【www.d9bd.com--工作心得体会】

　　职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

　　不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。

　　根据北京某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

　　而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。

　　另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。

　　性骚扰影响40%职场女性

　　职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

　　不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。

　　根据北京某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

　　而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。

　　另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。

　　性骚扰概念法律无界定

　　20XX年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

　　既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

　　职场性骚扰行为10项指标

　　1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

　　2.他人身体故意靠近；

　　3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

　　4.他人以性为内容进行辱骂；

　　5.他人以利益作为交换条件提出性要求；

　　6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

　　7.被人强行抚摸；

　　8.被人强行搂抱；

　　9.被人强行亲吻；

　　10.被人强迫发生性关系。

[关于一定要拒绝十大职场骚扰]相关文章：

1.关于未来职场的十大趋势

2.关于成功混迹职场的十大“天条”

3.十大职场现象

4.十大职场错误

5.职场新人拒绝当草莓族

6.拒绝当职场婴儿求职指导

7.小心不主动不拒绝的职场男

8.十大职场潜规则送给职场新人

9.避开职场性骚扰的妙招

10.职场高升十大要领

关于一定要拒绝十大职场骚扰

本文来源：http://www.d9bd.com/xindetihui/70108/