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　　近日发布的一项跨城市人才流动调查显示，中国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连和无锡；近半数（ 47% 人才将考虑跨城市工作，一线乡村人才流动将加剧，二线乡村对人才吸引力将逐渐增强。   万宝盛华发布的该项调查显示， 30% 受访者有异地工作的经验 其中 32% 受访者是一线乡村间流动的 21% 受访者从一线城市流动到二线乡村。人才在跨城市流动中最满意的工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的协助，而远离家人的思乡之苦成为他最大的烦恼。   中国经济在金融危机中保持了相对稳健的增长，让很多跨国企业坚定了继续在中国投资的决心，而随着一线城市运营成本的提高，跨国企业呈现了向二线城市迁移或扩张的热潮，这客观上带动了二线乡村的人才需求，促进了跨城市人才流动。调查反映，吸引人才流动的主要原因是更好的工作机会、有利于久远的职业发展和更优越的薪资待遇。与以往不同的迁移人才对长远职业发展的重视超越了对薪资的关注。

　　迁移意愿方面，未来 1-2 年内，若其他乡村有合适的工作机会，将近半数（ 47% 人会考虑跨城市工作 其中， 49% 人才考虑在一线乡村间流动， 36% 人才考虑从一线城市流动到二线乡村。这表明，未来一线乡村人才流动的意愿将加剧，同时二线乡村对人才的吸引力也在逐渐增强。具体来说，上海、北京、广州等一线城市的人才更倾向于在周边或这些城市之间流动，而中西部人才依然希望到东部沿海乡村寻找机会，锻炼自己。   逾越半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但有 19% 人期望薪资涨幅在 50% 以上。 36% 人愿意跨城市工作 1-3 年， 58% 人愿意在那里工作 3 年以上，这与求职者注重久远职业发展的理念是吻合的

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