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　　面试中为了拉近与面试官的距离，不少求职者喜欢用方言来进行对话。虽说方言面试有一定的优势，但是也有一些时候，可能因为发音表达的不规范而造成不必要的误会。所以在面试中请谨慎使用方言，特别是以下几种情况一定要注意。

　　一、面试官说普通话

　　有时候为了彰显企业用人规范，面试官在面试的时候经常会用普通话与求职者沟通。在面试官先开口的情况下，你最好也跟着一起用普通话沟通。要不面试官说普通话你说家乡的方言，两相比较，自然会显得你的方言有些“土气”。

　　现如今人才流通甚是普遍，很多时候你的面试官不是本地人，所以有时候你的方言他们并不能完全听懂。在这种情况下，有时候方言的表达会因为措辞和口音的问题，让面试官搞不清楚你在说什么。为了彼此双方沟通的顺利，这时候的你还是不要显示自己的特立独行，还是使用规范的普通话吧。

　　二、应聘岗位对普通话能力提出要求

　　像是教师、客服、助理、前台……这些岗位一般都要求面试者“普通话标准、语言表达流利”。当你应聘的岗位在招聘简章中明确提出对普通话要求的时候，为了显示你符合用人单位的要求，即使在对方用方言面试的时候，你最好也使用普通话对答。这样在面试中自然而然的就将你所具备的的条件展示出来，让面试官可以直观的看到，你满足他们的招聘要求。

　　三、大企业面试一定要用普通话

　　大型企业，员工一般都来自五湖四海。地域分布的广泛，也让普通话成了他们沟通的桥梁。在这些企业面试中，如果你一味的用本地方言去答题的话，一些激进的面试官难免会产生“欺生”的感觉，更有的还会给你打上不庄重的标签，这对你的求职是十分不利的。

　　面试需要稳打稳扎，在你不了解面试官的前提下，你最好用最安全的方式去表达你的想法。虽说方言面试能给你增加一定的印象分，但这并不是在所有情况下都适用的。保险起见，面试还是用普通话比较好。

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