【www.d9bd.com--工作心得体会】

　　偶然想起一些话题，关于职场的。出来工作数年，虽不能算是“老油条”，但也不是“菜鸟”了。随便写上两笔(因为是想到哪儿写到哪儿，所以可能会有些凌乱，还请包涵)，和各位朋友聊聊，以一名hr的身分share一下自己的体会，呵呵。以下内容按想起的先后顺序不断更新中---

　　一、入职之前

　　1、你必须做的

　　从各个可能的渠道(如招聘简介、公司网页、相关人士的评价等等，甚至广告和新闻)了解你感兴趣的这家公司的企业文化，这是重中之重。其余的如求职信、个人简历制作等，容后再叙。

　　有的人之所以在入职后感觉无法适应公司的管理和一些复杂不合理的同事关系，觉得不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现。如果这家公司的企业文化和你的价值观、职业生涯规划格格不入，那么，别犹豫，尽快另找一份合适的。与你的人生相比，损失一点短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你没有胆量放手一搏，那样你将失去更多。如果一份工作做得不开心，天天因为乱七八糟的事情死很多脑细胞，有什么必要硬耗着？

　　另外，绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位(公司)为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。

　　能靠自己能力吃饭的话，尽量不要依靠别人。“有人帮你，是你的幸运，没人帮你，是公正的命运”，如果你依靠的人不幸倒台，那么你将如何？到头来还不是一样要靠自己？呵呵。本事是自己的才会心安理得啊。

　　2、可能的话，选准你的上司。

　　面试中你有相当大的机会和你的直接领导会面，这里提个醒：不要以为只有对方在选择你，你也可以选择对方。求职是双向的，对方在选择你的时候，同时也在被你所选择。“良禽择木而栖”，你完全可以在面试的时候从面试你的人的衣着、谈吐判断其为人(第一印象有时很准，尽管不绝对)和能力，跟对上司，而你又能得到对方信任的话，那么你将会拥有很多机会。有时候上下属之间话不一定要说得非常直接，大家心里清楚就行。如果对方在面试你的过程表现出一些让你欣赏的举动，如体谅下属、工作能力强、为人诚恳的话(至少要表现在尊重你并对你表示友善方面)，那么恭喜你，这样的上司绝对能让你在工作时受到很多启发，并且很可能会成为你人生的导师让你有更多与别人竞争的资本。从长远来看，绝对值得。

　　曾经工作过的一家公司，上司是外籍华人，并且是素质非常优秀且待人处事相当得体的人。如果不是他给予机会，我想我可能不会有今天，呵呵。至今仍记得面试时他的一些举动：言语中对我非常尊重和体谅，接到下属电话交代工作时干脆利落，一句废话也没有。其实当时同时面试几家公司，后来选了这家，事实证明我的判断没有错。离开之后，我和对方成为了难得的朋友。

　　如果跟错了上司，那么......准备好受气吧，要么随时准备帮对方背黑锅，要么走人。不管你的上司多么烂，都不值得你为他浪费自己的心情和时间。记住第一点我说的：哪怕是离开，从长远看你的损失也不算太大，尽早开始新的比较合适的工作才是把损失降低到最小的方法。

　　3、入职准备；

　　准备好你的求职材料，写好你的求职简历。不管是通过网络还是现场求职，个人资料务必正确填写并做到简洁，特别是：不要出现错别字。任何一个“久经沙场”的hr，都不希望见到做得一塌糊涂的简历，如果说着装和打扮能反映一个人的精神面貌的话，那么你的求职简历就是你这个人内在素质的具体表现之一。如果是书面材料的话，求职简历最好能控制在一页以内，别以为越详细越好，如果你不是应聘高管，不客气地说估计没有哪个hr喜欢对成百上千的简历一一认真阅读，你只要把自己与这个职位相关的优势列出重点就行了。

　　4、一个人的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。自信，是一种人格力量；拥有自信，你便拥有了一个不凡的自己。

　　有一句话堪称经典：好的老板引导员工的思维，差的老板看管员工的行为。如果你是下属，遇到一个天使般的上司会比遇到一个妖怪似的的上司令你更有动力，工作起来也更舒心有成效；如果你是别人的上司，请你记住一条：对于你手下的人，你把他当人，他把你当神。在我自己，即使对方不是我部门的基层员工同事，我照样会尊重并体谅对方，因此直到目前为止，在我工作过的公司中，名声还行；直到离开前一家公司多时，仍不时会有昔日的同事主动打电话来询问近况；工作中，同事们对于我的工作相当配合，我感激都来不及。但是，其它部门的人没有办法要求，虽然我很不喜欢他们总是叫我的title，而对于我的几个助手，我是绝对不许他们这么叫的，要叫，也只准叫英文名；自己顶多也就比他们大几岁而已。对于其它部门的同事也从来不会端着什么臭架子去训斥别人，因为，我也只是打工的而已。说白了谁出来打工都是东家不打打西家，没必要因为自己的职位略微比别人高那么一点点就趾高气扬不把他人放在眼里。扪心自问一下：自己又能比别人高出多少？时常在公众场所看到有貌似小主管似的人物拿个电话颐指气使语气极没教养，表面不说，但其实，我的心在冷笑：这人真把自己当根葱了，哈哈。

　　对于我身边工作的人，如有可能，我会在适当时候给予他们一些可能的帮助，例如工作技巧、充电目标及待人接物方面的一些基本知识。曾经有人笑说在我手下工作的人会压力很大，这个见仁见智。我一般不会轻易给他们施加什么压力，倒是在遇到一些不够合理的情况发生而他们有不快情绪时，我得及时疏导（who叫我是做hr的，咳……命苦啊……5555……）。有一招是我从我的前上司身上学来的：当年我刚到他手下工作的时候，因为初来乍到不熟悉环境多少有些拘谨，做事放不开手脚；他见状特地把我叫去谈话：你尽管放胆去做，如果你做错了，顶多我来帮你承担。这个细节一直铭记于心，因此我会对后来的助手们特别是刚出校门不久工作经验相对欠缺但学习精神不错的年轻助手说：做事大胆些，如果你们做错了，我来帮你们担着。

　　还好，至今为止没出什么大的问题，嘿嘿。但是，这些小家伙们的确有些让人心疼和内疚，有时看到他们，觉得勤奋得让人不忍（天知道跟着一个类似工作狂的上司自己是不是也会变成这样，是的话就惨了）。

　　好了，暂时先写到这儿吧。感谢大家花时间阅读这篇本是去年写就的文章，其实自己还不算太满意，职业生涯一年年地过去，等到某个阶段再回过头来看这个帖子的时候，也许连自己都会笑自己吧，呵呵。由于平时工作较忙，一直都没有机会写更多的内容，如果可能的话，将来有时间再慢慢更新。

　　愿与职场上一切有上进心的朋友共勉。祝大家生活愉快、工作顺利！！

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