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　　由于相关法律、法规的规定，企业中的孕妇、产妇必须得到有效的“照顾”。但是，生育后的女性按时回到工作岗位时却不得不面临着新的选择――留下还是离开。“68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经更换了工作。”这是日前一份名为“中国女性生育前后职场调查”的显示结果。

　　调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%）、通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）是女性对于职场最迫切的三个要求。然而，生育之后，职场女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%）、获得高薪水（55.58%）、薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。由此可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水；生宝宝之后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。

　　此外，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑的因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑的因素，占比78.57%；其次为薪酬（73.34%）。工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。

　　正是职业关注重点的转变，促使不少生育后的职业女性选择了离职。调查显示，64.79%的女性表示会因为工作地点离家太远而选择换工作。另外，职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性工作的占比54.59%，选择创业从事与孩子相关事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。

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