【www.d9bd.com--工作心得体会】

　　在职场中有时候我们会遇到这样一类同事，向你传播比较负面的能力。今天说工作量大，明天又说薪资太低……既然工作这么不好，也没见对方又离开的打算，这算是一种怎样的心态呢？

　　1.寻求共鸣

　　第一种只是纯粹的寻求共鸣，让你赞同他的观点，进而心灵上得到满足。比如小张一个月的薪资是4000，他觉得有点少，想要同别的同事进行比较。如果你比他薪资低，他会很高兴；如果你们薪资差不多，那也没什么；如果你们工作一直，但薪资却比他高，那么火山就要爆发了。所以企业规定不让员工私下讨论薪资，对于企业成员的稳定还是很有帮助的。

　　对于共鸣其实想要得到的是肯定，比如某员工对公司的某项制度产生怀疑了，与你进行讨论，而你同样对这项制度有疑问，对方就会有找到知己的感觉。

　　2.发泄不满

　　不满是人的一种情绪，适当的发泄情绪能对个人起到调节作用，但如果过度发泄，传播负能量，不仅对职场人自己，对别人也是灾难。

　　很多职场人应该都有被当成“垃圾桶”的经历，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受这样的负能量，有时候也会觉得很烦。但是对方可能只是纯粹的发泄，发泄完之后继续上班。

　　3.把人当枪使

　　被人当枪使这是办公环境中最可怕的，职场把人当枪使的“心机狗”并不少，而容易中招的则是没有经验的新人。

　　就拿刚结束实习的小李来说，前不久就被一些“老家伙”摆了一道。小李是程序员，每天需要加班到晚上9点左右。对于这种加班很多人都不满意，同事在一起不免会讨论。这天一个同事提议让小李明天向领导反应这一情况，而他们给小李声援。不经世事的小李第二天真这么干了，而之前起哄的同事呢？这时候全哑巴了……当然事情的结果得到了满足，加班的时间被缩短，但小李却被领导彻底记上了。

　　4.能力与尊严不匹配

　　我们生活在一个平等但又不平等的时代，平等表现在多数人的机会都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的则是在你成功之前需要认识到社会的残酷，见识到少数人所掌握你目前所没有的。

　　在这样的情况下，很容易造成部门职场人能力与尊严的不匹配。比如你的理想是香车宝马、美女成群，可现实却是要在冰冷的办公室加班，领着微薄的薪资，于是产生心理的不平衡，进而产生抱怨、厌世的情绪。

　　上述的1234点其共同之处便在于职场人的能力，只有能力低下的人才会抱怨，而这种抱怨往往是没有什么意义的，是无能的表现。

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