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　　大批应届生怀揣着梦想，带着稚嫩与羞涩步入了职场，推出的“职场新人转型大调查”，为了解职场新人的心态、为人处世的方式方法提供了一个窗口。

　　66%职场新人学会了在面试中低调行事

　　在职场人面试行为的调查中显示，66%职场新人认为在面试中要保持低调行事，有20%认为试用期间要高调的表现自己的长处，仅有5%选择了再工作要保持独立，不与他人沟通，还有9%认为只跟自己上级处好关系即可。

　　就业指导师建议，在面试过程中是应该低调做人高调做事，积极有力地展现你的专业技能、胜任岗位的理由、努力展现自身的综合素质等，不要一味追求低调而忽略求职的目的，有效的沟通是企业面试中重点考察的一项，对于未来的任何一位同事都要以礼相待，只有张弛有度的求职者才能真正成为企业的一员。

　　近一半新人认为在职场打拼应该沉下心

　　在应届生转型职场人拼哪些软实力的调查中显示，49%认为沉下心是白领一种可贵的软素质，还有18%认为应届生应该要有自动自发的职业心态，15%认为口才是新人的一道“入门关”，也有11%选择特定技能为职场新人加分，仅有7%选择了校园活动的参与和组织能力。

　　就业指导师表示，进入职场打拼一定要学会沉下心，用心去思考本职工作和以后的职业发展。职场最看重求职者的综合素质，毕业院校、所学专业、校园成长经历、掌握的专业技能都无法分割，不能因为某一项突出而变得自傲。

　　75%表示在职场中遇到理论强、动手差的问题

　　对职场新人在工作中常见问题的调查数据显示，高达75%职场人都意识到缺乏工作经验缺乏，还有高达70%认为心理承受能力差，工作责任心不强，有52%做事缺乏恒心、没毅力、急于求成，26%工作过于懒散、工作状态不佳，23%表示希望获得领导的重视、总有强烈的表现欲，还有11%表示敬业指数偏低，也有8%认为频繁请假、生活工作混为一谈。

　　就业指导师指出，职场如战场，不会真枪真棒拼杀，但也需要靠实力去打拼。不论是职场老人还是职场新人，都会遇到各种各样的问题，发现问题就是好征兆，可以努力去解决问题。

　　每个人除了职场的身份以外，在生活中还扮演者另外一个角色，这无非就对我们提出更要的要求，不仅要提高自身的动手能力，弥补经验的不足，还要找到与家庭生活的平衡点，做到相互辅助、互不影响。职场中的每一次新机遇都会带来无法预期的问题，除了静下心思考对策以外，还应该逐提高职场沟通能力、人际交往能力。

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