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　　找工作找了很久，以下是我的亲身感受：

　　常见陷阱1：保险公司

　　我所接到的保险公司面试通知是最多的，首次接的内容如下：TK股份在智联招聘收到您应聘**职位的简历，请于本周二11点至**路**大厦**楼找林经理面试，着正装，勿迟到。乍一眼看，“股份公司”表示规模大；“着正装”表示正规，嗯，不错。可上网一查，没投过简历啊，几个小时过去了，电话又响，接起，对方表达流利：“泰康公司在智联招聘收到您应聘简历……（面试的地址和短信内容一致）……张经理面试……”我多了个心眼，问：“请说一下贵公司的全称。”对方迟疑一下：“泰康人寿保险公司。”明白了，TK股份=泰康人寿，真让人长见识，随后的几天共接到泰康的N(N＞10)个电话，内容大致一样，但面试官都不同，这可不是人资安排的疏忽，而是他们就是这样运作的。因为没有去过，所以具体情形不甚了解，但上网去查，大片大片的~ 列举“隐姓埋名”保险公司： TK股份=TKL股份=TAIKANGSHANGHAIGROUP=泰康人寿保险 明亚经济公司=明亚保险 美国AIA=美国国际集团=友邦保险 英国PRU=保险公司

　　常见陷阱2：人力资源公司

　　去人力资源公司面试，你不是作为一个面试者去得，而是最为一个“商品”去的，为什么这么说，所谓的人力资源公司经营的项目与“智联招聘”“前程无忧”类似，但前程与智联是赚企业钱的，而人力资源公司两边的钱都赚，我接到XX人力资源公司的面试电话，没有意识到其中有诈，毫无怀疑的去了，到了那里，看到好多面试官在接待面试者，我在前台领了通知条，找到了给我打电话的MM，刚开始，是很正常的面试过程，包括学历、工作经验都问的很清楚，但慢慢地就开始变味儿了，她开始说你不是本地人，又没有本地的工作经验，竞争压力大，很难找到期望的工作……然后开始宣传她们公司的优势：与大公司的人资联系紧密，有大量用人信息……接着就是费用问题了，介绍工作要付600/年，成功上岗的第三天要付工资的50%，呵呵，好像房产中介一样，但人家介绍房源还是不要钱的哩。 有的人力资源公司会在简介中写明：为各类企业提供人才招聘、人事代理、人才引进、培训咨询、猎头等多项服务。而有的却连“人力资源”的字样也不显现。

　　三个“去不得”

　　1、保险公司去不得，他们的招聘职位写的五花八门，从经理助理到储备干部，不一而论。但不管你应聘的是什么职位都要从跑业务做起，如果是个好工作，那样保险公司的员工就不用在招聘中狂“抓”人。

　　2、冠一个好大的名头的公司去不得，自称XX国际集团、股份公司，或者用英文缩写、中文简写和拼音糊弄，天晓得这都是些什么公司，都不敢报自己的真实名称的公司，你敢去吗？

　　3、职位发布过多的公司去不得，比如说XX公司职位发布94个之多，按常理推想，什么公司会招聘这么多职位，他们不是招人的，而是“卖”人的。 五个“注意”

　　1、接到面试通知后要到网上查看自己的职位申请记录，确认是否投递过该公司的简历，职位是否正确。

　　2、如果公司不在你的投递之列，使用招聘网站的索引功能，输入他提供的名称，看公司是否存在，根本查不到的公司谁还要去？如查实，则要看看是否有你所适合的职位，并要仔细阅读公司简介，比如说“要求一个文员要有良好的人际关系，良好的表达能力，有业务经验，那么这样的文员职位也跟业务员差不远啦。

　　3、接到面试电话的时候，如通知人把公司名称含糊掠过，这时不要急于记录面试时间和地址，一定要问清公司的全称，问一下主要经营的产业。

　　4、收到面试通知短信后，要往发短信的电话号码打过去，不要就凭几行文字就冒冒失失地闯了去，浪费2分钟的电话费可能节省的就是你的时间的路费哦。

　　5、在去应聘之前把面试公司的地址和电话交给你的亲人或朋友，防人之心不可无，面试结束之后再发一个信息报平安，无论面试是否成功，让大家知道你是安全的最重要。

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