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　　六月份已经过去了，有大批的毕业生出来找工作了，究竟哪些专业的最好找工作呢?下面一起来看看就业质量报告吧!

　　2016届通籍高校毕业生就业质量报告出炉!

　　为全面掌握我市户籍2016届高校毕业生就业状况及返通就业情况，促进高校毕业生就业创业，今年3月至5月，市人社局就业管理中心组织2903名劳动保障协理员，采取入户走访、电话询访等方式，对毕业生基本信息、就失业状况、就业去向、薪资水平、求职需求、技能培训、创业服务、返通意愿等进行了调查。

　　结果显示，去年通籍高校毕业生总体就业率高达96.1%，其中超过四成毕业生选择在通或回通就业。

　　哪些专业最容易就业?

　　什么专业毕业后的薪酬高?

　　总体就业率达96.1% 性别基本无影响

　　调查显示，2016届我市生源普通高校毕业生共有37948人。其中女性占52.6%，男性占47.4%;本科生占80.4%，高职(专科)为17.5%;在市区高校就学的毕业生占8%，在市外省内高校就学的毕业生占72.5%，在外省(市)高校就学的毕业生占19.5%。

　　实现就业人数36467人，就业率为96.1%，高于我市高校毕业生年末总体就业率92%的考核目标。总体来看，就业率与学历呈正相关。由于研究生的专业性强，在就业市场中有较大优势，所以就业率最高，为99.2%;本科生就业率也达到96.1%，高职(专科)生就业率95.6%。而从性别看，男性和女性就业率差距在1%左右，综合上届情况，还是反映了性别对就业基本无影响的现实。

　　工科生就业优势略大

　　交通工程、教育、医药专业就业率高

　　工科毕业生因为其职业技能有不可替代的优势，而更受用人单位的青睐，就业优势也略明显。市场对工科人才的需求也将一直保持高位，蓝领和工程技术人员的薪酬一般均超过行政管理人员，大学生在选择专业时也会更多考虑就业前景、职业发展等。而大学扩招往往增收文科专业，导致人才结构不平衡，文科生供过于求。

　　从不同专业的就业率来看，研究生中文史、经济、机械船舶、外语、化工医药工程等专业的就业率均达100%;本科生中交通工程、教育、化学工程、机电信息、材料工程等专业的毕业生较高，均在96%以上;专科生中教育、交通工程、公共管理等专业的就业率较高，超过97%。在三个学历层次中，交通工程、教育、医学药学为就业率相对较高的学科，均高于各层次平均水平。

　　财务统计专业的研究生就业率略低，为96.6%;能源与动力专业和政法专业的本科生就业率较低，分别为91%和92.7%;基础理学和材料工程专科生就业率最低，只有85.7%和87.5%。

　　七成毕业生就业于民营经济

　　专业技术岗位最有吸引力

　　实现就业的高校毕业生中，在单位就业的占93.6%，其余的6.4%则通过灵活就业、自主创业等其他形式就业。而民营经济仍是吸纳大学毕业生就业的主力军，占比为72.1%，对毕业生就业的支撑作用凸显。国企机关事业单位仍受大学生青睐，27.3%的研究生和9.4%的本科生进入机关事业单位工作;进入外企和港澳台资企业就业的毕业生占比4.2%，比2015届上升了0.7个百分点。

　　尽管面临产业转型升级，制造业仍是吸纳毕业生重要行业，但与上届相比下降了4.9个百分点，其次是信息传输及软件信息技术业、建筑房地产业。对毕业生吸引力持续增加的有水利环境和公共设施管理、教育等行业，与上届相比分别上升2.4和1.7个百分点。

　　从毕业生从事的岗位工种来看，专业技术人员占36.7%，行政办公办事人员占26%，服务人员占8.8%。技术人员中薪资达到4000元以上的占54.2%，更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发，提供的薪资水平也更加可观。

　　除制造业外，本科毕业生主要在信息传输业、金融业、教育业就业，高职(专科)毕业生主要在建筑房地产、卫生社会工作及居民服务业就业，这主要是本专科毕业生在综合素质、专业技能及就业观念等方面差异的反映。

　　超四成毕业生在通回通就业

　　2016届的高校毕业生中，在通回通就业的10518人，占已就业毕业生总数42.5%，与2015届相比上升了2.3个百分点。分地区看，市区有71.7%的毕业生回通就业。得益于近年来“人才集聚工程”与“学子归巢”行动的推进，海安籍毕业生回乡就业比重最高，达25.5%;如皋、通州、启东籍毕业生回乡就业比重相对较低，均未超过12%。

　　由于经济下行，符合毕业生期望的理想就业岗位不足，为缓解就业压力及提升自身就业竞争力，有超过3成的毕业生选择继续上学深造、出国或者参军入伍。而部分通籍毕业生不愿返通就业创业，很大程度上是因为“职业发展受限”，表明我市毕业生在择业时越来越重视岗位匹配度、个性化发展与个人价值的实现。

　　调查结果显示，59.1%的毕业生对就业现状满意。人社部门相关负责人表示，就业满意度与薪资高低有一定的相关性，也会受到行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等多重因素影响，比如一些“技术门槛”相对较高、毕业生就业相对“对口”的专业，其获得的福利待遇较优厚，就业幸福感也较强。

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