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　　拿着简单行李和简历奔波各大城市，到老同学和朋友的寝室蹭铺蹭饭，钱花了一大把，人累得个衣带渐宽，还是没找到自己中意的工作——对很多毕业生来说，这些似乎都是求职时必有的经历。但是随着网络的普及和科技的发展，面试形式也在悄然发生着改变，视频面试成为了毕业生“双选”一种新途径。

　　记者日前了解到，将于11月20日至26日举办的“全国大中型企业和2008年应届高校毕业生网上双选周活动”期间，中国高校毕业生就业服务信息网将提供远程视频面试功能，为企业和毕业生双选提供服务。

　　这种新的面试形式，对企业而言，让他们千里招才，节省大量人力资源成本；对学生而言，只要有一台电脑，一个摄像头，一个话筒，可以足不出户找到工作。

　　面试程序简单

　　记者亲自登陆中国高校毕业生就业服务信息网在线视频面试感受了一番。

　　首先注册成为会员。免费注册成为本站学生会员，发布求职信息。

　　搜索职位，申请职位。与企业预约，用人单位筛选求职信息，预约你参加视频面试，也可给企业发视频面试邀请。

　　约定时间，进入相应的面试间，参加视频面试。在电脑前，摄像头下，通过麦克风开始跟企业面试。

　　湖南大学20XX届英语专业刘同学就是通过网上视频应聘找到工作的。她告诉记者，由于家境不好，她从来没想过北京上海广州等地满天跑，最后，她通过网络面试，与深圳一家电子科技公司达成了就业意向，扎着马尾辫，穿着T恤牛仔裤，在电脑前轻松作答。她笑称自己是“零成本”就业。

　　据业内人士介绍，这种交流方式还有助于一些中高级人才摆脱面试时不善表达和没时间参加异地面试的困境，为他们增加找到满意工作的机会。

　　视频“秀”要有度

　　记者调查发现，长沙大学生求职视频简历去年就开始流行。河西的一些大学生自己制作视频简历，个人风采海量资料一盘搞定，在求职企业的网站上发布，具有平面简历不可比拟的信息量。对一些艺术类专业的学生来说，视频简历更加有利于专业功底的展示。

　　但是在视频面试时，也要“秀”得有度。湖南师范大学就业指导中心教师表示，大学生在参加视频面试时，装束要合时宜，要大方得体，忌穿低胸衣服；面试前，准备一份提纲，用以提示自己各项成就或经历的细节；面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理；回答问题时，要直接，交代应说的重点后立即进入下个问题；没听清楚问题时，要很有礼貌地请面试官复述一次。

　　对自己的特长展示，以“精尖”为主，过于芜杂，会削弱面试官的良好印象。

　　短期不会取代传统招聘

　　这种新的网络视频面试方式，能让用人单位和求职者以最低廉的成本、最快捷的方式实现实时沟通。

　　游戏学院(长沙)授权培训中心校长孙英娜告诉记者，视频面试在游戏人才招聘时就常被采用，视频时当场完成面试项目，即时交流，完成双选。不少HR(人力资源者)也表现出了极大的兴趣，他们说，这对外地应聘者，或因种种原因不便来公司面试的应聘者，提供了便利。

　　然而，目前的招聘市场，普遍采用的方式是传统的人才交流会、网络招聘、报纸招聘等，而面试一般采取现场面试的形式。这种视频面试的采用，是否会对传统招聘市场造成冲击呢？

　　中南人才市场负责人赖海英接受记者采访时表示，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但是，目前视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生比较方便，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重人才市场的现场招聘方式。

　　记者随即又采访了几家企业的人力资源负责人，他们表示，目前长沙使用网络视频面试系统的企业还不多，只有IT等高科技企业或一些外企进行过远程面试或高级人才的面试。

　　但可以肯定的是，随着人才的全球化、人才流动的越来越频繁，视频面试的普及，是一种必然趋势。

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