，应该学会仔细观察领导的节奏和沟通方式，用他们喜欢的方法进行汇报。我自己在早期的生涯中因为几个大项目经常露脸，才领导知道我的存在。等遇到跨部门合作的机会时，直接被领导点名参加。

　　定期汇报也是在大领导面前刷存在感的方法。工作完成的再好，从来都不在领导面来出现，领导基本不会重视或认可你。

　　在很多的企业中，经常在领导面前汇报工作的人要比努力工作的人优势更大。哪怕没有大肆宣传自己，也应该逐渐让大家注意到你的价值和工作完成情况。

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