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　　羞怯心理。

　　在烟台人才市场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

　　仕途心理。

　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是望门兴叹。

　　攀比心理。

　　一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在千里马常有而伯乐不常有的叹息中顾影自怜。我在招聘中发现，这样的学生在实践中也常有眼高手低的问题。

　　依靠心理。

　　一些大学生缺乏独立意识，出去面试总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，其实烟台很多知名企业企业的招聘主管对同伴一起应聘的结果大多是要么录用一个，要么两个都不录用，自荐信《烟台就业市场毕业生找工作10种最不健康心态》。而大多数情况是这种无主见和魄力的毕业生会被用人单位抛弃。

　　依附心理。

　　自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。最后进门容易位置难做，往往在工作中有挫折感。

　　乡土心理。

　　这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，尤其烟台作为最适合人类居住的城市，很多学生有守乡情节，像苏州工业园等世界五百强企业招聘也难以吸引，这样的人鼠目寸光，难有作为。

　　保守心理。

　　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人难以从众多求职者中脱颖而出。

　　低就心理。

　　与保守心理相反，我发现有些毕业生总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些招聘单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

　　厌世心理。

　　这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

　　造假心理。

　　假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

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