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由于现代工业的迅速发展,使得我们许多奔波于职场中的人因事业和身处境况,长期生存在一个重压状态下;而从生理学角度研究分析,目前大多数职场人士的身心处于亚健康状态。前些日子,新闻中所报道的几位高级经理人例如:爱立信中国总部负责人的突然死去,就是由于长期的紧张环境与超负荷心理压力造成,医学上称之为“过劳死”。
最近两年工作学习生活的高度紧张,造成我在很长一段时间内,身心同样不得不承受着巨大压力。从中切身体会到人们在紧张、重压和各种突然发生的情况下,心理所产生的反常行为活动以及那种痛苦的内心感受。
具有特点的心理行为表现:
长期处于失眠状态;
心理波动起伏较大频率较快;
经常会有种压抑和无助的感觉,觉得家人朋友都离自己好远;为一点小事变得心理极度消沉、绝望、悲观,失去对生活的希望性情急噪不安,失去以往的基本耐性;
无论在家人朋友还是外人面前,脾气显得暴躁容易激动或者发怒不仅敏感多疑而且心胸变得狭隘;
独自一人关在房间内不愿意与外人接触,感性的人则相对比较害怕一个人独处;有些性情激烈的感性人则经常会为很小的事情,精神及心理上经常有种想抓狂的感觉等等。
以上这些都是由于长期在紧张环境下心理超负荷重压工作生活,所容易出现的反常心理行为表现。另外一个人如果受到任何突然打击,或者长期被迫生活在一种不断失望情形下,心理感觉被动,又无法改变的时候,也会有上述这些现象产生。这个时候的人,无论其本性是否属于感性或者理性,都变得超常感性。
我给这段时期起了一个简单的名称“理性环境下的感性心理行为”。
其实这是我们的心理危机,如何调整和管理这段“理性环境下的感性心理行为”时期,也是对人的内心的一种危机管理能力考验。
如果你发现自己也拥有上述的这些症状表现,其实不必为此担心,这段心路危机历程,正是说明你还年轻,你还在成长。
只有不断经历不断成长的人才会拥有它,停止了心理成长的人是没有任何心里感受,自然不会拥有它,而那个时候将是你安享残年的时光了。
也许你未必会有这些明显的心理表现;也许你的内心其实充满阳光,但是你自己却不知道;无论是阳光和阴郁,大多数时候,都需要借助外力来揭开自己从不知道的内心世界。
其实每个人都或多或少的心理压力。有生活有工作,自然会有压力。
压力对于我们每个人都是必需和不可避免的。
因此当你在内心中出现难于解决的心理问题、障碍,或者心情不愉快的时候,不妨透过心理问题解答,单线谈话沟通,和教给你自己一些自我调节的小技巧,放松身心,补充活力,以应付工作或个人生活的压力。
职场病态心理有哪些?在职场中想要有更加优秀的表现,那么心理问题是绝对不能够忽视的,要是你在职场中存在一些异常的心理,那么就容易成为阻碍你职场发挥的最大问题,所以你必须学会避开职场病态心理。
1、跟老板斗气
中国有句古话叫 “人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等。
其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话;你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁;你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品。
2、跟上司抢功
人才市场中天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了,你才有机会补缺。
所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导致最后被老板和上司双双抛弃。
3、不接受意见
职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。
所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。
如果存在以上的病态心理,那么就容易成为影响你职场发挥的绊脚石,而且还可能让上司和同事对你产生不好的印象。让你成为被孤立的对象,所以一定要注意调节心理健康,避开变态的心理。
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