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　　合理利用好入职前的时间，在正式开始工作后，你将比同龄人走的更快也更远。读书阶段是有固定的时间和年限安排，即便这会落后了，在后面我们多复习赶上就行;但是工作不同于读书，走的快的人会越走越快，最后你会发现你已经落后了别人很远。这一切的开始，我们要学会调整好自己的心态：

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　　首先，需要做好心态的调整

　　角色的快速转变，对于初入职场的同学来说难免会有一定不适应。我们很容易带上浓烈的校园气息，在大学校园里，可能我们做过校内社团或者组织的各种部长、主席，在一个团队里担当核心领导者，但是入职后，初期没人认识你，甚至一个月都叫不上你的名字，你也要从最底层的工作做起。

　　而且，我们还需要适应在自己很努力完成一项工作后,不会得到任何期望的夸赞，甚至一份我们自认为完成不错的工作被领导骂的狗血淋头。始终记住一点，你所有的工作都只是职责所在，都不再是为了为别人而完成的。忘掉自己昨天还是学生，放低自己，学会空杯，以一个新人的姿态，谦虚的融入到工作中去，主动去承担工作职责。

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　　积极主动一点，你将成长得更快

　　在初入职场的阶段，我们也会普遍表现出一个特点，那就是比较机械的等到领导派活，无法将自己积极主动地融入到工作中去。在职场，没有人会告诉你每天应该做什么，也没有人会具体告诉你每项工作该如何进行。

　　这个时候，就需要我们自己都能积极主动，主动找部门领导规划安排某一阶段的工作计划;对于工作中遇到的问题，主动去询问同事或领导好的解决办法。很多入职的新人会感觉自己活很少，但是实际上是你没有主动的去承担更多任务和自主创新的构想更多任务。

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　　多与同事交流，将利于你的成长

　　入职后面对陌生的环境，陌生的同事，最怕自己将自己孤立起来，不敢主动与同事交流。刚开始你可能会觉得和同事比较生疏，有代沟，你会感觉插不上话，也不感兴趣，孤高但其实是怯懦的把自己孤立起来。这样其实很不好，时间久了，别人会误以为你很傲，或者觉得你很内向。

　　如果无法做到与每个人都聊得火热，那么就努力做一个良好的倾听者。多参与同事之间的活动，多听听同事们在聊什么，并时不时的给予反馈。在倾听的过程中，你会获取很多关于公司，关于业务，关于岗位相关的信息，而这些信息是最真实，也是你通过其他途径比较难获取的。

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　　犯了错误，少辩解多反思

　　新人入职，由于业务不熟悉难免犯错，一般的公司都会给新人试错的机会。对于自己的错误，就事论事，说明情况，是自己造成的错误，要勇于去认错，去承担责任。最怕犯了错，不知道反思总结，还要推脱责任。对于每一次失误，如果都能找出犯错的原因，能保证下次不再犯错，那么你的收获与成长将是不可想象的。犯错并不可怕，关键是对待错误的态度。

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应届生步入职场的心态调整

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