【www.d9bd.com--工作心得体会】

　　我们都会在不同时期经历过一些不好的工作职位。如果对目前职位列出的缺点比优点多，请不要烦恼。有些策略可以帮您将劣势转为优势。无论多么糟糕的工作，这里有五个方法可以让您在黑暗中看到曙光。

　　一、认识新人

　　您可以积累的最大资产可能就是结交与你一起工作的人。认识跨部门的同事，扩大您的圈子，可以带来意想不到的好处。首先，他们有可能成为您的援助者和朋友，有助于提高工作满意度。此外，他们也许能向您透露公司新的项目或领域，使您有机会参与。所以，要成为办公室主力的一部份，这样才更容易广泛接触人群。参与走廊里的闲聊，参加生日派对；每月聚餐或夏季野餐时贡献一份自己的食物。

　　当有新人加入公司，欢迎他们并表示愿意互相学习。记住别提你的不满，你不是来找别人发牢骚的，只需专注于你感兴趣的领域。任何共享的经验或知识都可以开始有用的交谈，通过电子邮件跟进，并逐渐建立一个持续的对话。

　　额外提示：除了同行，还可以考虑与经理甚至高管交流。您在建立内部人际网络时，仍可以积极向上。

　　二、发掘你的潜力

　　承担一些让你能扩展能力和学习新技术的项目。你可能会发现你喜欢正开始进行的工作，你的不满与公司关系不大，而与您当前的职责有关。一个额外的好处是：您将来可以在简历中用上行为动词，如管理、指导、开发。

　　额外提示：向你的上司询问一些你的新任务完成得如何。如果你得到表扬，感谢他们并保存好所有带赞扬之词的电子邮件或评语。您可以把这些作为将来简历的附件或求职信的一部份。

　　三、研究你的行业

　　不好的工作仍有一件事可以帮到你：更深入地探索你的行业。许多公司支付了行业协会和会议的成员资格费，使其更容易（更实惠）与同行互动。这样做，你可以让你的工作增值，扩大您的专业网络，并潜在了解未来的职业生涯。你甚至可能意识不到自己已经不如以前那么热爱你的职业了。与其将不满发泄在工作岗位上，不如看看是不是该企业不适合你。有时候这是难以分辨的。

　　额外提示：无论是地区性或分会会议，在业内大会上，不单是要出席，更要发言。会发言的雇员更容易被人接受。一个有特色的演讲者可获得未来雇主的青睐。

　　四、提合理化建议

　　你对工作不满意的原因可能是办公室效率的低下，例如复杂的审批过程让项目一拖再拖，消耗了你起初的热情。与其抱怨，不如建议改进系统或流程，减少繁文缛节。很可能你会因此找到知音，你还会赢得同事的好感，而且这些人可能会成为你将来的推荐人。还要记住，带头做这些类型的改进能让简历金光闪闪。

　　额外提示：为老板创建提案，清晰地勾勒出你的那些建议可带来的好处。例如，“如果我们删除此评论步骤，我们可以提前一周做财务报告，这也是为什么这一步是多余的。”

　　五、反省你的职业生涯

　　评估一下未来的工作中你想要什么、不想要什么非常重要—— 避免自己又找一个不满意的职位。未失业时更容易反思自己的职业生涯道路（其中一个原因是你不会有财政压力）。重点针对可以为您提供所想所需的雇主和职位。此种调查需要花时间，所以最好现在就开始。

　　额外提示：在人才中介公司注册。一个专业的职介人员可以帮您完成许多繁重的职位搜寻工作。这些专业人士能够帮您找到你可能感兴趣的公司，帮您秘密地接触雇主。你没准备好时不必做出任何行动。

　　当你被困在一个糟糕的岗位上时，使用上面的方法保持积极向上和富有成效。即使你暂时不能离开，也有办法自我激励，并最终找到合适的去处。

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