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　　职场菜鸟，你如何脱颖而出

　　中国的传统教育，教我们谦卑，我们受其影响，我们比较含蓄，甘愿做脚踏实地的实战家，那么职场菜鸟如何菜鸟脱颖而出呢?

　　主动表现自己

　　你的老板绝不会无缘无故地注意到你，你应该主动去争取机会来表现自己。身为员工，应当在自己的工作部门中把工作做得尽量地好，并积极了解公司的提升制度、目标和人际关系。还要特别重视老板喜欢员工什么样的工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升制度。

　　主动接受新任务

　　争取表现机会的方法主要有：

　　1、敢于接受新任务

　　当老板发布一项任务时，你一定要仔细研究，若掂量自己基本可以拿下来时，一定要毫不客气地争取得到。有时不一定要老板来点你的名，而应主动毛遂自荐。当然一定要做好前期的准备工作。如完成这项工作要什么条件?需要什么能力人组成团队?进行中出现意外如何应对?等等。要不然，老板会认为你不自量力。

　　2、事情要做在阳光下，不要过分谦虚

　　谦虚是中国人的美德，但有时对你并不好，适当地显露自己，对自己职场生涯是有好处的。当然，你担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象，但当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可赶到名利双收的效果。

　　3、不做百依百顺的员工

　　古人云：“将在外，君命有所不受。”对付庸碌的老板，你当然要百依百顺，这对你有好处。但是，大多数老板并不是这样的，尤其是企业创业的首任老板，一般都是很精明能干的，会对那些略有反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。

　　4、努力保持自己的最好状态

　　别以为个个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得老板的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“年轻人体力不济。”、“有更严峻的任务能胜任吗?”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在老板面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心不断地把重要的任务交给你。

　　5、要变换花样，不断创新

　　要让老板了解你是一个对工作十分投入的人，就必须不断创新。也许这会吓你一跳，心想，我那有这能耐时时有创新，创新可不是那么容易的。是的，但你动动脑就可以做到。俗话说，条条道路通罗马。漂亮地完成一项工作，有不同的方法，你就应该去偿试各种不同的方法，不要只拿住自己曾成功的方法不放。因当你偿试新方法行不通时，你还有老方法撑腰来解决，不太会影响你完成任务的。但在老板看来，你是在想尽一切办法来为公司服务，老板当然会注意你，喜欢你。

　　《如何在职场中脱颖而出》课程学习笔记

　　职场竞争很激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在激烈的竞争中获得生存，就需要不断升级自己。你羡慕别人在职场中取得比你要多得多的成就，但是从一个角度想，你是否与别人一样付出多?还是你一直在原地踏步，固步自封?如果你敢于更多的去表现自己，也许你可以获得更好的职场生涯。在《如何在职场中脱颖而出》一课中，朱小明老师提到：做事情要学会负责任。

　　这个现在很多职场人所欠缺的。也许很多人会说，开开心心上班，平平安安下班，工作上的事情，不出大乱子就是好事，不该负责的事情就不管。如果工作上无法负责任，如何才能让自己更有效率呢?工作上无法做到负责任，等于你每天都在做无用功，无法给企业带来效益。

　　如果要负责任，朱老师说到，要做好这四点：

　　一、提供解决方案;

　　二、用到把事情做到位;

　　三、敢于把责任都归结与自己;

　　四、享受所得，承认委屈。

　　对于工作不找任何借口而去主动承担责任，表面上看似乎有点“傻”，因为这样必然要面临更多的困难和失败。但这样的员工往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们在工作中能够发挥出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会。

　　一个名人曾经说过：“如果你一开始就不找任何借口、尽力完成自己的事，那么总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事。”所以，在工作中负责，你也就能够开辟一片不一样的天空。

　　内向者如何在职场脱颖而出

　　一个内向的人，怎么在职场中脱颖而出呢?毫无疑问，这个世界已经被“外向者”所占领——尽管其中有一部分是“伪装”的。不仅是职场，这个世界看起来早已成为外向者的天下。事实上，内向的性格也能成就伟大的事业，内向者的一些关键特性——比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越的领导者。

　　我们的文化也更加推崇性格外向的人，特别是职场中，“性格外向”、“开朗乐观”、“擅长沟通”已经是对于每一个应聘者的基本要求。那么内向者如何在职场脱颖而出呢?

　　1)找到你身上可以开发的能力，用它来提升你

　　自己倾听，专注，一对一交流，内省，安全感，这些都能帮助你实现更好的沟通和交流。尤其是在倾听的能力上。如果你的性格多多少少有些内向，那么你就一定会是个优秀的倾听者。这是一个有价值的主管身上最为珍贵的能力之一。内向型的人可以通过倾听获得更多的信息，在采取行动前考虑得更为全面。

　　2)心安理得地谈论你的成绩和能力

　　在和别人交谈的时候，不要不好意思，尽管谈论你过去获得的成功吧，别忘了带上你的故事和案例哦。不过一定要和你的同事、你的项目组，还有你的公司一起分享聚光灯，不要让人觉得你是个以自我为中心的人才好。

　　3)你要学会充分发挥安静的力量

　　在华尔街，很多公司都能告诉你一些由于过于信任外向型主管而导致的经营失败的案例。现在的职场需要内向型与外向型相互平衡的管理层——甚至不只是管理层，一个公司从上到下都应该保持这种平衡。虽然内向型人的力量——例如能够成为优秀的倾听者——并不总是那么明显，但对于企业来说，这种能力确实是非常珍贵的。作为一个内向型的人，你得意识到一点，性格也许为你打开了一道机遇的大门。要知道，内向并不是害羞或是厌恶人群的代名词。职场专家为性格内向的你提出了一些建议，可以让你的天赋和才能在职场中显露锋芒，让你在事业上更进一步。

　　12星座职场如何脱颖而出

　　金牛座：稳扎稳打

　　金牛们是谨慎的“求稳派”，在工作中，他们提出和实行的方案一定是经过深思熟虑和反复权衡的，一旦他们下定决心，就必然弹无虚发，做事稳妥的金牛天生具有领导风范。

　　双子座：快速反应

　　双子们能够敏锐洞察当前的行业形势，凭借其机智的头脑作出快速精准的反应。他们收到的“风”常常对公司做出重大决定起到不可忽视的作用，在当今这个变化越来越快的时代，双子们绝对是职场中不可多得的人才。

　　巨蟹座：人际融洽

　　一个人的力量始终有限，团队合作才是最重要的。职场中的巨蟹座亲切和蔼又善于察言观色，能够调和大家的矛盾，凭一己之力使得整个工作气氛变得轻松融洽，是每个老板都梦寐以求的职场“和事佬”。

　　狮子座：迎难而上

　　勇气过人的狮子们喜欢挑战有难度的工作，越是棘手的任务越能够给他们带来成就感和满足感。面对工作从不畏惧，迎难而上，工作中的狮子们充满力量，野心带给他们难得的正能量。

　　处女座：追求完美

　　处女们是细节达人，对工作认真负责，并且具备不将事情做到极致不肯罢休的脾气秉性，在职场上基本能够做到零失误。办事谨慎，规矩严格，在处理资料和负责善后工作中更有出色表现。

　　天秤座：冷静淡定

　　在天秤们的心目中，凡是问题出现就一定会有解决办法，所以他们遇事向来不会慌张失措，总能够保持淡定行事。无论是在上级还是同事眼中，天秤们都是处变不惊的职场“狠角色”。

　　天蝎座：果断笃定

　　天蝎们的厉害之处在于他们决定的事是绝不允许轻易改变的，对要做的工作和事情，他们会不懈地努力，哪怕是“杀出一条血路”也在所不惜，天蝎座的笃定让他们颇具大将风范。

　　射手座：责任心强

　　射手们给人的感觉有些丢三落四，但是他们对待工作的责任心是不容置疑的。射手们善于评估自己的实力，对工作会做实际估量，而凡是由他们接手的事情，他们都会尽最大努力去完成。

　　摩羯座：埋头苦干

　　低调、肯干的摩羯们相信自己迟早有一天会出人头地。对待工作他们全身心投入，做事有自己的节奏和方式，但是不张扬，也不会刻意邀功，职场中的摩羯座以持久的投入和必胜的决心取胜。培训在线可以锻炼12星座的职场奋斗法则。

　　水瓶座：创意无限

　　水瓶们每天会带着活跃的思维投入职场，想法多变却总能够提出新鲜主意的水瓶座是职场的灵感达人。奇特的构思常常能够让他们在工作中脱颖而出，得到众人的赏识，是不可或缺的“创意大脑”。

　　双鱼座：全心投入

　　双鱼们的工作热情是最值得肯定的。他们从不抱怨工作任务的多少与难易，只知道自己会尽全力去做。有了这份全心又认真地投入工作的热情，什么困难都能够迎刃而解，这份热情正是职场人的宝贵财富。

　　白羊座：勇往直前

　　白羊们勇往直前的冲劲让他们能够更快速也更彻底地执行工作方案，不会瞻前顾后的性格使得他们省略了很多不必要的顾虑，而且白羊们遇到困难也总是第一个冲上前去，不退缩、不拖延，这样的工作态度令人称道。

　　打拼职场必备素质 六种职场素质让你脱颖而出

　　每一个职场人士都希望自己在职场中能有良好的发展,并最终获得成功。想获得成功必须具备哪些素质呢?下面不妨来看看职场必备的六种职场素质，这样才能让你在职场里脱颖而出，让你与众不同。

　　1.敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

　　2.团队意识

　　如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　3.道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

　　4.创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

　　李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

　　5.文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　6.应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

　　反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

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