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　　找工作先进行职业调查

　　找工作先职业调查，走捷径不走弯路 信息时代，获取信息的观念理应渗入日常生活的每个环节，择业、就业更是如此。前面已经说过，信息占有越 充分，越能更好地评估自己的能力。同理，信息占有越充 分，越能够了解自己能否适应某项工作，越能够了解某项 工作的价值、发展空间，并据此制定自己的职业轨迹。也 可以在就业过程中，使自己少走弯路。周全细致的职业调查，能为应聘者带来以下优势：

　　（1）充分了解行业信息，确定就业标准。

　　一个行业，一份工作，一家公司，在深入调查之前，总会带有某些梦幻色彩：IT产业从业人员拥有人人羡慕的高薪，经过调查，你会发现很多程序员有钱没时间花；时尚记者经常接触社会名流和天王巨星，看上去时间充裕 工作拉风，经过调查，你会发现很多记者赶稿赶到凌晨， 第二天还要立刻起身等待被访人的出现；某些公司效益好 福利高，人人都想进入，经过调查，你发现这家公司员工 把加班当做义务，不止一次地出现员工“过劳死”现象。 毕业生选择某个职业，最初都会被其外在光环吸引， 不了解或忽略了其中的艰辛。当他们真正走上工作岗位， 发现这份工作并不适合自己，或者自己完全不能胜任，才 后悔莫及。 俗语说，早知如此，何必当初。如果早一点了解这份 职业的具体状况，至少会做出更加符合自己能力和兴趣的 决定。 职业调查，帮毕业生看清行业光环，了解真实的职 场，调整择业标准，确定真正的工作目标。做好职业调 查，既是为自己负责，也是为将来的工作负责。

　　（2）认清自身就业形势，随行就市。 就业市场，也涉及到供求关系，同样的职业，在不同 的城市需求不同，薪水也有差距；同样的职业，在不同领 域的重要性也会有所差异；同样的人，在冷门行业与热门 行业会享受到不同的待遇；同样的起点，在不同的公司会 接受不同的熏陶…… 就业市场的供求关系随时都在变化，有些职位，如律 师、高层管理，曾经出现供不应求的现象，导致法学硕士 与MBA逐年升温，各个大学都在不断扩招，那么可以预 计，这些学生的出路会越来越难。一些不引人注目的专 业，例如西班牙语、俄语等语种，倒是业余学习的不错选 择对象，假以时日，也许就是晋升的利器。能够完全冷静地观察就业市场的形势，不是刚刚毕业 的学生能够轻易做到的，但是，毕业生至少要保持头脑清醒，杜绝盲目跟风。也要把自身就业与市场紧密结合，如果一个行业人才济济，为了占有一席之地，就要适当放低自己的要求，以退为进。如果自己是行业紧缺人才，也不要小看自己的价值，至少要争取合适的薪水，这样工作才有劲头。随行就市，不是唯利是图，而是对就业市场与个人价值的双重判断，随行就市的人往往取得不错的收益。

　　（3）趋利避害，远离招聘陷阱。 大学毕业生就业过程中，被蒙骗、被损害的事情时有 发生，一些单位或个人看准了大学生的弱点：缺乏社会经 验、轻信、急于求成、虚荣等等，把大学生当做最佳目标 实施诈骗，被骗的学生轻则损失金钱，重则损失劳动力， 更有些误入传销陷阱，苦不堪言。没有职业调查的意识，看到工作就迫不及待地冲上 去；缺乏理性分析的意识，不能辨别求职信息的真伪；因 此，毕业生求职屡屡遭遇陷阱。职业调查，能够令毕业生 对行业状况有一个概括性的认知，在看到招聘广告的时 候，通过比较能够估计出企业会给出的大致薪酬和条件。 在选择公司时，才不会被陷阱迷惑。

　　（4）知己知彼，维护自身利益。 在职业调查的过程中，了解岗位供求关系，可以避免毕业生跟风追逐热门行业，而选择相对冷门却有良好条件的冷门职业；了解劳动就业相关法规，能够使毕业生减少上当受骗的几率，维护自身利益；了解职业培训相关信 息，能够使毕业生切实提高自身能力；了解工作岗位内容 和所需能力，能够使毕业生在简历和面试中有的放矢，达 到最佳功效。 职业调查，是毕业生择业、求职、面试之前都要进行 的步骤。职业调查分三种，一是行业调查，即针对一个行 业进行系统的观察分析，确定自己是否适合进入，一般用 做择业的参考；二是职位调查，即研究某个特定职位，得 到具体信息，一般用于选定职位的参考；三是公司调查， 即应聘者对某一公司有着浓厚兴趣，或者应聘者接到了某 个公司的面试通知，这时要通过各种渠道了解公司的历 史、文化、管理方式、利润点等等情况，做为自己应聘时 的参考。 职业调查，看上去复杂，做起来却不难，职业调查的 关键在于调查者的决心和耐心，以及正确的调查渠道。做 好职业调查，才能更全面地把握行业或工作信息，有针对 性地写出简历，也为将来的面试准备了充足的谈资。

　　职业 调查的具体过程如下：

　　（1）确定你感兴趣的行业、职位、公司，调查内容包括： 行业：了解行业现状，未来发展空间，人才是否饱 和，是否需要特定的能力或资格证书，有多少相关公司， 最有名的公司是哪些，此行业是否有地区差别，在哪些 地区发展最大，国际化程度如何，国家有没有相关政策 扶持； 职位：具体工作内容，所需能力要求，工作强度如 何，大体薪金（薪金有地区差异或公司差异，要取平 均值）； 公司：公司性质，公司文化，公司历史，公司管理模 式，工作人员流动情况（是否过快或过慢）。

　　关于公司的 新闻，工资制度，奖金制度，福利待遇，最好能调查到面 试官的性格喜好。具体调查途径：

　　（1） 实地考察。

　　去相关公司走走，观察公司的整体氛围，员工的衣着，举止，这些都能成为你效仿的对象，如果你没有办法进入公司，至少要对下属企业有切身的了解。

　　（2） 个人有计划搜集。

　　包括平日注意公司相关信息，在网上搜集公司的具体资料，去公司的论坛逛逛，报纸杂志上的相关信息更是不能错过。最好能认识公司内部员工，详细打听他的工作情况。

　　（3） 写信、电话询问。

　　亲自询问能够得到最有益的信息，如果能拿到人事经理的邮箱或电话，询问他一些内部情况，将是最有用的资料。即使公司已经招满，也可以和人事经理保持长期联系，展现你的优点，请他在下次招聘的时候想到你并通知你。

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