【www.d9bd.com--自我介绍】

　　干一行，爱一行”，虽是老话，却是很多新人想要纵横职场的思想基础，因为若不爱工作，便无法全情投入，也不会有投入后的收获。当然，一旦与工作“谈恋爱”，必定会遇到“恋爱”中同样会遇到的“疑难杂症”。各位初涉职场的新人，你们准备好了吗？

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　　情场联想：初Fall in love是甜蜜的，但随着时间推移，也许会陷入平淡的漩涡，也许你会怀疑他是不是你真正需要的那一位。

　　职场案例：

　　Echo （24岁，中学教师）

　　老师这份工作是Echo高中以来的理想，属于“暗恋多年终修成正果”的那类，这般幸福是旁人无法体会的。所以她相当珍惜，恨不得把自己的智慧 200％地发挥出来以表达对工作的“爱意”：想方设法让自己的授课方式生动，在学生可接受的范围内拓宽知识面，放弃自己的休息时间与学生沟通交流——这样的热情持续了一年后，Echo突然发现自己对这份工作的态度在渐渐起变化，重复的日子让她觉得乏味，每天都是学校与家两点一线的生活，授课方式也不可能完全按自己的想法去实施，与想象中的“生动”始终有段距离，每天面对的人也几乎是相同的，而一想到三年后又要教回同样的教材，Echo更觉得难以忍受。如果不是看中当教师每年有两个假期，她真的不知道自己还能坚持多久，这种缺乏激情的坚持，也许会错过路上更美的风景。

　　自我“体检”：

　　1．如果单纯用换工作来逃避问题，我能保证下一份工作不会被时间吞噬热情？

　　2．工作是我自己找的，我究竟还爱不爱它？

　　处方：

　　如果你仍旧爱这份工作，只是有点无法容忍因习惯带来的平淡，并且你不能保证下一份工作不会重蹈覆辙，不如静下心来，换个角度看这平淡的生活，其实你的稳定也许正是很多人羡慕的。就像爱情，轰轰烈烈的未必天长地久。

　　在工作中无法突破，不如从丰富自身素质寻求改变，去学习瑜伽，或者充电培训，让每日的生活在有条理的规划中充满期待。

　　到专业的人力资源机构进行职业咨询，通过职业测评、与职业咨询顾问的面谈，了解自己在工作中的优劣势、适合的岗位特质，再根据测评结果和咨询顾问的建议来判断自己的前路该怎样走，继续留下还是选择更适合自己的工作。

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　　情场联想：与男友感情甚笃，有一天却另有新鲜MM生生插足，大有“不夺人之爱不罢休”之势。

　　职场案例：

　　余洋 （24岁 内刊编辑）

　　大学毕业后，余洋进入一家公司的宣传部，先跟着一位师姐办报纸，后来师姐调去销售部，则由他独当一面，虽然只是面对公司一众熟人的内刊，但他还是很投入地去做好每一期，因为这既符合自己想从事文字工作的愿望，又没有主流媒体的压力，每期出刊时拿在手中还有点当上执行主编的自豪感。这份相对独立的工作让他觉得很满足，“入对行”的幸福感丝毫不亚于“嫁对郎”。

　　去年7月，部门里来了位叫Linda的新人，中文系的活力MM，本来是负责活动策划的，但有几次给报纸撰稿比较出彩，而且她也对余洋暗示过希望能和他合作。余洋很清楚，对于每月才出一期的内刊来说，一个人的能力足矣，况且他自己还要兼接待记者的工作，如果Linda加入，资源过剩的结果可能就是余洋出局。

　　自我“体检”：

　　1．和竞争对手比，我的优势在哪儿？弱势在哪儿？

　　2．在部门里，除了这份工作，还有其他职位适合我吗？我能胜任吗？

　　处方：

　　如果觉得这份职位“非我莫属，非它不做”，那就快快把你的优势绽放出来，毕竟做了三年，与其他部门积累的人脉关系、信息资源都是你的砝码，适当地表现出你在这方面的优势，让领导觉得你是最合适的人选，也让“第三者”知难而退。

　　当上司已有让别人接替你的意思，你要先弄清楚是否暗含着升职的可能。如果是，就在做好工作的同时等待水到渠成的结果；如果不是，不妨找合适的机会表明对这份工作的“一颗红心”，主动争取“幸福”。

　　当你发现你的努力已“无力回天”时，就不要再苦苦“纠缠”，梳理好心情和思路，以最好的心态迎接下一份工作。

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　　情场联想：你千辛万苦找到的优秀男友，因他的优秀，你突然变成了旁人嫉妒的对象。

　　职场案例：

　　桑桑 （23岁 会计）

　　桑桑一直觉得自己很幸运。从小到大每次升学考试，都名列前茅，大学毕业时没费什么周折就进入这家美资企业，这种幸运增加了她的自信。事实上，她的工作能力和处世方式也得到上司的肯定，公司的各项活动她也积极参加，很快这个会弹钢琴会画画的女孩，成了红人。她很快感觉到同事对她看似不经意的冷落，有时聊到工作时，会有人酸酸地说一句：“上司那么喜欢你，我们可就不同了。”这感觉让她很难受，很多时候开展工作也感到阻力。她自认为没有做任何对不起众人的事，只不过被上司表扬的稍多一点，难道工作干得好也是错吗？

　　自我“体检”：

　　1．我有没有在同事面前炫耀上司对我的赞扬？接受表扬时的模样是不是让人反感？

　　2．我有

　　没有在不经意间抢了别人的功劳？

　　处方：

　　你可以不在意别人嫉妒的言语和眼光，但不能忽视这种嫉妒带给你的阻力。下次受到上司表扬时，记得表情谦虚一点，学会在适当的时候说“其实也要多谢某某对我的指点”之类的话。

　　学会赞扬别人（不是拍马屁），让人觉得其实你很欣赏她。适当地请教老同事，让他们觉得很有成就感。

　　有工作能力一定要show出来，但不能太张扬。

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　　情场联想：只要你够优秀，这世上的诱惑转头即见。尽管你身边已有个他，但那个突然出现的青年才俊对你的暧昧暗示，让你心动不已。

　　职场案例：

　　秦棋 （25岁 软件工程师）

　　秦棋现在的公司是大学师兄创办的，才工作三年已算“元老级”人物。虽然公司规模不大，但工作氛围很好，彼此相当有默契，他很享受这种工作氛围。在他工作三年后，朋友推荐他去一家跨国IT公司。她知道自己的名校出身和丰富的从业经验，自信能受到这家公司的青睐。那几日，秦棋左右为难，一边是感情深厚的职场“初恋”，一边是条件优越的诱人“新欢”，不尽快做出选择，拖泥带水是对职场的慢性伤害。

　　自我“体检”

　　1．我对自己现在的公司有信心吗？这种信心在多大程度上影响我对个人发展的评估？

　　2．我想要过什么样的生活？我需要什么样的平台来实现对这种生活的构架？

　　处方：

　　不妨向朋友打听他公司的发展空间、人际环境，在纸上写“去”和“不去”的理由，更看重哪方面的因素。

　　每个大公司都是从小公司发展而来的，你觉得你现在的公司有成为大公司的潜质吗？如果答案是肯定的，且留恋这里的人际关系，那就选择留下。

　　如果你是个有极强成功欲望的人，可选择去大公司，毕竟那里舞台大、起点高。同样是到达一个成功境地，从大公司走去的路虽然艰辛，但可能近很多。

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