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　　长期以来，面试一直是困扰广大求职者们的最大难题，总是担心在面试中会遇到各种各样的问题，面试官绞尽脑汁的变着法考验你，一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来—诚实，可信，反应敏锐等等。所谓上有政策，下有对策。

　　首先，切忌愚蠢的回答愚蠢的问题。

　　不知道大家在面试第一份工作的时候有没有遇到过面试官这么提问的：“你最大的弱点是什么？”，反正小编在人生中的第一次面试时就非常荣幸的遇到了，当时就傻了吧唧的如实回答对方，真是too young too simple。类似这种“你最大的弱点是什么？”、““你认为自己成功吗？””、“你具有团队精神吗？”这种问题通常都会得到显而易见的答案，毕竟大家都是出来混那么久的人了，怎么可能被这些小问题“套路”。

　　识别这种无聊问题其实很简单—你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。

　　1、学会介绍自己

　　自我介绍环节会让求职者稍微放松，这是一个向对方展现自己谈吐的好机会。在面试之前要做好准备，不妨给自己一个固定的答案。这样才能让你在走到面试官跟前对自我介绍有个清晰的答案，要知道，在这个环节做到最佳，充分展现自己与众不同之处，才能让自己在众多求职者中脱颖而出。

　　2、谈谈对应聘单位的了解

　　这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。

　　3、你有什么优于他人的条件

　　其实，面试官在提出这个问题之前，已经从你的简历中得知一二，这时候就是你真正自我推销的时刻了。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾—如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。

　　4、将自己的兴趣与应聘岗位相匹配

　　这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

　　5、对于应聘岗位有哪些方面并不是完全满意

　　很多人在面对这个问题时都很为难，担心自己会因为这个问题而被淘汰，但是通常来讲，这是对方在考验你的诚实度。没有一项工作是十全十美的，工作地点？工作时间？同事？公司规模？等都会多多少少有让你不满意的地方。对方希望听到一个感到不适的诚恳的理由，而不是一句没有任何不适的陈腔滥调。

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