更新时间：2014-10-06 来源：工作心得体会 点击：
2024-04-01
2024-03-31
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>家住长春市朝阳区的张小姐要为住院的父亲雇一名晚间男陪护员，每天从19时到第二天8时，每月工资700元。她来到自家附近的一家家政公司，表示想找一名男陪护员，工作人员表示，他们公司的男陪护员的时间都已经排满。
为此，张小姐又分别走访了3家家政公司，一听要雇男陪护员，对方都摇头，称现在很多男陪护员还没从家政培训班毕业就已经被雇主相中，并签订了用工合同。由于张小姐急需用人，不得不将工资提高了200元，才有人答应上门“看看情况”。
从长春市多家家政公司了解到，张小姐遇到的情况眼下很普遍。长春市的男陪护员多数是进城打工的农民，力气大、不怕脏累。过去很多男陪护员的工种仅局限在照顾病人的陪护，收入不高，月薪只有五六百元。如今男陪护员的工作内容已增加到陪护保姆、住家保姆和家政服务员等，月薪升到800元左右，一些干活心细、手脚利落的男陪护员每月可挣到1000多元。
据一家家政公司的工作人员介绍，男陪护员的行情看涨，除了男陪护员们自身具有的能熬夜、吃苦耐劳的优点外，每年初春又是心脑血管疾病的高发期，许多市民想雇力气大的保姆，既干家务活又看护生病的老人，这也为很多男陪护员增加了工作机会。
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上， 一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源 整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
经济不景气，想求高薪更是难上加难。最近各种报道都在预测下半年国家将出台更多相关政策，以激励消费以拉动内需。但是，在城市消费调查中，北京市民 多称无闲钱消费，说现在连吃午饭都很贵，叫苦不堪。经济形势走向，非个人所能左右，但在本职工作范围内，薪水高低就全看自个儿了。事实上，研究发现，很多 人在工作中有着这样那样的一些坏习惯，无形中让你与高薪“擦肩而过”。这里就来盘点一下，都有哪些怪习惯。
爱说“不可能” 绝缘等级：★★★★★
镜头回放：小刘做一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他 想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对，便找老板谈话。老板回复他：你都没 有尝试一下，怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水 马上就上了一个台阶。
拖拉，无时间观念 绝缘等级：★★★★
镜头回放：小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板 很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但 就跟“龟爬”一样。
工作出问题，总是找借口 绝缘等级：★★★★
镜头回放：Rose在一家快消品公司做工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在 地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施 工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此 对她的能力有了质疑。
无计划，做事没条理 绝缘等级：★★★
镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。公司销 售活动很多，经常需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇 头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢?
没担当，遇事总爱躲 绝缘等级：★★★
镜头回放：Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得 加班又没钱拿，何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找 各种理由一堆再推。
邋遢，不注意职业形象 绝缘等级：★★★
镜头回放：Leon刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出 入，Leon人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。一次，老板与重要客户会 面，他没有准备西服，穿着T恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批了一顿。
把“差不多就行了”挂在嘴边 绝缘等级：★★★★
镜头回放：Apple在一家外贸公司工作，已经做了一年的销售。每年行业里会举办各种展销会，销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。 展台怎么布置，宣传画是不是贴得美观，易拉宝怎么放更能引人注意，这些细节都是体现公司专业度的问题，可Apple觉得这些事和自己关联不大，太折腾了反 而耽误了自己的现场销售工作，因此不愿出力，凡事就说“差不多就行了”。这是不仅让老板对她不满意，就连同事也小声议论她的“没责任心”。
情绪起伏影响工作和人际关系 绝缘等级：★★★★★
镜头回放：Lisa在一家公司做是客户主管，已经有七八年职场经验的她，在处理客户问题上非常的娴熟和老道。但Lisa做事很容易受到情绪 影响，只要在家她与老公吵架，第二天情绪全都写在脸上，大家看到连话都不敢和她多说，和客户电话时也特别生硬。对这个问题，老板十分头疼，客户工作少不了 她，但因她情绪起伏太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。生不了职，涨薪自然也难。
专家建议：
职场中，苦一点累一点也许还能忍受，可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”，各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实，除了公司、行业、个人技能高低 外，以上谈到的细节，都在悄悄地发挥魔力，影响着你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。职业规划导师建议大家注意一下三点：
1)提高综合胜任力。这主要是指出工作技能外，职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息，负责任的对待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，做事有担当，以此全面提高职业素养和综合能力。
2)培养良好的心态，从减少抱怨开始。工作中十有八九是不如意的事，正视问题，积极寻找解决问题的方案，而不是坐等问题继续恶化，更不是抱怨。
3)细节，也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实的发生在办 公室中，有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节了征服你的老板、客户和对手，高薪 必定非你莫属。
薪水，是职场中永不褪色的话题。职业规划师认为，不要盲从“高薪定律”、“成功定律”，以职业目标为导向，以职业规划方案为发展蓝图，踏实、坚持不懈的精进专业技能，提升综合胜任力，高薪不是你的，还能是谁的?
1、建筑工人
去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工
近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!
一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。我 跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”
3、按摩技工
以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等
3)加奖金提成包吃祝待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00
据称，按摩技工现在非常吃香。在一家按摩店中，店长收入也不比技工。而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂
今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。记者了解到，随着80后生育高峰的到来，月嫂成为当下社会的热门 职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近每月1万元。
在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。
5、快递员
微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息：“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!’整个公司，一片寂静。”
如果快递员能拿到1万多，我都愿意辞职去干!不少白领听说后很是羡慕。但是其中辛苦也是常人难以承受的。“都是苦的血汗钱”，一个女性快递员告诉记者， 自己一个站就三个人，他们几乎都只能睡到凌晨4点，而晚上分包、电脑输单据，常常也要加班到11点左右，这么冷的天风里来雨里去，休息更是别奢望。常常这 边汗流浃背在居民楼送单，那边出来冷风一吹，都感觉寒到骨头里。
6、电焊工
山东楚庄村焊工移民的消息震惊了国人。据说这个位于济南长清区孝里镇的村庄，仅仅800多个村民，却有100多人在澳大利亚打工，许多人拿到了绿卡—永久居住证。他们都是技工，有着一手过硬的电焊技术，经过“传帮带”，出国“洋打工”。
事实上，有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”。在国内过万收入也不少见。不过因为脏、苦、累等因素，加入电焊行业的人还是很少。
7、木匠
“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。
用人单位称，企业缺人已经到了如饥似渴的地步。现在能做活的师傅都已经40多了，再有十年八年就该退休了。就是现在挑出新木匠培养，还得好几年才能出 徒，再得过几年才能挑大梁。“试用期是两年，但其实都不够。”上述用人单位表示，这一行必须得经过常年累月的浸润，将各种复杂的多达几百种的榫头、卯眼的 结构、放样、取料、抱料、画线、打眼等工艺连接了然于胸，不是简单地做成个样子就完事的。
8、裁缝
北京街头小铺的裁 缝，月收入仅有几百元;有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点;专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过 万元……北京有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结 婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。
据称，如果定制服装包含刺绣等特殊工艺，收费6000-8000元;一般的服装定制收费2000-4000元。一般来说，私人裁缝不需要准备面料，那么制作费就是所赚的全部收入。一个月里，私人裁缝只要接5个以上的大客户，收入就会高达万元以上。
9、售楼员
形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才。
根据调查，售楼员的学历并不高。在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其 中提成占绝大部分。按产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。在大型地产企业的优秀售楼员，月薪可轻轻松松过万元。
不过，售楼员对相貌要求比较高，很多售楼员都是吃“青春饭”，流动性较大。
10、印刷技工
印刷包装行业需要折页机长、拼版师傅和校对等人才，其中最紧缺岗位就是印刷机长，目前普遍月薪都在1万元以上，其工资构成为底薪加提成。
据深圳一家印刷厂的招聘人员介绍，该工种目前没有相关学校可以培训，人才紧缺。“很多机长都是从学徒做起，通过跟着老师傅实操，慢慢学到技术。”据悉，印刷机长被称为“金蓝领”，由一名学徒成长为一名印刷机长，往往需要三到四年的时间。
不过，这一行也有常人难以想象的辛酸，比如长年接触油墨、经常需要做砸纸上纸等体力活等，一般女性较难胜任。
11、泥水匠
武汉某装饰公司的一位项目经理冯晓勋称：年前结账，他手下的一个泥工师傅拿到了13万元的年薪，“泥水匠辛苦，但紧俏，人手不够，是目前家装行业中薪酬最高的工种”。
冯晓勋还透露，其实不光是泥水匠，眼下武汉手艺好的装修师傅，一年的收入都能达到10万左右甚至12万以上。据悉，目前武汉家装行业中的一部分成熟装修工人，其月薪在三年时间里已经悄然增长了十倍。
自1985年制定国有企业工效挂钩制度以来，中国第一次调低了经济效益与工资总额的浮动比例，从当时的0.75调到了0.6，这意味着，明年起高薪国企职工工资增幅平均降低20%。
劳动保障部劳动工资研究所副所长杨黎明表示，虽然这种下调仍然是属于行政手段，但在目前没有什么更好办法的情况下，这可能是政府部门所能够采取的最“立竿见影“的方式。
近日，劳动保障部和财政部发出了《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》。这是两部委常规的工作，每年底都会发出类似的通知。但这次与以往不同的是提出了工效挂钩浮动的新比率。
通知要求，对于对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业提出要求，将其经济效益基数和工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。
杨黎明说，这次调整主要是针对高薪的行业，主要集中在国有垄断企业，如金融、石油、烟草等。
“简单来说，目前全国城镇的职工年社会平均工资是18000元左右，员工收入年均达到36000的国有企业就是受调控的范围。事实上，很多国有垄断企业员工收入，多大超过了这个数。”杨黎明说。
杨黎明表示，这是21年以来，中国第一次下调效益和工资之间浮动比例，此前规定的浮动比例是0.3到0.75。
“但在实际操作过程中就高不就低的，几乎所有的企业都是按照0，75或是更高来执行，虽然工效挂钩的本意是要形成一种能升能降的机制，但这么操作下来就走样了。”杨黎明说。
针对这个问题，两部委的通知也提出要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。
此外，通知还要求严格执行新增效益工资分档计提办法。杨黎明介绍，这也是对于高薪企业工资增长过快的有效手段，如果一个企业效率增长超过了一定的比例，那么将会限定它工资的增长幅度。
“除了0.6属于硬性规定之外，通知中其他的措施都是原来就有的，只不过有些企业在执行中会砖空子，下一步政府可能会加强这些方面的管理。”杨黎明。
名校生：我把它当一种经历
业内人士：“骑马找马”成务实选择
湖南大学计算机专业本科毕业，手握华为3COM认证网络工程师证书，拥有这般令人艳羡条件的男大学生小超（化名）近日却在北京的某雇主家里认真当起了“家教＋家务”型男保姆。对此小超解释，是找工作的残酷竞争让他转投了“吃住有人管”的保姆工作。家政业内人士则认为：越来越多的大学生在毕业后作出了“骑马找马”的务实选择。
保姆讲述：优秀条件难敌激烈竞争
小超表示，他以后的长远职业计划是自己创业。
这几天，北京的苏女士一家迎来了一位“特别”的大学生保姆小超。说特别，是因为小超的简历颇为“可观”：全国重点大学湖南大学本科毕业，专业是炙手可热的计算机，技能一栏还写着“熟练掌握C、C++语言以及IDS、pKI、漏洞扫描等安全知识技术与软件，获得华为3COM认证网络工程师证书”。
小超目前的主要工作是为苏女士13岁的儿子辅导功课，也干家务活，比如擦木地板、买菜、帮忙做饭等。记者了解到，小超来自四川农村，当年以优异成绩考上湖南大学，今年毕业前后费尽心血找工作，却没有理想的结果。小超发现计算机专业虽然热门，竞争却非常激烈，一个职位有无数人争抢。他还发现，初就业时的1000多元工资除去吃住已所剩无几。
无奈之下，小超转投家政行业。他告诉记者，本科生在家政行业中的竞争力较强，工作和人际关系都很单纯，再加上工作环境好，吃住有人管，每个月还有1000多元纯收入。“我把这份工作当作一种经历。”小超透露，他以后的长远计划是自己创业。
雇主激赏：家务家教两样都很出色
在雇主眼中没有傲气的小超，每月收入在千元以上。
记者昨天辗转联系上雇用小超的苏女士。苏女士在电话中告诉记者，她的儿子在重点中学就读，但学习成绩不太理想，尤其是数理化较弱。苏女士夫妇在小超之前曾找过4位大学生保姆，都是“家教＋家务”型的，但干的时间都不长。“尤其是一个女大学生，挺内向的，跟孩子玩不起来，再说住一起也不方便，待了两个月就走了。”此后，苏女士夫妇一直想找一名长住家中、能跟孩子打成一片的男大学生保姆，这次，小超的学校和专业背景一下子就吸引了他们。
虽然小超来到雇主家才短短几天时间，但苏女士昨天已表示，他们对小超很满意，“一看就是受过高等教育的，待人处事都很好。他也挺愿意干活的，没有那种‘我是大学生就该怎样怎样’的想法。”对于雇用的年限，苏女士表示，孩子正读初二，计划雇用小超一直到孩子考上高中，“但还是要看他（小超）自己愿意干多长时间。”
苏女士透露，付给小超所在保姆公司的报酬是每月“1500元还往上”，小超拿到手的收入应该也在1000元以上。
业内人士：“骑马找马”成务实选择
名牌大学生当保姆，不能说明大学生的就业观念改变。
据为小超和雇主牵线搭桥的川妹子公司负责人宋瑞介绍，一般来说，投身家政行业的大学生都是专业比较冷僻、非名牌学校、自身条件比较差、难以就业的，但最近，类似小超这样条件更好的大学生也逐渐找上门来，“这是目前大学毕业生在残酷的就业形势下作出的‘骑马找马’的务实选择。”
华夏中青家政公司的蔡经理告诉记者，目前，刚毕业的大学生把家政工作当作跳板的现象比较普遍，名牌大学生愿意当保姆，不能说明大学生的就业观念已经改变。蔡经理表示，根据其从业经验，学历越高的家政员，稳定性就越差。