【www.d9bd.com--自我评价】

　　求职的辛苦，相信大家也一定很清楚。那么职场老人如何顺利求职?很多人不是很了解，所以下面就由小编来为您解答一下吧。

　　1、职场老人求职要在简历中进行适当的自我评价

　　自我评价不能一味强调自身的劣势,要淡化年龄上的不足,放大优势来赢得企业的认同。

　　专家建议,在简历中不要主动承认错误,暴露缺点,而应该尽量扬长避短,多发扬优点,多强调工作能力和专业技能,多强调能做的事情,只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具,虽然不需要刻意夸大,但也要做到充分表现出自己优点和长处。

　　2、职场老人求职要在简历中仔细阐述良好的业绩

　　职场老人的工作经历无可厚非,对于岗位职责以及需要具备的技能都不在话下,如何获得招聘单位的青睐是求职者需要学习的一门功课,对于求职中的潜规则需要做到胸有成竹。

　　专家建议,职场老人要善于分析简历中的细节,一定要将工作经历填写完整,中间最好不要有空档期,否则会显得你的职业生涯不够连贯。每份工作单位的职责和业绩都需要仔细阐述,因为业绩是能力的最好体现。

　　3、职场老人在面试时要礼貌

　　3.1、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

　　3.2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

　　3.3、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

　　3.4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

　　3.5、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。

　　3.6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

　　职场老人的相处准则

　　1、真诚待人:真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。

　　越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

　　2、乐观主动:无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。

　　如果你给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

　　职场老人的工作准则

　　1、汇报,一定要多汇报:如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　2、拖拉习惯只会让你的职场形象减分:七成以上的白领在抱怨上司时,都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

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